Cosa dovete praticare?

Retribuzione lorda dentro, margine obiettivo dentro, tariffa fuori, e accanto la scomposizione che mostra dove va ogni euro. Ferie, malattia e festività vi sono la voce che la maggior parte dei calcoli a mente dimentica. Senza registrazione. Il link è il calcolo.

  • Per questo mercato non esiste un salario predefinito verificato. Inserisci il tuo valore: quello preimpostato è solo un limite tecnico.
  • L'aliquota degli oneri a carico del datore di lavoro è una stima, non un valore verificato. Confrontala con i tuoi cedolini.

Due numeri, una tariffa

La retribuzione lorda sta nel contratto di lavoro, il margine obiettivo nella vostra testa. Tutto ciò che sta in mezzo è sotto «Adattare le ipotesi», già preimpostato perché possiate iniziare da qui e non da là.

Il vostro lavoratore
€/h
La retribuzione tabellare del lavoratore, senza oneri accessori.
%
Sul ricavo, non come ricarico sui costi.2
Foglio di calcolo · per ora 138,67 h fatturabili al mese1
Retribuzione per ora pagata
1,30 €

÷ quota fatturabile 79,7 %

Retribuzione per ora fatturata
1,63 €
+ Overhead per ora fatturata
2,52 €
+ Altri costi
1 €
Costo pieno per ora
5,16 €

÷ (100 % − 15 % margine obiettivo)

Tariffa di fatturazione
6,07 €
Faktor 6,07
MC per ora 0,91 €
MC al mese 126,15 €

Con 1 € di retribuzione lorda e 15 % di margine obiettivo dovete praticare 6,07 € all’ora: fattore 6,07. Restano 0,91 € per ora fatturata, 126,15 € al mese.2

Dove va l’euro

Sei voci, tutte in euro per ora fatturata. L’assenza non è un calcolo a sé, ma il ricarico che ferie, malattia e festività aggiungono a ogni ora effettivamente prestata presso il cliente.1

Scomposizione della tariffa Somma: 6,07 € all’ora3
0 € 2 € 4 € 6 € 1 € 2,52 € 1 € 0,91 €
Retribuzione lorda
1 €
per ora pagata, come nel contratto di lavoro
Oneri sociali e accessori
0,30 €
quote del datore di lavoro, contributi, oneri
Assenza
0,33 €
ferie, malattia, festività: pagate, non fatturabili
Overhead
2,52 €
pianificazione, affitto, software, amministrazione
Altro
1 €
trasferta, indennità, abbigliamento, visite
Margine
0,91 €
ciò che resta dopo tutti i costi

E con venti?

La domanda arriva sempre nella conversazione, e arriva in fretta. Qui c’è la risposta per ogni gradino: tariffa, fattore e cosa resta al mese per lavoratore. La vostra riga è evidenziata.

Tariffa per margine obiettivo, a costi pieni invariati
Margine obiettivo Tariffa all’ora Fattore MC al mese
0 % 5,16 € 5,16 0 €
5 % 5,43 € 5,43 37,62 €
10 % 5,73 € 5,73 79,43 €
15 % 6,07 € 6,07 126,15 €
20 % 6,44 € 6,44 178,72 €
25 % 6,87 € 6,87 238,29 €
30 % 7,36 € 7,36 306,37 €

La vostra offerta, ricalcolata

La tariffa è già sul tavolo, o l’ufficio acquisti ne ha indicata una? Inseritela e la pagina dice cosa ne resta. Zero significa: nessuna offerta.

La tariffa indicata
€/h
0 = nessuna offerta. La barra sopra non riceve allora alcun segno.
Adattare le ipotesi
Ipotesi dietro la tariffa

I valori preimpostati sono approssimazioni usuali del settore, non valori del CCNL: chi conosce i propri li inserisce. Portano gli stessi nomi del calcolatore della missione, quindi un link si può inoltrare.4

€/h
per ora fatturata
h
%
sulla retribuzione lorda
giorni
giorni
giorni
€
per lavoratore

Ne derivano 174 ore pagate al mese, di cui 79,7 % fatturabili: quindi 138,67 ore su cui si distribuisce tutto.

alluvo conosce la tariffa di ogni contratto quadro e la retribuzione di ogni lavoratore, e vi dice quale missione regge il margine prima ancora che dobbiate calcolare.