Jak długo jeszcze?

Początek skierowania na wejściu, do tego wcześniejsze skierowania u tego samego klienta. Na wyjściu trzy daty, które muszą być w kalendarzu: ostatni dopuszczalny dzień, termin equal pay i najwcześniejszy nowy początek. Bez rejestracji. Link jest przypadkiem.

Trwające skierowanie

Do pierwszej odpowiedzi wystarczy jedna data. Maksymalny okres wynosi 18 miesięcy, a equal pay dziewięć. Państwa układ zbiorowy może uregulować jedno i drugie inaczej, dlatego można ustawić oba.¹

Państwa skierowanie

Początek skierowania

Pierwszy dzień u obecnego klienta.

Maksymalny okres skierowania miesięcy

18 24 36 48 Ustawowo 18 miesięcy; układy zbiorowe branży klienta odbiegają od tego.

Equal pay po miesięcy

9 15 aus 0 ukrywa termin.³

Terminy Początek 5 października 2026 · 18 miesięcy

Ostatni dopuszczalny dzień¹: 4 kwietnia 2028; wtorek · jeszcze 548 Tage
Equal pay od³: 5 lipca 2027; Po 9 miesiącach, po odjęciu wcześniejszych okresów.
Pozostało: 548 Tage; około 18,0 miesięcy
Najwcześniejszy nowy początek: 5 lipca 2028; Trzy miesiące i jeden dzień po zakończeniu: wtedy termin liczy się od nowa.²

0 % wykorzystane 1 z 548 dni⁴

Czy był tam już kiedyś?

Wcześniejsze skierowania u tego samego klienta są zaliczane, o ile między nimi nie upłynęło więcej niż trzy miesiące. Jeśli przerwa jest większa, łańcuch jest przerwany i wszystko, co było przed nią, już się nie liczy.²

Wcześniejsze skierowania u tego samego klienta

Zaliczone: 0 dni z 0 skierowań.

Wcześniejsze skierowania
Upłynęło
Pozostały limit
Equal pay
Dziś

Droga do najwcześniejszego nowego początku

Pracownik może pozostać u tego klienta do dnia wtorek, 4 kwietnia 2028: jeszcze 548 Tage, czyli około 18,0 miesięcy.⁵

Terminy do kalendarza

Plik kalendarza zawiera trzy terminy całodniowe: equal pay, ostatni dopuszczalny dzień, najwcześniejszy nowy początek, z przypomnieniem na czternaście dni wcześniej. Szacunkowe obliczenie na potrzeby rozmowy, nie porada podatkowa ani prawna.

alluvo zna te terminy dla każdego skierowania, z umowy i historii skierowań, a nie z formularza. I daje znać, zanim miną.

Zobaczyć produkt Poznać alluvo

Przypisy

Maksymalny okres skierowania: § 1 ust. 1b AÜG dopuszcza skierowanie tego samego pracownika tymczasowego do tego samego klienta (Entleiher) na najwyżej 18 następujących po sobie miesięcy. Liczy się kalendarzowo: ostatnim dopuszczalnym dniem jest dzień przed datą miesięczną rozpoczęcia. Układ zbiorowy branży klienta może ustalić dłuższy lub krótszy okres, dlatego granicę można tu ustawić; jaka liczba obowiązuje dla Państwa klienta, mówi jego układ zbiorowy, a nie ten formularz. ↩
Zaliczanie wcześniejszych skierowań: okresy u tego samego klienta są zaliczane w całości, jeśli między skierowaniami upłynęło nie więcej niż trzy miesiące (§ 1 ust. 1b zdanie 2 AÜG). Sprawdzanie biegnie od trwającego skierowania wstecz: gdy tylko przerwa jest większa, łańcuch jest przerwany i wszystko, co było przed nią, już się nie liczy. Zaliczane są dni kalendarzowe wraz z pierwszym i ostatnim dniem. ↩
Equal pay: § 8 ust. 4 AÜG przyznaje po dziewięciu miesiącach skierowania wynagrodzenie porównywalnego pracownika stałego. Układ zbiorowy o dodatkach branżowych może wydłużyć termin do piętnastu miesięcy, jeśli dochodzi do niego stopniowo, stąd szybki wybór 9 i 15. Wcześniejsze skierowania są tu zaliczane według tej samej reguły co przy maksymalnym okresie. ↩
Arytmetyka miesięcy: miesiące dodaje się kalendarzowo. Jeśli danego dnia w miesiącu docelowym nie ma, data przechodzi na następny miesiąc: 31 stycznia plus jeden miesiąc to 3 marca, a nie 28 lutego. Serwer i przeglądarka liczą to w jednym miejscu i identycznie; tam, gdzie liczy się jeden dzień, przypadek należy sprawdzić z działem prawnym. ↩
Czego ten kalkulator nie potrafi: odstępstw układowych od maksymalnego okresu i terminu equal pay, okresów u innej agencji u tego samego klienta (one się liczą), przypadków szczególnych sektora publicznego, przerw z powodu choroby lub urlopu wychowawczego i wszystkiego, co zależy od konkretnej umowy. Dla polskich agencji może dodatkowo mieć zastosowanie odrębna polska reguła: 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy u jednego pracodawcy użytkownika (art. 20 ust. 1 polskiej ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, według tekstu jednolitego z 2019 r.; aktualne brzmienie należy sprawdzić), a okres delegowania, na który wydawane jest zaświadczenie A1, wynosi najwyżej 24 miesiące. Te okresy biegną obok siebie i nie zastępują 18 miesięcy z AÜG. Jest to szacunkowe obliczenie na potrzeby rozmowy, nie porada podatkowa ani prawna. ↩