Vos intérimaires recrutent des intérimaires, la prime suit.

Vos intérimaires connaissent les soignants, les caristes et les électriciens que vous cherchez. Dans alluvo, ils les recommandent depuis l’application, la recommandation arrive chez vous dans le recrutement, et la prime dépend de paliers que le système fait avancer lui-même. La cooptation devient ainsi un programme à part entière.

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Cooptation de salariés

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Recrutement
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En un coup d’œil

Vos intérimaires connaissent les gens que vous cherchez.

  1. Des campagnes de cooptation avec leur propre public cible et leur propre prime.
  2. La prime dépend de paliers que le système fait avancer lui-même.
  3. On recommande depuis l’application pour intérimaires, le classement figure à côté.

Au quotidien

Trois scènes du programme de cooptation. Si vous en avez un.

  1. Mit alluvo 01

    Le palier de prime avance tout seul.

    Dans alluvo, les primes dépendent de paliers, et le système fait avancer le palier. Qui a recommandé qui figure dans le système.

    Appartient au passé

    La prime est sur l’affiche. Elle est versée de mémoire.

    Une prime pour chaque recommandation qui passe la période d’essai. Qui a recommandé qui figure dans un e-mail vieux de sept mois, et la période d’essai se termine sans que personne le remarque.

    La conséquenceLa prime arrive trop tard ou jamais. L’intérimaire le raconte à la pause, et la recommandation suivante n’arrive pas.

  2. Mit alluvo 02

    On recommande depuis l’application.

    Dans l’application pour intérimaires, votre intérimaire recommande directement ses connaissances. La recommandation arrive dans la même liste de candidats que toute autre candidature.

    Appartient au passé

    La recommandation arrive par WhatsApp. Chez le chargé de recrutement en congé.

    Un intérimaire envoie le numéro de son beau-frère au chargé de recrutement qu’il connaît. Celui-ci le lira dans deux semaines, après ses congés.

    La conséquenceLe beau-frère a entre-temps commencé ailleurs, chez l’agence qui l’a appelé en premier.

  3. Mit alluvo 03

    Chaque campagne a son public cible.

    Vous lancez des campagnes de cooptation avec leur propre public cible et leur propre prime, par exemple pour des soignants dans une région. Le classement figure à côté, dans l’application.

    Appartient au passé

    Le programme de cooptation existe depuis des années. Seule la directrice le sait.

    Mentionné une fois à l’intégration, plus jamais depuis. Les métiers recherchés en ce moment, l’intérimaire en mission ne le sait pas.

    La conséquenceUne source de candidats qui ne coûte aucune annonce reste inexploitée, et le budget continue d’aller aux sites d’emploi.

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Questions

Questions sur la cooptation d’intérimaires.

Comment mes intérimaires recommandent-ils quelqu’un ?

Par l’application pour intérimaires, qu’ils utilisent déjà pour les relevés d’heures et les congés. Le programme de cooptation y est une fonction à part, que vous activez.

Puis-je définir des primes différentes ?

Oui. Chaque campagne a son propre public cible et sa propre prime, organisée en paliers que le système fait avancer lui-même.

Où arrive une recommandation ?

Dans le recrutement, dans la même liste que les candidatures du Talent Hub, des annonces et des campagnes.

Un programme de cooptation est-il rentable ?

Cela dépend de ce que vous coûte une embauche aujourd’hui. Le calculateur de coût par embauche gratuit l’indique par embauche et par intérimaire qui reste, et vous placez la prime à côté.

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