Bewerber­management für Zeitarbeit, in einer Spur.

Bewerbungen aus deiner Jobbörse, aus Anzeigen und aus Empfehlungen landen in alluvo in derselben Liste, jede als Datensatz mit Verlauf. Das Bewerbermanagement für die Zeitarbeit gleicht deine Kandidaten gegen die offenen Bedarfe deiner Kunden ab. Wer eingestellt wird, arbeitet danach im selben System weiter.

Leg kostenlos los alluvo kennenlernen
Modul alluvo

Recruiting

Bewerbungen
alle Kanäle, eine Liste
Matching
gegen offene Bedarfe
Lead Ads
landen als Bewerbung
Apps
3
Funktionen
16
Enthalten in
alluvo, mit allen Modulen
Ein Datenmodell Teil von alluvo, mit denselben Daten wie jedes andere Modul.

Aus dem Alltag

Drei Szenen aus dem Recruiting. Eine kostet dich gerade einen Bewerber.

  1. Mit alluvo 01

    Jede Bewerbung ist ein Datensatz.

    Ob über den Talent Hub, eine Anzeige oder eine Empfehlung: jede Bewerbung landet in derselben Liste, mit Verlauf. Wer wo im Verfahren steht, steht am Datensatz und nicht im Kopf der Kollegin, die gerade Urlaub hat.

    Gehört der Vergangenheit an

    Die Bewerbung liegt im Postfach. Zwischen zwei Rechnungen.

    Bewerbungen kommen per Mail, über die Jobbörse, per WhatsApp und auf Zuruf. Wer welche gelesen hat, weiß keiner genau, und geantwortet wird, wenn jemand Zeit hat.

    Die FolgeNach drei Tagen ohne Antwort hat der Bewerber beim Wettbewerber unterschrieben. Die Anzeige, die ihn gebracht hat, hast du trotzdem bezahlt.

  2. Mit alluvo 02

    Der Bedarf sucht mit.

    alluvo gleicht deine Kandidaten gegen die offenen Bedarfe deiner Kunden ab. Wer sich schon einmal beworben hat, taucht wieder auf, wenn ein Bedarf zu ihm passt.

    Gehört der Vergangenheit an

    Der passende Kandidat liegt im Ordner. Vom letzten Frühjahr.

    Der Kunde braucht nächste Woche zwei Pflegehelfer. Du schaltest eine neue Anzeige, obwohl sich vor Monaten genau so jemand beworben hat. Seine Bewerbung liegt in einem Ordner, den keiner mehr durchsucht.

    Die FolgeDie Anzeige kostet, die Woche vergeht, und der Kunde bucht beim Personaldienstleister, der schneller war.

  3. Mit alluvo 03

    Der Lead kommt als Bewerbung an.

    Lead-Ads-Konten und das Conversion-Pixel von Meta verbindest du direkt mit alluvo. Wer das Formular ausfüllt, steht in derselben Liste wie jede andere Bewerbung, und wie die Kampagne läuft, prüfst du am selben Ort.

    Gehört der Vergangenheit an

    Die Anzeige bringt Leads. In eine Tabelle, die keiner öffnet.

    Die Kampagne läuft, das Formular füllt sich. Einmal die Woche lädt jemand die Tabelle herunter und tippt Namen und Nummern ab.

    Die FolgeWer am Montag das Formular ausfüllt, hört am Freitag von dir. Bis dahin haben ihn drei andere angerufen.

Apps im Modul

3 Apps.
Ein Datensatz.

Wer das Modul bucht, hat jede App darin. Alle arbeiten am selben Kunden, am selben Mitarbeiter und am selben Einsatz, deshalb muss zwischen ihnen niemand etwas übertragen.

Lieferumfang

Was im Modul steckt.

Jede Zeile steht so im Preiskatalog von alluvo, und jede ist im Preis je Mitarbeiter im Einsatz enthalten. Was der kostet, steht weiter unten im Abschnitt Preis.

Kandidaten & Bewerbungen

  • Kandidaten und Bewerbungen verwalten

    Kandidaten und Bewerbungen von der ersten Antwort bis zur Einstellung.

Stellen & Bedarfe

  • Stellenausschreibungen
  • Personalbedarf von Kunden erfassen
  • Meta-Leads

Arbeitsmarkt

  • Arbeitsmarktdaten der Bundesagentur

Talent Hub & Kampagnen

  • Talent Hub für Bewerbende

    Öffentliche Jobbörse für Bewerbende konfigurieren.

