Ustawę o czasie pracy sprawdza sam grafik.

Grafik w pracy tymczasowej jest gotowy dopiero wtedy, gdy pasuje do ustawy o czasie pracy, także ponad dwoma klientami. Dla pracowników skierowanych do Niemiec obowiązuje niemiecka ArbZG. alluvo sprawdza każdą zmianę, zanim stanie w grafiku, i każdy dzień pracy, zanim godziny trafią do klienta.

Zacząć bezpłatnie Poznać alluvo
Prüfumfang alluvo

Ustawa o czasie pracy (ArbZG)

Maksymalny czas pracy w ciągu dnia
Blokada
Czas pracy w tygodniu
Blokada
Odpoczynek
Blokada
Przerwy w pracy
Tylko z uzasadnieniem
Niedziele i święta
Ostrzeżenie
Układ zbiorowy i wyjątki
W modelu danych
Udokumentowane w kodzie Czego alluvo nie sprawdza, opisuje sekcja poniżej.

Wbudowane

Co alluvo sprawdza i jak rygorystycznie.

Każdy wiersz opisuje, co oprogramowanie robi dzisiaj. Pieczątka informuje, czy alluvo coś uniemożliwia, dopuszcza tylko z uzasadnieniem, czy jedynie ostrzega.

  1. § 3 ArbZG

    Maksymalny czas pracy w ciągu dnia

    Więcej niż dziesięć godzin dziennie nie da się zaplanować, także rozłożonych na dwa skierowania u różnych klientów. alluvo sumuje zmiany pracownika.

    Blokada
  2. § 3 ArbZG

    Czas pracy w tygodniu

    Grafik z więcej niż 60 godzinami w tygodniu kalendarzowym (sześć dni roboczych po dziesięć godzin) nie zostanie opublikowany. Między 48 a 60 godzinami alluvo pokazuje wskazówkę, ponieważ 48 godzin obowiązuje tylko w średniej z okresu wyrównawczego. Jeśli pracownik przekracza swój umowny tygodniowy wymiar, alluvo również pokazuje to jako wskazówkę.

    Blokada
  3. § 5 ArbZG

    Odpoczynek

    Mniej niż dziesięć godzin odpoczynku między dwiema zmianami alluvo blokuje. Między dziesięcioma a jedenastoma godzinami pojawia się wskazówka, by zapewnić wyrównanie, ponieważ układ zbiorowy lub branża mogą dopuszczać skrócenie.

    Blokada
  4. § 4 ArbZG

    Przerwy w pracy

    Po zakończeniu pracy ewidencja czasu pracy sprawdza przerwy: 30 minut od sześciu godzin, 45 od dziewięciu. Dzień ze zbyt krótką przerwą zamyka się tylko z uzasadnieniem, planowanie obsady dostaje informację, a godziny trafiają do akceptacji klienta dopiero potem.

    Tylko z uzasadnieniem
  5. §§ 9 do 11 ArbZG

    Niedziele i święta

    Zmiany w niedziele i święta alluvo pokazuje ze świętami kraju związkowego w miejscu skierowania. Dla branż z wyjątkiem według § 10 ArbZG, na przykład opieki, pozostaje to wskazówką.

    Ostrzeżenie
  6. §§ 7 i 18 ArbZG

    Układ zbiorowy i wyjątki

    Jeśli pracownik jest przypisany do układu zbiorowego, alluvo liczy ze skróconym w układzie odpoczynkiem. Osoby, dla których ustawa nie obowiązuje, są oznaczone jako wyjątek z powodem.

    W modelu danych

Blokada alluvo na to nie pozwala. Tylko z uzasadnieniem Człowiek zatwierdza i uzasadnia. Ostrzeżenie alluvo ostrzega, decyduje człowiek. W modelu danych Zapisane w systemie, a wszystkie obliczenia z tego korzystają.

Z codzienności

Dwóch klientów, jeden pracownik, jedna ustawa.

