Gestione dei candidati per la somministrazione, su un’unica corsia.
Le candidature dal vostro portale di annunci, dagli annunci e dalle segnalazioni finiscono in alluvo nella stessa lista, ciascuna come record con storico. La gestione dei candidati confronta i vostri candidati con le richieste aperte dei clienti. Chi viene assunto lavora poi nello stesso sistema.
Recruiting
- Candidature
- tutti i canali, una lista
- Matching
- con le richieste aperte
- Lead Ads
- arrivano come candidatura
- Apps
- 3
- Funktionen
- 16
- Compreso in
- alluvo, con tutti i moduli
Dalla quotidianità
Tre scene dal recruiting. Una vi sta costando proprio ora un candidato.
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Mit alluvo 01
Ogni candidatura è un record.
Dal Talent Hub, da un annuncio o da una segnalazione: ogni candidatura finisce nella stessa lista, con storico. Chi è a che punto sta sul record e non nella testa della collega in ferie.
Appartiene al passato
La candidatura è nella casella. Tra due fatture.
Le candidature arrivano per e-mail, dal portale di annunci, su WhatsApp e a voce. Chi ne ha lette quali non lo sa nessuno con esattezza, e si risponde quando qualcuno ha tempo.
La conseguenzaDopo tre giorni senza risposta il candidato ha firmato dalla concorrenza. L’annuncio che lo aveva portato l’avete pagato lo stesso.
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Mit alluvo 02
La richiesta cerca insieme.
alluvo confronta i vostri candidati con le richieste aperte dei clienti. Chi si era già candidato ricompare quando una richiesta gli corrisponde.
Appartiene al passato
Il candidato giusto è in una cartella. Dalla primavera scorsa.
Il cliente la prossima settimana ha bisogno di due operatori socio-sanitari. Pubblicate un nuovo annuncio, anche se mesi fa si era candidata proprio una persona così. La sua candidatura è in una cartella che nessuno più consulta.
La conseguenzaL’annuncio costa, la settimana passa, e il cliente prenota presso l’agenzia che è stata più veloce.
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Mit alluvo 03
Il lead arriva come candidatura.
Collegate gli account Lead Ads e il pixel di conversione di Meta direttamente con alluvo. Chi compila il modulo sta nella stessa lista di ogni altra candidatura, e come va la campagna lo verificate nello stesso posto.
Appartiene al passato
L’annuncio porta lead. In una tabella che nessuno apre.
La campagna gira, il modulo si riempie. Una volta alla settimana qualcuno scarica la tabella e ribatte nomi e numeri.
La conseguenzaChi compila il modulo il lunedì, venerdì sente voi. Fino ad allora l’hanno chiamato in tre.
App nel modulo
3 Apps.
Un unico dato.
Chi prenota il modulo ha tutte le app che contiene. Tutte lavorano sullo stesso cliente, sullo stesso lavoratore e sulla stessa missione: per questo tra l’una e l’altra non serve riportare nulla.
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Gestione candidati
Dalla prima risposta all’assunzione, su un’unica corsia.
- Candidato e candidatura sono record con storico, non allegati in una casella.
- A che punto è ciascuno sta sul record, e non nella testa di chi è in ferie.
- Ciò che arriva da annunci, segnalazioni e campagne finisce nella stessa lista.
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Talent Hub
La vostra bacheca di annunci. Al vostro indirizzo.
- Pagina pubblica di annunci a un vostro indirizzo talent.
- Le candidature arrivano come record, non come PDF in una casella.
- Programma di segnalazione incluso: i lavoratori portano conoscenti.
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Segnalazioni
I vostri lavoratori conoscono le persone che cercate.
- Campagne di segnalazione con pubblico e premio propri.
- Il premio dipende da scaglioni che il sistema avanza da sé, non da un promemoria nel calendario.
- Si segnala dall’app per i lavoratori, la classifica sta accanto.
Cosa include
Cosa c’è nel modulo.
Ogni riga è presente così nel listino di alluvo ed è compresa nel prezzo per lavoratore in missione. Quanto costa è indicato più sotto, nella sezione Prezzo.
Candidati e candidature
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Gestire candidati e candidature
Candidati e candidature dalla prima risposta all’assunzione.
Posizioni e fabbisogni
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Annunci di lavoro
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Registrare il fabbisogno di personale dei clienti
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Lead da Meta
Mercato del lavoro
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Dati sul mercato del lavoro dell’agenzia federale tedesca
Talent Hub e campagne
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Talent Hub per i candidati
Configurare la bacheca pubblica degli annunci per i candidati.
