Ile kosztuje zatrudnienie?

Ogłoszenia, reklamy w mediach społecznościowych, godziny Państwa osób planujących obsadę, onboarding i dni, w których nowa osoba jest już na liście płac, ale jeszcze u nikogo. Do tego ci, którzy po ośmiu tygodniach znów odchodzą. Bez rejestracji. Link jest obliczeniem.

Jedno zatrudnienie, pięć pozycji

Cztery z nich stoją na fakturze. Piąta nie stoi nigdzie i mimo to jest zwykle największa: dni bez skierowania do pierwszego skierowania. Wynagrodzenie i koszty ogólne biegną od pierwszego dnia.1

Ile kosztuje zatrudnienie
€
na zatrudnienie
€
na zatrudnienie
h
przegląd, rozmowy, umowa
€/h
pełne koszty za godzinę osoby planującej obsadę
€
odzież, badania, wdrożenie
dni
dni robocze między umową a pierwszym klientem
Arkusz kalkulacyjny · na zatrudnienie 211,29 € za dzień bez skierowania1
Ogłoszenia i portale z ofertami pracy
400 €
Reklamy w mediach społecznościowych i portale
250 €
Czas osoby planującej obsadę
540 €
Onboarding
350 €
Przestój do pierwszego skierowania
1 056,46 €
Cost per hire
2 596,46 €
Na pracownika, który zostaje2
3 461,95 €
Narzut z tytułu fluktuacji 865,49 €
Czas osoby planującej obsadę 540 €
Dni bez skierowania 5 × 211,29 €

W skali roku i na tych, którzy zostają

Zatrudnienie, które po ośmiu tygodniach odchodzi, nie jest stracone: trzeba je zastąpić, a osoba zastępcza może znowu odejść. Dlatego pracownik, który zostaje, kosztuje więcej niż jedno zatrudnienie.2

Państwa rok
osób
Wszyscy, którzy w roku trafiają na nową listę płac.
%
Udział, który odchodzi w pierwszych trzech miesiącach.
Arkusz kalkulacyjny · rocznie 60 zatrudnień
Koszty na zatrudnienie
2 596,46 €
Koszty rocznie
155 787,59 €
w tym na wczesną fluktuację
38 946,90 €
w tym na dni bez skierowania
63 387,59 €
Pracownicy, którzy zostają
45
Na pracownika, który zostaje
3 461,95 €
Odchodzą znowu 15 z 60
Na punkt fluktuacji 1 557,88 €
Pięć punktów mniej 7 789,38 €
  • Ogłoszenia i portale z ofertami pracy
  • Reklamy w mediach społecznościowych i portale
  • Czas osoby planującej obsadę
  • Onboarding
  • Przestój do pierwszego skierowania
  • Narzut na wczesną fluktuację
Skład w €, oba słupki na tej samej osi
0 1 000 2 000 3 000 4 000 Na zatrudnienie Ogłoszenia i portale z ofertami pracy: 400 € Reklamy w mediach społecznościowych i portale: 250 € Czas osoby planującej obsadę: 540 € Onboarding: 350 € Przestój do pierwszego skierowania: 1 056,46 € 2 596,46 € Na pracownika, który zostaje Ogłoszenia i portale z ofertami pracy: 400 € Reklamy w mediach społecznościowych i portale: 250 € Czas osoby planującej obsadę: 540 € Onboarding: 350 € Przestój do pierwszego skierowania: 1 056,46 € Narzut na wczesną fluktuację: 865,49 € 3 461,95 €

Różnicą jest narzut na wczesną fluktuację: 865,49 € na zatrudnienie.

25 % wczesnej fluktuacji kosztuje Państwa 38 946,90 € rocznie, z 155 787,59 € za 60 zatrudnień, z których 45 zostaje. Pięć punktów mniej to 7 789,38 €.3

Dźwignia fluktuacji
Każdy punkt mniej wczesnej fluktuacji jest wart 1 557,88 € rocznie.
Dźwignia przestoju
Jeden dzień bez skierowania przed pierwszym skierowaniem kosztuje 211,29 €: w ciągu roku 63 387,59 €.
Dźwignia czasu planowania obsady
Godzina mniej na zatrudnienie oszczędza 2 700 € rocznie.
Dostosować założenia
Założenia za dniem bez skierowania

Niosą jedną pozycję, której nie ma na fakturze: dzień bez skierowania. To te same klucze co w kalkulatorze skierowania: link stamtąd przynosi swoje założenia.4

€/h
%
h
€

Z tego wynika: jeden dzień bez skierowania kosztuje 211,29 €, a 5 dni do pierwszego skierowania to 1 056,46 € na zatrudnienie.

alluvo zna dzień, w którym zaczyna się umowa, i dzień, w którym zaczyna się pierwsze skierowanie. Luki pomiędzy nimi nikt nie musi szacować.

Zobaczyć produkt Poznać alluvo

Pozostałe narzędzia

Zobaczyć wszystkie narzędzia