Mitarbeiter werben Mitarbeiter, die Prämie läuft mit.

Deine Mitarbeiter kennen die Pflegekräfte, Staplerfahrer und Elektriker, die du suchst. In alluvo empfehlen sie sie aus der Mitarbeiter-App, die Empfehlung landet bei dir im Recruiting, und die Prämie hängt an Stufen, die das System selbst weiterschaltet. So wird Mitarbeiter werben Mitarbeiter zu einem Programm statt zu einem Aushang in der Kaffeeküche.

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App alluvo

Mitarbeiterempfehlung

Modul
Recruiting
Enthalten in
alluvo, mit allen Modulen
Ein Datenmodell Teil von alluvo, mit denselben Daten wie jede andere App.

Auf einen Blick

Deine Mitarbeiter kennen die Leute, die du suchst.

  1. Empfehlungskampagnen mit eigener Zielgruppe und eigener Prämie.
  2. Die Prämie hängt an Stufen, die das System selbst weiterschaltet — nicht an einer Erinnerung im Kalender.
  3. Empfehlen geht aus der Mitarbeiter-App, die Bestenliste steht daneben.

Aus dem Alltag

Drei Szenen aus dem Empfehlungsprogramm. Falls es eins gibt.

  1. Mit alluvo 01

    Die Prämienstufe schaltet selbst weiter.

    Prämien hängen in alluvo an Stufen, und die Stufe schaltet das System weiter. Wer wen empfohlen hat, steht im System statt in einer alten Mail.

    Gehört der Vergangenheit an

    Die Prämie steht auf dem Aushang. Ausgezahlt wird nach Gedächtnis.

    Eine Prämie für jede Empfehlung, die die Probezeit übersteht. Wer wen empfohlen hat, steht in einer Mail von vor sieben Monaten, und die Probezeit endet, ohne dass es jemand merkt.

    Die FolgeDie Prämie kommt zu spät oder gar nicht. Der Mitarbeiter erzählt es in der Pause, und die nächste Empfehlung bleibt aus.

  2. Mit alluvo 02

    Empfehlen geht aus der App.

    In der Mitarbeiter-App empfiehlt dein Mitarbeiter Bekannte direkt. Die Empfehlung landet in derselben Kandidatenliste wie jede andere Bewerbung, statt im Handy eines einzelnen Disponenten.

    Gehört der Vergangenheit an

    Die Empfehlung kommt per WhatsApp. An den Disponenten im Urlaub.

    Ein Mitarbeiter schickt die Nummer seines Schwagers an den Disponenten, den er kennt. Der liest sie in zwei Wochen, nach dem Urlaub.

    Die FolgeDer Schwager hat inzwischen woanders angefangen, bei dem Personaldienstleister, der ihn zuerst angerufen hat.

  3. Mit alluvo 03

    Jede Kampagne hat ihre Zielgruppe.

    Du startest Empfehlungskampagnen mit eigener Zielgruppe und eigener Prämie, etwa für Pflegefachkräfte in einer Region. Die Bestenliste steht in der App daneben.

    Gehört der Vergangenheit an

    Das Empfehlungsprogramm gibt es seit Jahren. Außer der Chefin weiß das keiner.

    Einmal beim Onboarding erwähnt, seitdem nie wieder. Welche Berufe gerade gesucht werden, erfährt der Mitarbeiter im Einsatz nicht.

    Die FolgeEine Quelle für Bewerbende, die keine Anzeige kostet, bleibt ungenutzt, und das Budget geht weiter an Stellenportale.

Im selben Modul

Recruiting. Dieselben Daten.

Kandidaten und Bewerbungen verwalten, Stellen ausschreiben und Bewerber dort abholen, wo sie ohnehin unterwegs sind. Mehr zum Modul

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Preis

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Mitarbeiterempfehlung ist enthalten, zusammen mit allen anderen Modulen. Du zahlst je Mitarbeiter im Einsatz, egal wie viele Module du nutzt.

69 €1

je Mitarbeiter im Einsatz und Monat

55 € bei jährlicher Zahlung

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Fragen

Fragen zu Mitarbeiter werben Mitarbeiter.

Wie empfehlen meine Mitarbeiter jemanden?

Über die Mitarbeiter-App, die sie für Stundenzettel und Urlaub ohnehin nutzen. Das Empfehlungsprogramm ist dort eine eigene Funktion, die du freischaltest.

Kann ich unterschiedliche Prämien festlegen?

Ja. Jede Kampagne hat ihre eigene Zielgruppe und ihre eigene Prämie, gegliedert in Stufen, die das System selbst weiterschaltet.

Wo landet eine Empfehlung?

Im Recruiting, in derselben Liste wie Bewerbungen aus Talent Hub, Anzeigen und Kampagnen.

Lohnt sich ein Empfehlungsprogramm?

Das hängt davon ab, was dich eine Einstellung heute kostet. Der kostenlose Cost-per-Hire-Rechner zeigt es je Einstellung und je bleibendem Mitarbeiter, und die Prämie legst du daneben.

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