Mitarbeiter werben Mitarbeiter, die Prämie läuft nebenher.

Deine Mitarbeiter kennen die Pflegekräfte, Staplerfahrer und Elektriker, nach denen du suchst. In alluvo empfehlen sie diese Leute aus der Mitarbeiter-App, die Empfehlung kommt bei dir im Recruiting an, und die Prämie hängt an Stufen, die das System von selbst weiterschaltet. So wird aus Mitarbeiter werben Mitarbeiter ein echtes Programm statt eines Aushangs in der Teeküche.

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App alluvo

Mitarbeiterempfehlung

Modul
Recruiting
Enthalten in
alluvo, mit allen Modulen
Ein Datenmodell Teil von alluvo, mit denselben Daten wie jede andere App.

Auf einen Blick

Deine Mitarbeiter kennen die Leute, nach denen du suchst.

  1. Empfehlungskampagnen, jede mit eigener Zielgruppe und eigener Prämie.
  2. Die Prämie hängt an Stufen, die das System von selbst weiterschaltet, statt an einem Termin im Kalender.
  3. Empfohlen wird aus der Mitarbeiter-App, die Bestenliste steht gleich daneben.

Aus dem Alltag

Drei Szenen aus dem Empfehlungsprogramm. Sofern du eines hast.

  1. Mit alluvo 01

    Die Prämienstufe rückt von selbst vor.

    Prämien hängen in alluvo an Stufen, und das System schaltet die Stufe weiter. Wer wen empfohlen hat, steht im System statt in einer alten Mail. Die Prämie selbst verrechnest du weiterhin in deiner Lohnverrechnung, alluvo übernimmt die Lohnverrechnung für Österreich noch nicht, sie ist in Planung.

    Gehört der Vergangenheit an

    Die Prämie hängt am Aushang. Ausgezahlt wird aus dem Gedächtnis.

    Eine Prämie für jede Empfehlung, die den Probemonat übersteht. Wer wen empfohlen hat, steht in einer Mail von vor sieben Monaten, und der Probemonat endet, ohne dass es jemand bemerkt.

    Die FolgeDie Prämie kommt zu spät oder gar nicht. Der Mitarbeiter erzählt es in der Pause weiter, und die nächste Empfehlung bleibt aus.

  2. Mit alluvo 02

    Empfohlen wird direkt in der App.

    Dein Mitarbeiter empfiehlt Bekannte direkt in der Mitarbeiter-App. Die Empfehlung kommt in derselben Kandidatenliste an wie jede andere Bewerbung, nicht im Handy eines einzelnen Disponenten.

    Gehört der Vergangenheit an

    Die Empfehlung kommt per WhatsApp. Beim Disponenten, der auf Urlaub ist.

    Ein Mitarbeiter schickt die Nummer seines Schwagers an den Disponenten, den er kennt. Der liest sie erst in zwei Wochen, nach dem Urlaub.

    Die FolgeDer Schwager hat inzwischen woanders angefangen, bei dem Überlasser, der ihn als Erster angerufen hat.

  3. Mit alluvo 03

    Jede Kampagne richtet sich an eine eigene Zielgruppe.

    Du startest Empfehlungskampagnen mit eigener Zielgruppe und eigener Prämie, zum Beispiel für Pflegefachkräfte in einem Bundesland. Die Bestenliste steht in der App daneben.

    Gehört der Vergangenheit an

    Das Empfehlungsprogramm läuft seit Jahren. Nur die Chefin weiß davon.

    Einmal beim Onboarding erwähnt, danach nie wieder. Welche Berufe gerade gebraucht werden, erfährt der Mitarbeiter im Einsatz nicht.

    Die FolgeEine Quelle für Bewerbende, die keine Anzeige kostet, liegt brach, und das Budget fließt weiter in Jobportale.

Im selben Modul

Recruiting. Dieselben Daten.

Kandidaten und Bewerbungen verwalten, Stellen ausschreiben und Bewerber dort abholen, wo sie ohnehin unterwegs sind. Mehr zum Modul

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Preis

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Mitarbeiterempfehlung ist enthalten, zusammen mit allen anderen Modulen. Du zahlst je Mitarbeiter im Einsatz, egal wie viele Module du nutzt.

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Fragen

Häufige Fragen zu Mitarbeiter werben Mitarbeiter.

Wie geben meine Mitarbeiter eine Empfehlung ab?

In der Mitarbeiter-App, die sie für Stundenzettel und Urlaub ohnehin verwenden. Das Empfehlungsprogramm ist dort eine eigene Funktion, die du aktivierst.

Kann ich die Prämien unterschiedlich gestalten?

Ja. Jede Kampagne hat eigene Zielgruppe und eigene Prämie, aufgeteilt in Stufen, die das System von selbst weiterschaltet.

Wo kommt eine Empfehlung an?

Im Recruiting, in derselben Liste wie Bewerbungen aus dem Talent Hub, aus Anzeigen und aus Kampagnen.

Zahlt sich ein Empfehlungsprogramm aus?

Das hängt davon ab, was dich eine Einstellung derzeit kostet. Der kostenlose Cost-per-Hire-Rechner zeigt es je Einstellung und je dauerhaft bleibendem Mitarbeiter, und die Prämie legst du daneben.

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