Was kostet eine Einstellung?

Anzeigen, Social Ads, die Stunden deiner Disponenten, Onboarding — und die Tage, an denen der Neue schon auf der Lohnliste steht, aber noch bei niemandem. Dazu die Leute, die nach acht Wochen wieder gehen. Ohne Anmeldung. Der Link ist die Rechnung.

Eine Einstellung, fünf Posten

Vier davon stehen auf einer Rechnung. Der fünfte steht nirgends und ist trotzdem meist der größte: die verleihfreien Tage bis zum ersten Einsatz. Lohn und Overhead laufen ab Tag eins.1

Was eine Einstellung kostet
€
je Einstellung
€
je Einstellung
h
Sichtung, Gespräche, Vertrag
€/h
Vollkosten je Disponentenstunde
€
Kleidung, Untersuchung, Einarbeitung
Tage
Arbeitstage zwischen Vertrag und erstem Kunden
Kalkulationsbogen · je Einstellung 211,29 € je verleihfreiem Tag1
Anzeigen und Jobbörsen
400 €
Social Ads und Portale
250 €
Zeit des Disponenten
540 €
Onboarding
350 €
Leerlauf bis zum ersten Einsatz
1.056,46 €
Cost per Hire
2.596,46 €
Je bleibendem Mitarbeiter2
3.461,95 €
Aufschlag Fluktuation 865,49 €
Zeit des Disponenten 540 €
Verleihfreie Tage 5 × 211,29 €

Aufs Jahr, und auf die, die bleiben

Die Einstellung, die nach acht Wochen wieder geht, ist nicht verloren — sie muss ersetzt werden, und die Ersatzbesetzung kann wieder gehen. Deshalb kostet ein Mitarbeiter, der bleibt, mehr als eine Einstellung.2

Dein Jahr
Köpfe
Alle, die im Jahr neu auf die Lohnliste kommen.
%
Anteil, der in den ersten drei Monaten wieder geht.
Kalkulationsbogen · je Jahr 60 Einstellungen
Kosten je Einstellung
2.596,46 €
Kosten je Jahr
155.787,59 €
davon für Frühfluktuation
38.946,90 €
davon für verleihfreie Tage
63.387,59 €
Mitarbeiter, die bleiben
45
Je bleibendem Mitarbeiter
3.461,95 €
Gehen wieder 15 von 60
Je Punkt Fluktuation 1.557,88 €
Fünf Punkte weniger 7.789,38 €
  • Anzeigen und Jobbörsen
  • Social Ads und Portale
  • Zeit des Disponenten
  • Onboarding
  • Leerlauf bis zum ersten Einsatz
  • Aufschlag für Frühfluktuation
Zusammensetzung in €, beide Balken auf derselben Achse
0 1.000 2.000 3.000 4.000 Je Einstellung Anzeigen und Jobbörsen: 400 € Social Ads und Portale: 250 € Zeit des Disponenten: 540 € Onboarding: 350 € Leerlauf bis zum ersten Einsatz: 1.056,46 € 2.596,46 € Je bleibendem Mitarbeiter Anzeigen und Jobbörsen: 400 € Social Ads und Portale: 250 € Zeit des Disponenten: 540 € Onboarding: 350 € Leerlauf bis zum ersten Einsatz: 1.056,46 € Aufschlag für Frühfluktuation: 865,49 € 3.461,95 €

Der Unterschied ist der Aufschlag für die Frühfluktuation: 865,49 € je Einstellung.

25 % Frühfluktuation kosten dich 38.946,90 € im Jahr — von 155.787,59 € für 60 Einstellungen, von denen 45 bleiben. Fünf Punkte weniger wären 7.789,38 €.3

Der Hebel an der Fluktuation
Jeder Punkt weniger Frühfluktuation ist 1.557,88 € im Jahr wert.
Der Hebel am Leerlauf
Ein verleihfreier Tag vor dem ersten Einsatz kostet 211,29 € — über das Jahr 63.387,59 €.
Der Hebel an der Dispo-Zeit
Eine Stunde weniger je Einstellung spart 2.700 € im Jahr.
Annahmen anpassen
Annahmen hinter dem verleihfreien Tag

Sie tragen den einen Posten, der nicht auf einer Rechnung steht: den verleihfreien Tag. Es sind dieselben Schlüssel wie im Einsatz-Rechner — ein Link von dort bringt seine Annahmen mit.4

€/h
%
h
€

Daraus folgt: ein verleihfreier Tag kostet 211,29 €, und die 5 Tage bis zum ersten Einsatz schlagen mit 1.056,46 € je Einstellung zu Buche.

alluvo kennt den Tag, an dem der Vertrag beginnt, und den Tag, an dem der erste Einsatz startet. Die Lücke dazwischen muss niemand schätzen.

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