Das AÜG steht im Datenmodell. Nicht im Kalender.
Eine AÜG-konforme Zeitarbeitssoftware rechnet die Fristen aus den Einsätzen selbst, statt sie jemandem in den Kalender zu schreiben. In alluvo zählen Höchstüberlassungsdauer und Equal Pay je Kunde mit, der Vertrag trägt, was das Gesetz verlangt, und die Einsatzmitteilung hat einen Nachweis.
AÜG
- Überlassungshöchstdauer
- Sperre
- Equal Pay
- Nur mit Begründung
- Drehtürklausel
- Hinweis
- Bezeichnung und Konkretisierung
- Im Vertrag
- Information vor jeder Überlassung
- Nachweis
- Angabe der Erlaubnis
- Im Vertrag
- Entgelt nach Tarif
- Im Datenmodell
Eingebaut
Was alluvo prüft, und wie hart.
Jede Zeile beschreibt, was die Software heute tut. Der Stempel sagt, ob alluvo etwas verhindert, nur mit Begründung zulässt oder darauf hinweist.
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§ 1 Abs. 1b AÜG
Sperre
Überlassungshöchstdauer
alluvo zählt die Überlassung je Kunde aus den unterschriebenen Einsätzen und setzt nach mehr als drei Monaten Unterbrechung neu an. Die Grenze kommt aus deiner Tarifregel, sonst aus deinem Standard, sonst aus dem Gesetz. Ein Einsatz über die Grenze lässt sich weder planen noch als Vertrag abschließen, und zwei Monate vorher meldet sich alluvo.
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§ 8 Abs. 4 AÜG
Nur mit Begründung
Equal Pay
Der Anspruch wird tagesgenau je Einsatz gerechnet, frühere Einsätze beim selben Kunden zählen mit. Der Vertrag enthält die passende Klausel für neun oder fünfzehn Monate und geht erst in die Unterschrift, wenn die Grundlage für Equal Pay erklärt ist.
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§ 8 Abs. 3 AÜG
Hinweis
Drehtürklausel
Ob ein Mitarbeiter in den sechs Monaten zuvor beim Kunden angestellt war, steht am Einsatz. Ist er es, wählt der Vertrag die Equal-Pay-Variante für diesen Fall, und die Disposition sieht den Hinweis schon beim Zuordnen.
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§ 1 Abs. 1 Satz 5 und 6 AÜG
Im Vertrag
Bezeichnung und Konkretisierung
Der Vertrag bezeichnet die Überlassung ausdrücklich als Arbeitnehmerüberlassung. Die Konkretisierung ist ein eigenes Dokument mit Name, Tätigkeit, Einsatzort und Höchstdauer, und wird ein Mitarbeiter getauscht, entsteht sie neu.
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§ 11 Abs. 2 Satz 4 AÜG
Nachweis
Information vor jeder Überlassung
Die Einsatzmitteilung geht vor Einsatzbeginn an den Mitarbeiter und trägt ihren Stand: gesendet, gelesen, auf Wunsch bestätigt. Wird es knapp, erinnert alluvo und eskaliert an die Disposition.
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§ 12 Abs. 1 AÜG
Im Vertrag
Angabe der Erlaubnis
Erlaubnisnummer, Behörde und Datum stehen einmal in den Einstellungen und je Rahmenvertrag, falls abweichend. Jeder Vertrag nennt sie, die Urkunde hängt als Anlage an.
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Tarifwerk GVP und Branchenzuschläge
Im Datenmodell
Entgelt nach Tarif
Die Entgeltgruppen des GVP-Tarifwerks und die Branchenzuschläge mit ihren Stufen sind hinterlegt. Vertrag und Equal-Pay-Variante rechnen damit, statt dass jemand die Tabelle abtippt.
Sperre alluvo lässt es nicht zu. Nur mit Begründung Ein Mensch gibt frei und begründet. Hinweis alluvo weist hin, ein Mensch entscheidet. Im Vertrag Die Vorlage trägt es in jedes Dokument. Nachweis alluvo hält Stand, Zeitpunkt und Urheber fest. Im Datenmodell Hinterlegt, und alles rechnet damit.
Aus dem Alltag
Zwei Fristen, die in keinem Kalender gut aufgehoben sind.
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Mit alluvo 01
Die Höchstdauer zählt mit.
alluvo rechnet aus allen Einsätzen beim selben Kunden, erkennt die Unterbrechung und kennt deine Tarifregel. Der Dienstplan plant nicht über die Grenze, und zwei Monate vorher liegt der Hinweis auf dem Tisch.
Gehört der Vergangenheit an
Die Höchstdauer rechnet jemand nach. Wenn er dran denkt.
Ein Mitarbeiter war schon einmal beim selben Kunden, dann vier Wochen woanders, jetzt wieder dort. Ob die Unterbrechung reicht, rechnet die Disposition mit dem Kalender vom letzten Jahr nach.
Die FolgeWird die Höchstdauer überschritten, ist der Vertrag unwirksam, und dein Mitarbeiter gilt als beim Kunden angestellt.1
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Mit alluvo 02
Die Einsatzmitteilung hat einen Stand.
Mit dem Vertrag geht die Einsatzmitteilung an den Mitarbeiter, in die App. Gesendet, gelesen, bestätigt: der Stand steht am Einsatz, und bei knapper Zeit erinnert alluvo.
