Una gestione candidati che pensa fino alla missione.

In alluvo ogni candidatura diventa un candidato con storico, che sia arrivata da un annuncio, una segnalazione o una campagna. alluvo legge il CV e chi è adatto viene confrontato con le richieste aperte dei vostri clienti. La gestione candidati nella somministrazione non si ferma così al sì, ma arriva fino al piano turni.

App alluvo

Gestione candidati

Modulo
Recruiting
Un modello di dati Parte di alluvo, con gli stessi dati di ogni altra app.

In sintesi

Dalla prima risposta all’assunzione, su un’unica corsia.

  1. Candidato e candidatura sono record con storico, non allegati in una casella.
  2. A che punto è ciascuno sta sul record, e non nella testa di chi è in ferie.
  3. Ciò che arriva da annunci, segnalazioni e campagne finisce nella stessa lista.

Dalla quotidianità

Tre scene dal recruiting. La prima è probabilmente in corso.

  1. Mit alluvo 01

    Ogni candidatura finisce nella stessa lista.

    Ciò che arriva da annunci, Talent Hub, segnalazioni e campagne diventa un record con storico. A che punto è ciascuno lo vede tutto il team, anche se la collega responsabile è in ferie.

    Appartiene al passato

    La candidatura è in una casella. In quale non lo sa nessuno.

    Una arriva dall’annuncio, una su WhatsApp alla pianificatrice, una come PDF all’indirizzo comune. Ognuna sta altrove e chi ha già richiamato non risulta da nessuna parte.

    La conseguenzaL’infermiera aspetta tre giorni una risposta e firma presso l’agenzia che ha telefonato lo stesso pomeriggio.

  2. Mit alluvo 02

    Il CV viene letto.

    Caricando un CV, alluvo ne ricava anagrafica, esperienza, formazione, lingue e attestati, in forma strutturata e non come testo corrente. Voi controllate il risultato invece di ricopiare.

    Appartiene al passato

    Il CV si ricopia. Riga per riga.

    Quaranta candidature a settimana, ognuna con PDF. Qualcuno trascrive a mano nome, formazione, titoli e patente nella scheda candidato.

    La conseguenzaA un quarto d’ora per candidatura sono dieci ore a settimana. L’errore di battitura nel numero di telefono lo scoprite quando nessuno risponde.

  3. Mit alluvo 03

    I documenti stanno sul candidato.

    CV e attestati stanno sul record del candidato invece che sparsi tra le caselle. Ciò che avete memorizzato su qualcuno lo trovate in un unico posto e lì lo cancellate.

    Appartiene al passato

    I documenti del 2021 sono ancora nella cartella. Per sicurezza.

    Il rifiuto è partito, i documenti restano: nella casella, nella cartella download, in stampa in filiale.

    La conseguenzaI dati dei candidati si possono conservare solo finché lo scopo lo richiede. Se un candidato chiede accesso o cancellazione, cercate in cinque posti, e per le violazioni il GDPR prevede sanzioni.1

Prezzo

Un prezzo. Tutti i moduli.

Gestione candidati è incluso, insieme a tutti gli altri moduli. Si paga per lavoratore in missione, indipendentemente da quanti moduli si usano.

Domande

Domande sulla gestione candidati.

Che differenza c’è tra candidato e candidatura?

Il candidato è la persona, la candidatura il suo percorso verso una posizione. alluvo gestisce entrambi come record separati, ciascuno con storico.

Da dove arrivano le candidature?

Dal vostro Talent Hub, dai moduli lead delle vostre inserzioni Meta, dalle segnalazioni dei vostri lavoratori e dalle campagne. Tutto finisce nella stessa lista.

alluvo legge i CV?

Sì. Da un CV caricato alluvo ricava anagrafica, esperienza, formazione, lingue e attestati nei campi del candidato.

Posso confrontare i candidati con le richieste aperte dei clienti?

Sì. Il matching confronta i candidati con le richieste aperte dei vostri clienti. La richiesta è lo stesso record che la pianificazione coprirà poi.

Vedere è più facile che leggere.

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