Kiedy skierowanie przestaje się opłacać?

Skierowanie trwa. Od tygodnia szóstego dochodzą dodatki branżowe (Branchenzuschlag), w pewnym momencie equal pay, a Państwa stawka rozliczeniowa stoi w umowie. Ten kalkulator mówi, od którego miesiąca Państwo dopłacają i jaką stawkę musieliby Państwo od kiedy brać. Bez rejestracji. Link jest obliczeniem.

Skierowanie, jak zostało uzgodnione

Wynagrodzenie i stawka na dziś: to miesiąc, w którym jeszcze wszystko się zgadza. Po prawej widać, co on zostawia: to samo obliczenie co w kalkulatorze skierowania.

Dzisiaj
€/h
Wynagrodzenie według układu zbiorowego dzisiaj, bez dodatku.
€/h
To, co stoi w umowie z klientem.
A gdy wynagrodzenie rośnie?
„Rośnie proporcjonalnie” oznacza: ten sam współczynnik co dziś, stawka rośnie w tej samej proporcji co wynagrodzenie. To przypadek, który chcą Państwo wynegocjować.
miesięcy
Arkusz kalkulacyjny · miesiąc 1 138,67 h rozliczalnych1
Przychód miesięcznie
5 824 €
− Wynagrodzenie wraz z kosztami dodatkowymi i kosztami ogólnymi
4 595,60 €
Marża pokrycia II
1 228,40 €
Faktor 2,10
Ausgangsmarge 21,1 %
Marża miesiąc 18 -15,4 %

Stopnie i dzień graniczny

Szablony to przykłady wzorowane na układach zbiorowych o dodatkach branżowych, a nie wartości z układów.2 Kto zna swoje stopnie, wpisuje je; szablon przeskakuje wtedy na „Własne stopnie”.

Stopnie dodatku
Szablon wypełnia pięć stopni. „Od tygodnia 6” oznacza: od 31. dnia roboczego, czyli od siódmego tygodnia.2
Stopień od tygodnia · dodatek
%
%
%
%
%
Equal pay
miesiąc
0 = nigdy. Z układem zbiorowym o dodatkach branżowych zwykle później.3
€/h
To, co klient płaci własnemu pracownikowi.

Od Miesiąc 10 obowiązuje wyższa z dwóch wartości: wynagrodzenie z dodatkiem (dziś 20 €) albo 26 € wynagrodzenia porównawczego. Jeśli dodatek i tak jest wyższy, dzień graniczny niczego nie zmienia.

Co z tego wynika w czasie

Marża pokrycia miesięcznie, w stopniach. Powyżej linii zero skierowanie się samo utrzymuje, poniżej Państwo dopłacają: zakreskowane, aby nie zależało to od koloru.

  • utrzymuje się
  • dopłacają Państwo
Marża pokrycia II miesięcznie w ciągu 18 miesięcy
-1 000 0 1 000 2 000 3 6 9 12 15 18 +15 % +20 % +30 % +45 % +50 % EP punkt przełomu · miesiąc 6 Miesiące €

Od miesiąca 6 dopłacają Państwo: z 1 228,40 € w pierwszym miesiącu robi się − 25,98 €, a w ciągu 18 miesięcy zostaje − 6 189,58 €.1

Ile kosztują dodatki
W ciągu 18 miesięcy 28 300,78 € więcej kosztów wynagrodzeń. Przy stałej stawce ponoszą to Państwo sami. Na koniec zostaje − 6 189,58 €.
Dźwignia stawki
Aby utrzymać 21,1 %, potrzebowaliby Państwo na końcu 61,40 € za godzinę zamiast 42 €. Stopnie poniżej mówią, od kiedy.
Faza po fazie potrzebna stawka, aby utrzymać 21,1 %3
Okres Powód Wynagrodzenie Stawka Marża pokrycia miesięcznie Marża Potrzebna stawka
Tydzień 1–6 Start 20 € 42 € + 1 228,40 € 21,1 % 42 €
Tydzień 7–13 +15 % 23 € 42 € + 591,56 € 10,2 % 47,82 €
Tydzień 14–22 +20 % 24 € 42 € + 379,28 € 6,5 % 49,76 €
Tydzień 23–30 +30 % 26 € 42 € − 45,28 € -0,8 % 53,64 €
Tydzień 31–39 +45 % 29 € 42 € − 682,12 € -11,7 % 59,46 €
Tydzień 40–79 +50 % 30 € 42 € − 894,40 € -15,4 % 61,40 €
Miesiąc po miesiącu
Miesiąc Wynagrodzenie Przychód Koszty Marża pokrycia II Marża
1 20 € 5 824 € 4 595,60 € + 1 228,40 € 21,1 %
2 21,91 € 5 824 € 5 000,86 € + 823,14 € 14,1 %
3 23,05 € 5 824 € 5 242,09 € + 581,91 € 10,0 %
4 24 € 5 824 € 5 444,72 € + 379,28 € 6,5 %
5 24 € 5 824 € 5 444,72 € + 379,28 € 6,5 %
6 25,91 € 5 824 € 5 849,98 € − 25,98 € -0,4 %
7 26,41 € 5 824 € 5 956,12 € − 132,12 € -2,3 %
8 29 € 5 824 € 6 506,12 € − 682,12 € -11,7 %
9 29,05 € 5 824 € 6 515,77 € − 691,77 € -11,9 %
10 30 € 5 824 € 6 718,40 € − 894,40 € -15,4 %
11 30 € 5 824 € 6 718,40 € − 894,40 € -15,4 %
12 30 € 5 824 € 6 718,40 € − 894,40 € -15,4 %
13 30 € 5 824 € 6 718,40 € − 894,40 € -15,4 %
14 30 € 5 824 € 6 718,40 € − 894,40 € -15,4 %
15 30 € 5 824 € 6 718,40 € − 894,40 € -15,4 %
16 30 € 5 824 € 6 718,40 € − 894,40 € -15,4 %
17 30 € 5 824 € 6 718,40 € − 894,40 € -15,4 %
18 30 € 5 824 € 6 718,40 € − 894,40 € -15,4 %
Dostosować założenia
Wspólne założenia

Te same klucze i ustawienia co w kalkulatorze skierowania: przybliżenia typowe dla branży, a nie wartości z układów zbiorowych.4

h
%
dni
dni
dni
€

Z tego wynika 174 płatnych godzin miesięcznie, z czego 79,7 % rozliczalnych, oraz 392 dni roboczych w okresie analizy.

alluvo zna początek skierowania, układ zbiorowy i stawkę z umowy ramowej, i daje znać, zanim zacznie obowiązywać kolejny stopień, a nie po nim.

Zobaczyć produkt Poznać alluvo
W poradniku Equal pay: zasady za tym kalkulatorem Od kiedy obowiązuje równe wynagrodzenie, co znaczą dziewięć i piętnaście miesięcy i co należy do wynagrodzenia porównawczego.

Pozostałe narzędzia

Zobaczyć wszystkie narzędzia