  1. Mit alluvo 01

    Grafik zna wszystkie zmiany.

    alluvo sprawdza każdą nową zmianę względem wszystkich pozostałych zmian pracownika, bez względu na klienta. Drugiej zmiany w ogóle nie da się zaplanować.

    Należy do przeszłości

    Rano u jednego klienta, późno u drugiego. Jakoś to będzie.

    Dwie osoby planujące obsadę planują tego samego pracownika, każda dla swojego klienta. Każdy grafik sam w sobie jest czysty, razem to dwanaście godzin i osiem godzin odpoczynku do następnej zmiany.

    SkutekKto nie przestrzega maksymalnego czasu pracy lub odpoczynku, dopuszcza się wykroczenia. Grzywna dotyka Państwa jako pracodawcy.1

  2. Mit alluvo 02

    Dzień zamyka się przerwą.

    Ewidencja czasu pracy sprawdza po zakończeniu pracy, czy przerwa wystarcza. Jeśli nie, dzień wymaga uzasadnienia, a planowanie obsady widzi to tego samego dnia.

    Należy do przeszłości

    Przerwa jest wpisana w karcie czasu pracy. Mniej więcej.

    Pracownik wpisuje na koniec miesiąca „30 min przerwy” w każdy wiersz. Czy ją zrobił, nie wie nikt, a klient podpisuje.

    SkutekJeśli brakuje przerw, wychodzi to na jaw dopiero przy kontroli, i to wstecz za miesiące.2

Szczerze mówiąc

Czego alluvo dzisiaj za Państwa nie robi.

Oprogramowanie, które obiecuje wszystko, na końcu żadnej rzeczy nie sprawdza dokładnie. Te punkty pozostają dziś po Państwa stronie.

  1. Granic pracy w nocy według § 6 ArbZG i piętnastu wolnych niedziel według § 11 ArbZG grafik dziś nie sprawdza.
  2. Czas pracy alluvo rejestruje dla każdego dnia i go zamyka. Jak długo przechowują Państwo zapisy, regulują Państwo sami.

Gdzie to działa

W tych aplikacjach zabezpieczenie jest aktywne.

Compliance i bezpieczeństwo

Pozostałe ustawy.

Pytania

Pytania o ustawę o czasie pracy w alluvo.

Czy alluvo sprawdza ustawę o czasie pracy ponad wieloma klientami?

Tak. Maksymalny czas pracy i odpoczynek alluvo liczy dla pracownika, a nie dla skierowania. Dwie zmiany u dwóch klientów tego samego dnia liczą się razem.

Co się dzieje przy naruszeniu: ostrzeżenie czy blokada?

Więcej niż dziesięć godzin dziennie, więcej niż 60 godzin w tygodniu i mniej niż dziesięć godzin odpoczynku alluvo blokuje. Odpoczynek między dziesięcioma a jedenastoma godzinami, tygodnie między 48 a 60 godzinami oraz pracę w niedziele i święta alluvo pokazuje jako wskazówkę, ponieważ układ zbiorowy, branża lub okres wyrównawczy mogą je dopuszczać.

Czy alluvo uwzględnia odstępstwa układowe?

Przy odpoczynku tak: jeśli pracownik jest przypisany do układu zbiorowego, obowiązuje skrócony odpoczynek. Wyjątki według § 18 ArbZG oznaczają Państwo przy pracowniku.

Jak ewidencja czasu pracy łączy się z ustawą o czasie pracy?

Pracownik rejestruje swój czas w aplikacji i zamyka dzień. alluvo sprawdza przy tym przerwy. Dopiero zamknięty dzień trafia do akceptacji godzin przez klienta.

Zobaczyć jest łatwiej niż przeczytać.

Proszę zacząć bezpłatnie albo zarezerwować 20 minut: pokażemy Państwu alluvo na prawdziwych procesach.

Zacząć bezpłatnie Więcej o bezpieczeństwie