AÜG stoi w modelu danych. Nie w kalendarzu.

1. § 1 ust. 1b AÜG

   Maksymalny okres skierowania

   alluvo zlicza skierowanie dla każdego klienta z podpisanych skierowań i po przerwie dłuższej niż trzy miesiące liczy od nowa. Granica pochodzi z Państwa reguły układowej, w przeciwnym razie z Państwa standardu, w przeciwnym razie z ustawy. Skierowania ponad granicę nie da się ani zaplanować, ani zawrzeć jako umowy, a dwa miesiące wcześniej alluvo daje znać.

   Blokada
2. § 8 ust. 4 AÜG

   Equal pay

   Roszczenie jest liczone co do dnia dla każdego skierowania, wcześniejsze skierowania u tego samego klienta się liczą. Umowa zawiera odpowiednią klauzulę na dziewięć lub piętnaście miesięcy i trafia do podpisu dopiero wtedy, gdy podstawa equal pay jest wyjaśniona.

   Tylko z uzasadnieniem
3. § 8 ust. 3 AÜG

   Klauzula drzwi obrotowych (Drehtürklausel)

   To, czy pracownik w ciągu sześciu miesięcy wcześniej był zatrudniony u klienta, stoi przy skierowaniu. Jeśli był, umowa wybiera wariant equal pay dla tego przypadku, a planowanie obsady widzi wskazówkę już przy przypisywaniu.

   Ostrzeżenie
4. § 1 ust. 1 zdania 5 i 6 AÜG

   Oznaczenie i konkretyzacja

   Umowa wyraźnie określa użyczenie jako użyczenie pracowników (Arbeitnehmerüberlassung). Konkretyzacja jest osobnym dokumentem z imieniem i nazwiskiem, czynnością, miejscem pracy i okresem maksymalnym, a gdy pracownik zostaje zamieniony, powstaje na nowo.

   W umowie
5. § 11 ust. 2 zdanie 4 AÜG

   Informacja przed każdym skierowaniem

   Zawiadomienie o skierowaniu (Einsatzmitteilung) trafia do pracownika przed rozpoczęciem skierowania i nosi swój stan: wysłane, przeczytane, na życzenie potwierdzone. Gdy robi się ciasno, alluvo przypomina i eskaluje do planowania obsady.

   Dowód
6. § 12 ust. 1 AÜG

   Podanie zezwolenia

   Numer zezwolenia, organ i data są zapisane raz w ustawieniach oraz przy umowie ramowej, jeśli odbiegają. Każda umowa je wymienia, a dokument zezwolenia jest dołączony jako załącznik.

   W umowie
7. Układ zbiorowy GVP i dodatki branżowe

   Wynagrodzenie według układu zbiorowego

   Grupy wynagrodzenia układu zbiorowego GVP i dodatki branżowe (Branchenzuschläge) wraz z ich stopniami są zapisane. Umowa i wariant equal pay liczą na tej podstawie, zamiast by ktoś przepisywał tabelę.

   W modelu danych

Blokada alluvo na to nie pozwala. Tylko z uzasadnieniem Człowiek zatwierdza i uzasadnia. Ostrzeżenie alluvo ostrzega, decyduje człowiek. W umowie Wzór umieszcza to w każdym dokumencie. Dowód alluvo zapisuje stan, czas i autora. W modelu danych Zapisane w systemie, a wszystkie obliczenia z tego korzystają.

1. Mit alluvo 01

   Maksymalny okres liczy się razem.

   alluvo liczy ze wszystkich skierowań u tego samego klienta, rozpoznaje przerwę i zna Państwa regułę układową. Grafik nie planuje ponad granicę, a dwa miesiące wcześniej alluvo daje znać.

   Należy do przeszłości

   Maksymalny okres przelicza ktoś ręcznie. Jeśli o tym pamięta.

   Pracownik był już raz u tego samego klienta, potem cztery tygodnie gdzie indziej, teraz znowu tam. Czy przerwa wystarcza, planowanie obsady przelicza według zeszłorocznego kalendarza.

   SkutekJeśli maksymalny okres zostanie przekroczony, umowa jest nieważna, a Państwa pracownik uznawany jest za zatrudnionego u klienta.¹

2. Mit alluvo 02

   Zawiadomienie o skierowaniu ma stan.

   Wraz z umową zawiadomienie o skierowaniu trafia do pracownika, do aplikacji. Wysłane, przeczytane, potwierdzone: stan stoi przy skierowaniu, a gdy czasu jest mało, alluvo przypomina.

   Należy do przeszłości

   Pracownik dowiaduje się o skierowaniu przez telefon. Kiedyś.

   Skierowanie jest nagłe, pracownik dostaje telefon i rusza w drogę. Tego, że wcześniej został poinformowany na piśmie, nie da się potem wykazać.

   SkutekInformacja przed każdym skierowaniem jest obowiązkiem. Jeśli jej brakuje, jest to wykroczenie, a organ pyta o to przy następnej kontroli.²