  • Mitarbeiterempfehlung

    Empfehlungskampagnen, Prämienstufen und die Bestenliste — Mitarbeitende bringen Bekannte mit.

  • Landingpages
  • WhatsApp-Kampagnen
  • Eigene Domain für den Talent Hub
  • Eigene Domain für Kandidatenprofile
  • Eigene Domain für Landingpages

Integrationen

  • Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit

    Stellen über die HR-BA-XML-Schnittstelle in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit veröffentlichen.

  • Meta-Anzeigen-Integration

    Lead-Ads-Konten und Conversion-Tracking-Pixel mit Meta verbinden.

  • Stazzle-Anbindung

    Personalanfragen automatisch aus Stazzle übernehmen.

  • Öffentliche API für Kandidaten

KI im Modul

Sag es alluvo.

Mit dem alluvo operator erledigen Claude oder ChatGPT die Arbeit in diesem Modul auf Zuruf, mit deinen Rechten und in deinen Daten. Diese Sätze tippt jemand so, wie sie hier stehen.

  • „Wie laufen unsere Recruiting-Kampagnen?“

    Meta-Werbung · Kampagnen, Anzeigengruppen, Motive und Zielgruppen führen, Lead-Formulare zuordnen und das Tracking im Talent Hub prüfen.

  • „Neuer Bedarf beim Klinikum: zwei Pflegefachkräfte ab dem 1.“

    Personalbedarf aufnehmen · Nimmt die Anfrage eines Kunden vollständig auf — Rolle, Zeitraum, Einsatzort, Konditionen — und pflegt dabei seine Abteilungen mit.

  • „Nimm die neue Pflegehelferin auf.“

    Mitarbeiter onboarden · Personalfragebogen verschicken, die Rückgabe in die Stammdaten übernehmen, Bankverbindung und Notfallkontakt anlegen, Zugang zur Mitarbeiter-App einrichten.

Zusammenspiel

Ein Modul. Dieselben Daten wie alle anderen.

Recruiting ist kein eigenes Programm neben den anderen. Es arbeitet in demselben Datenmodell, und das merkst du an den Übergängen.

Kostenlos rechnen

Die passenden Rechner.

Preis

Ein Preis. Alle Module.

Recruiting ist enthalten, zusammen mit allen anderen Modulen. Du zahlst je Mitarbeiter im Einsatz, egal wie viele Module du nutzt.

69 €1

je Mitarbeiter im Einsatz und Monat

55 € bei jährlicher Zahlung

Kostenlos Verleihfreie Mitarbeiter, Kandidaten und Benutzer

Preis für deinen Betrieb rechnen

Fragen

Fragen zum Bewerbermanagement in der Zeitarbeit.

Was ist der Talent Hub?

Deine öffentliche Jobbörse, unter deiner eigenen Adresse. Bewerbungen kommen dort als Datensatz an statt als PDF im Postfach, und einen Webchat für Fragen kannst du auf derselben Seite einbetten.

Kann ich Kandidaten mit offenen Kundenbedarfen abgleichen?

Ja. Das Matching gleicht deine Kandidaten gegen die offenen Bedarfe ab, die deine Disposition für ihre Kunden erfasst hat. Beide leben im selben System, deshalb muss niemand den Bedarf ein zweites Mal eintragen.

Über welche Wege kommen Bewerber herein?

Über den Talent Hub, über Meta-Lead-Ads, über Landingpages und WhatsApp-Kampagnen und über Empfehlungen deiner Mitarbeiter. Alles landet in derselben Liste.

Wie funktioniert die Mitarbeiterempfehlung?

Du legst Empfehlungskampagnen mit eigener Zielgruppe und Prämie an. Die Prämienstufen schaltet das System selbst weiter, und deine Mitarbeiter empfehlen direkt aus der Mitarbeiter-App, mit Bestenliste daneben.

Was passiert nach der Einstellung?

Aus dem Bewerber wird ein Mitarbeiter im selben System. Den Personalfragebogen verschickst du digital, die Rückgabe landet in den Stammdaten, und danach richtest du den Zugang zur Mitarbeiter-App ein.

Was kostet Recruiting?

Recruiting kostet nichts extra. Es steckt mit allen anderen Modulen im einen Preis je Mitarbeiter im Einsatz und Monat, den der Abschnitt Preis nennt. Deinen Monatsbetrag rechnest du im Rechner auf der Preisseite aus.

Sehen ist einfacher als lesen.

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