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Segnalazione da parte dei lavoratori
Campagne di segnalazione, livelli di premio e classifica — i lavoratori portano le loro conoscenze.
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Landing page
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Campagne WhatsApp
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Dominio proprio per il Talent Hub
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Dominio proprio per i profili dei candidati
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Dominio proprio per le landing page
Integrazioni
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Borsa lavoro dell’agenzia federale tedesca per il lavoro
Pubblicare le posizioni tramite l’interfaccia HR-BA-XML nella borsa lavoro dell’agenzia federale tedesca per il lavoro.
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Integrazione degli annunci Meta
Collegare con Meta gli account per lead ads e il pixel di tracciamento delle conversioni.
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Collegamento a Stazzle
Acquisire automaticamente da Stazzle le richieste di personale.
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API pubblica per i candidati
AI nel modulo
Ditelo ad alluvo.
Con l’alluvo operator Claude o ChatGPT svolgono il lavoro in questo modulo a voce, con i vostri diritti e nei vostri dati. Queste frasi qualcuno le digita proprio come sono scritte qui.
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„Come vanno le nostre campagne di recruiting?“
Pubblicità Meta · Gestire campagne, gruppi di annunci, creatività e pubblici, assegnare i moduli lead e verificare il tracciamento in Talent Hub.
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„Nuovo fabbisogno alla clinica: due infermiere professionali dal 1°.“
Registrare il fabbisogno di personale · Registra per intero la richiesta di un cliente — ruolo, periodo, luogo, condizioni — e aggiorna nel frattempo i suoi reparti.
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„Inserisci la nuova assistente sanitaria.“
Onboarding dei lavoratori · Inviare il questionario del personale, riportare il ritorno nelle anagrafiche, inserire coordinate bancarie e contatto di emergenza, attivare l’accesso all’app per i lavoratori.
Interazione
Un modulo. Gli stessi dati di tutti gli altri.
Recruiting non è un programma a sé accanto agli altri. Lavora nello stesso modello di dati, e lo si nota nei passaggi.
- Pianificazione e contratti La richiesta aperta dalla pianificazione è quella con cui il matching confronta i vostri candidati.
- Personale e presenze Chi è assunto segnala dall’app per i lavoratori i prossimi candidati.
- Servizio e posta in arrivo Le domande dalla web chat nel Talent Hub finiscono come ticket nella posta in arrivo.
Calcolare gratis
I calcolatori giusti.
Prezzo
Un prezzo. Tutti i moduli.
Recruiting è incluso, insieme a tutti gli altri moduli. Si paga per lavoratore in missione, indipendentemente da quanti moduli si usano.
69 €1
per lavoratore in missione e al mese
55 € con pagamento annuale
Gratuiti lavoratori in disponibilità, candidati e utenti
Calcolare il prezzo per la vostra aziendaDomande
Domande sulla gestione dei candidati nella somministrazione.
Che cos’è il Talent Hub?
Il vostro portale pubblico di annunci, al vostro indirizzo. Le candidature arrivano lì come record invece che come PDF nella casella, e sulla stessa pagina potete incorporare una web chat per le domande.
Posso confrontare i candidati con le richieste aperte dei clienti?
Sì. Il matching confronta i vostri candidati con le richieste aperte che la vostra pianificazione ha registrato per i clienti. Entrambi vivono nello stesso sistema, quindi nessuno deve inserire la richiesta una seconda volta.
Da quali vie arrivano i candidati?
Dal Talent Hub, da Meta Lead Ads, da landing page e campagne WhatsApp e da segnalazioni dei vostri lavoratori. Tutto finisce nella stessa lista.
Come funziona la segnalazione dei lavoratori?
Create campagne di segnalazione con un proprio pubblico e un premio. Gli scaglioni del premio li avanza il sistema da sé, e i vostri lavoratori segnalano direttamente dall’app, con classifica accanto.
Cosa succede dopo l’assunzione?
Il candidato diventa un lavoratore nello stesso sistema. Il questionario del personale lo inviate in digitale, la risposta finisce nell’anagrafica, e poi attivate l’accesso all’app per i lavoratori.
Quanto costa Recruiting?
Recruiting non costa nulla in più. È compreso, insieme a tutti gli altri moduli, nell’unico prezzo per lavoratore in missione e al mese riportato nella sezione Prezzo. L’importo mensile si calcola con il calcolatore nella pagina dei prezzi.
Vedere è più facile che leggere.
Partite gratis, oppure prenotate 20 minuti: vi mostriamo Recruiting su processi reali.