Gehört der Vergangenheit an
Der Mitarbeiter erfährt vom Einsatz am Telefon. Irgendwann.
Der Einsatz ist kurzfristig, der Mitarbeiter wird angerufen und fährt los. Dass er vorher schriftlich informiert wurde, lässt sich hinterher nicht zeigen.
Die FolgeDie Information vor jeder Überlassung ist Pflicht. Fehlt sie, ist das eine Ordnungswidrigkeit, und die Behörde fragt bei der nächsten Prüfung danach.2
Ehrlich gesagt
Was alluvo dir heute nicht abnimmt.
Eine Software, die alles verspricht, prüft am Ende nichts genau. Diese Punkte liegen heute noch bei dir.
- Das Streikbrecherverbot nach § 11 Abs. 5 AÜG prüft alluvo nicht. Der Vertrag regelt den Austausch bei Arbeitskampf, ob beim Kunden gestreikt wird, weiß alluvo nicht.
- Ob ein Mitarbeiter unter die Drehtürklausel fällt, erfasst ein Mensch am Einsatz. alluvo gleicht frühere Anstellungen beim Kunden nicht selbst ab.
- Wann deine Erlaubnis ausläuft, überwacht alluvo nicht.
Wo es passiert
In diesen Apps greift es.
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Verträge
Rahmenvertrag, AÜV und Konkretisierung — aus denselben Daten.
- Rahmenverträge und Einzelverträge entstehen aus Vorlagen, die du einmal einrichtest.
- Die Konkretisierung hängt am Vertrag, zu dem sie gehört, statt als eigene Datei zu leben.
- Die Überlassungsanzeige nach § 11 AÜG geht aus demselben Vorgang raus.
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Schichtplanung
Der Plan beginnt bei der Verfügbarkeit, nicht beim Anruf.
- Mitarbeiter reichen ihre Verfügbarkeit für den Folgemonat selbst ein — im Fenster, das du öffnest.
- Pflicht-Wochenenden und Sollgrößen sind Regeln, keine Absprachen.
- Zuschläge stehen im Plan, bevor jemand die Schicht annimmt.
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Erlaubnis (AÜ)
Deine Erlaubnis steht im Vertrag, weil sie im System steht.
- Erlaubnisnummer, erteilende Behörde und Erteilungsdatum an einer Stelle.
- Die Angabe nach § 12 AÜG trägt jeder Überlassungsvertrag automatisch.
- Die Urkunde selbst liegt als PDF daneben.
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Mitarbeiter-App
Eine App. Das ganze Arbeitsverhältnis.
- Heute-Ansicht, Einsätze, Dienstplan, Arbeitszeitkonto, Urlaubskonto und eine Schätzung fürs nächste Gehalt.
- Krankmeldung, Urlaubsantrag, Stundenzettel, Auslagen, Akademie, Wissensdatenbank — alles aus derselben App.
- Läuft im Browser, installierbar ohne App-Store — und auch dann, wenn im Einsatz kein Netz ist.
Compliance & Sicherheit
Die Regeln im Detail und die anderen Gesetze.
- Ratgeber: Höchstüberlassungsdauer Wie die 18 Monate zählen, wann eine Pause neu startet und was der Tarif des Kunden ändert.
- Ratgeber: Equal Pay Ab wann gleicher Lohn gilt, was die neun und fünfzehn Monate bedeuten und was zum Vergleichsentgelt gehört.
- Arbeitszeitgesetz Ruhezeit, Pausen, Höchstarbeitszeit
- DSGVO & Datenschutz Hosting, Rechte, KI, Nachweise
- Sicherheit Die Leine, die Leitplanken, die DSGVO
Fragen
Fragen zum AÜG in alluvo.
Verhindert alluvo, dass ich die Überlassungshöchstdauer überschreite?
Ja. Ein Einsatz über die Höchstdauer lässt sich in alluvo weder planen noch als Vertrag abschließen. Die Grenze kommt aus deiner Tarifregel, sonst aus deinem Standard, sonst aus dem Gesetz, und zwei Monate vorher liegt der Hinweis bei der Disposition.
Rechnet alluvo Equal Pay nach neun oder nach fünfzehn Monaten?
Beides. Welche Variante gilt, hängt am Einsatz und am Branchenzuschlagstarif. alluvo rechnet die Dauer tagesgenau und wählt die passende Klausel für den Vertrag.
Kann ich den Arbeitnehmerüberlassungsvertrag in alluvo digital unterschreiben lassen?
Ja. Seit dem 1. Januar 2025 verlangt § 12 Abs. 1 AÜG für den Überlassungsvertrag die Textform statt der Schriftform. In alluvo unterschreibt dein Kunde im Browser, auf Papier oder bestätigt durch dein Team, mit gestuften Erinnerungen bis kurz vor Einsatzbeginn, und der Vertrag liegt danach als PDF am Einsatz.
Welche Tarifwerke kennt alluvo?
Das GVP-Tarifwerk mit den Entgeltgruppen 1 bis 9 und die Branchenzuschläge sind hinterlegt, dazu der TVöD VKA. Weitere Tarife lassen sich als eigene Regeln anlegen, etwa für eine abweichende Höchstdauer.
Sehen ist einfacher als lesen.
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