Combien devez-vous facturer ?

Salaire brut et marge cible en entrée, taux de facturation en sortie, avec à côté la décomposition qui montre où va chaque euro. Congés, maladie et jours fériés y sont le poste que la plupart des calculs de tête oublient. Sans inscription. Le lien contient le calcul.

Les valeurs par défaut de ce calculateur suivent les règles du marché (salaire minimum, durée hebdomadaire, cotisations). Ce sont des valeurs de départ que vous pouvez modifier.
Le taux des charges patronales est une estimation, pas une valeur vérifiée. Comparez-le à vos bulletins de paie.

Deux chiffres, un taux

Le salaire brut figure dans le contrat, la marge cible dans votre tête. Tout ce qui se trouve entre les deux est plus bas, sous « Ajuster les hypothèses », et prérempli pour que vous puissiez commencer ici.

Votre intérimaire

Salaire brut horaire €/h

Le salaire brut horaire de l’intérimaire, sans charges.

Marge cible %

Sur le chiffre d’affaires, pas comme majoration des coûts.²

Salaire par heure payée: 20,36 €
Salaire par heure facturée: 25,55 €
+ Frais de structure par heure facturée: 2,88 €
+ Autres coûts: 1 €
Coût de revient horaire: 29,43 €
Taux de facturation: 34,63 €

Avec 12,02 € de salaire brut et 15 % de marge cible, vous devez facturer 34,63 € par heure, soit un coefficient de 2,88. Il vous reste 5,19 € par heure facturée, 630,25 € par mois.²

Où va chaque euro

Six postes, tous en euros par heure facturée. Les absences ne sont pas un calcul à part : c’est la majoration que congés, maladie et jours fériés ajoutent à chaque heure réellement effectuée chez le client.¹

Décomposition du taux Total : 34,63 € par heure³

Salaire brut: 12,02 € · 34,7 %; par heure payée, selon le contrat
Charges patronales: 8,34 € · 24,1 %; cotisations patronales, contributions, taxes
Absences: 5,19 € · 15,0 %; congés, maladie, jours fériés : payés, non facturables
Frais de structure: 2,88 € · 8,3 %; planification, loyer, logiciel, administration
Divers: 1 € · 2,9 %; transport, indemnités de déplacement, tenue, visites médicales
Marge: 5,19 € · 15,0 %; ce qui reste après tous les coûts

Et à vingt pour cent ?

La question arrive toujours en rendez-vous, et vite. Voici la réponse pour chaque palier : taux, coefficient et ce qui reste par mois et par intérimaire. Votre ligne est mise en évidence.

Taux de facturation selon la marge cible, à coût de revient constant
Marge cible	Taux horaire	Coefficient	Marge par mois
0 %	29,43 €	2,45	0 €
5 %	30,98 €	2,58	187,97 €
10 %	32,71 €	2,72	396,83 €
15 %	34,63 €	2,88	630,25 €
20 %	36,79 €	3,06	892,86 €
25 %	39,25 €	3,27	1 190,48 €
30 %	42,05 €	3,50	1 530,61 €

Votre offre, recalculée

Le taux est déjà sur la table, ou les achats en ont annoncé un ? Saisissez-le : la page indique ce qu’il vous en reste. Zéro signifie : pas d’offre.

Le taux annoncé

Votre offre par heure €/h

0 = pas d’offre. La barre ci-dessus n’a alors pas de repère.

Ajuster les hypothèses

Les valeurs par défaut reprennent des hypothèses du marché allemand, pas des valeurs françaises : saisissez les vôtres. Elles portent les mêmes noms que dans le calculateur de coefficient ; un lien peut donc passer de l’un à l’autre.⁴

Autres coûts €/h

par heure facturée

Heures par semaine h

Charges patronales %

sur le salaire brut

Jours de congés par an jours

Jours de maladie jours

Jours fériés tombant en semaine jours

Frais de structure par mois €

par intérimaire

Soit 152 heures payées par mois, dont 79,7 % facturables, donc 121,33 heures sur lesquelles tout se répartit.

alluvo connaît le taux de chaque contrat-cadre et le salaire de chaque intérimaire, et vous indique quelle mission porte la marge avant que vous ayez à calculer.

Voir le produit Découvrir alluvo

Notes

Méthode : le salaire est dû pour toutes les heures payées, mais vous ne gagnez que sur les heures facturées. Le calcul se fait donc en jours ouvrés, 261 par an, 21,75 par mois. Congés, maladie et jours fériés sont déduits des jours facturables ; le coût salarial reste. Le salaire par heure payée devient ainsi un salaire plus élevé par heure facturée, et les frais de structure se répartissent sur ce même nombre d’heures, plus petit. Pour un contrat de mission, l’IFM et l’ICCP ne sont pas encore intégrées. ↩
Marge sur le chiffre d’affaires, pas majoration des coûts : 15 % de marge cible signifie coûts ÷ 0,85, pas coûts × 1,15. Pour 34 € de coût de revient, l’écart est de 90 centimes par heure, l’une des erreurs les plus fréquentes dans les calculs de tête. Le coefficient affiché à côté est le taux ÷ le salaire brut, l’indicateur habituel de la négociation avec le client. ↩
Décomposition : les six postes sont arrondis chacun au centime ; leur somme peut donc s’écarter d’un centime du taux affiché. Le calcul se fait sans arrondi ; seul le chiffre affiché est arrondi. ↩
Ce que ce calculateur ne fait pas : l’IFM et l’ICCP, la rémunération de référence de l’entreprise utilisatrice, les heures supplémentaires et les majorations de nuit, de dimanche et de jours fériés, la TVA, l’affacturage et les délais de paiement. Les valeurs par défaut reprennent des hypothèses du marché allemand, pas des valeurs françaises. C’est un calcul d’ordre de grandeur pour l’échange avec le client, pas un conseil fiscal ou juridique. ↩