Lavoratori che segnalano lavoratori, il premio segue da sé.

I vostri lavoratori conoscono gli infermieri, i carrellisti e gli elettricisti che cercate. In alluvo li segnalano dall’app per i lavoratori, la segnalazione arriva da voi nel recruiting e il premio dipende da scaglioni che il sistema avanza da sé. Così il programma di segnalazione diventa un programma vero invece di un avviso in sala caffè.

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Segnalazioni

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In sintesi

I vostri lavoratori conoscono le persone che cercate.

  1. Campagne di segnalazione con pubblico e premio propri.
  2. Il premio dipende da scaglioni che il sistema avanza da sé, non da un promemoria nel calendario.
  3. Si segnala dall’app per i lavoratori, la classifica sta accanto.

Dalla quotidianità

Tre scene dal programma di segnalazione. Se ce n’è uno.

  1. Mit alluvo 01

    Lo scaglione del premio avanza da sé.

    In alluvo i premi dipendono da scaglioni, e lo scaglione lo avanza il sistema. Chi ha segnalato chi sta nel sistema invece che in una vecchia mail.

    Appartiene al passato

    Il premio è sull’avviso. Si paga a memoria.

    Un premio per ogni segnalazione che supera il periodo di prova. Chi ha segnalato chi sta in una mail di sette mesi fa, e il periodo di prova finisce senza che qualcuno se ne accorga.

    La conseguenzaIl premio arriva in ritardo o mai. Il lavoratore lo racconta in pausa, e la prossima segnalazione non arriva.

  2. Mit alluvo 02

    Si segnala dall’app.

    Nell’app per i lavoratori il vostro lavoratore segnala direttamente i conoscenti. La segnalazione finisce nella stessa lista candidati di ogni altra candidatura, invece che nel telefono di un singolo pianificatore.

    Appartiene al passato

    La segnalazione arriva su WhatsApp. Al pianificatore in ferie.

    Un lavoratore manda il numero di suo cognato al pianificatore che conosce. Lo leggerà tra due settimane, dopo le ferie.

    La conseguenzaIl cognato nel frattempo ha iniziato altrove, presso l’agenzia che l’ha chiamato per prima.

  3. Mit alluvo 03

    Ogni campagna ha il suo pubblico.

    Avviate campagne di segnalazione con pubblico e premio propri, ad esempio per infermieri in una regione. La classifica sta accanto nell’app.

    Appartiene al passato

    Il programma di segnalazione esiste da anni. A parte la direttrice non lo sa nessuno.

    Nominato una volta all’assunzione, mai più. Quali professioni si cercano ora, il lavoratore in missione non lo sa.

    La conseguenzaUna fonte di candidati che non costa un annuncio resta inutilizzata, e il budget continua ad andare ai portali di annunci.

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Segnalazioni è incluso, insieme a tutti gli altri moduli. Si paga per lavoratore in missione, indipendentemente da quanti moduli si usano.

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Domande

Domande sul programma di segnalazione.

Come segnalano i miei lavoratori?

Dall’app per i lavoratori, che usano comunque per fogli presenze e ferie. Il programma di segnalazione vi è una funzione a parte, che attivate voi.

Posso stabilire premi diversi?

Sì. Ogni campagna ha il suo pubblico e il suo premio, suddiviso in scaglioni che il sistema avanza da sé.

Dove finisce una segnalazione?

Nel recruiting, nella stessa lista delle candidature da Talent Hub, annunci e campagne.

Un programma di segnalazione conviene?

Dipende da quanto vi costa oggi un’assunzione. Il calcolatore gratuito del costo per assunzione lo mostra per assunzione e per lavoratore che resta, e il premio lo mettete accanto.

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