Wie lange noch?

Einsatzbeginn rein, frühere Einsätze beim selben Kunden dazu — heraus kommen die drei Daten, die im Kalender stehen müssen: letzter zulässiger Tag, Equal-Pay-Stichtag und frühester Neuanfang. Ohne Anmeldung. Der Link ist der Fall.

Der laufende Einsatz

Ein Datum genügt für die erste Antwort. Die Höchstdauer steht auf 18 Monaten und Equal Pay auf neun — beides kann dein Tarifvertrag anders regeln, deshalb lässt sich beides einstellen.¹

Dein Einsatz

Beginn des Einsatzes

Der erste Tag beim aktuellen Kunden.

Höchstüberlassungsdauer Monate

18 24 36 48 Gesetzlich 18 Monate; Tarifverträge der Einsatzbranche weichen ab.

Equal Pay nach Monate

9 15 aus 0 blendet den Stichtag aus.³

Die Fristen Beginn 17. September 2026 · 36 Monate

Letzter zulässiger Tag¹: 16. September 2029; Sonntag · noch 1.096 Tage
Equal Pay ab³: 17. Juni 2027; Nach 9 Monaten, abzüglich der Vorzeiten.
Rest: 1.096 Tage; rund 36,0 Monate
Frühester Neuanfang: 17. Dezember 2029; Drei Monate und einen Tag nach dem Ende — dann zählt die Frist von vorn.²

0 % verbraucht 1 von 1.096 Tagen⁴

War er schon einmal dort?

Frühere Einsätze beim selben Kunden werden angerechnet, solange dazwischen nicht mehr als drei Monate liegen. Ist eine Lücke größer, ist die Kette unterbrochen — und alles davor zählt nicht mehr mit.²

Frühere Einsätze beim selben Kunden

Von

Bis

Von

Bis

Von

Bis

Angerechnet: 0 Tage aus 0 Einsätzen.

Frühere Einsätze
Gelaufen
Restbudget
Equal Pay
Heute

Der Weg bis zum frühesten Neuanfang

Der Mitarbeiter darf bis Sonntag, 16. September 2029 bei diesem Kunden bleiben — noch 1.096 Tage, also rund 36,0 Monate.⁵

Termine in den Kalender

Die Kalenderdatei enthält drei Ganztagstermine — Equal Pay, letzter zulässiger Tag, frühester Neuanfang — mit einer Erinnerung vierzehn Tage vorher. Eine Überschlagsrechnung fürs Gespräch, kein Steuer- oder Rechtsrat.

alluvo kennt diese Fristen für jeden Einsatz — aus dem Vertrag und der Einsatzhistorie, nicht aus einem Formular. Und meldet sich, bevor sie ablaufen.

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Fußnoten

Höchstüberlassungsdauer: § 1 Abs. 1b AÜG erlaubt die Überlassung desselben Leiharbeitnehmers an denselben Entleiher für höchstens 18 aufeinander folgende Monate. Gerechnet wird kalendarisch: der letzte zulässige Tag ist der Tag vor dem Monatsdatum des Beginns. Ein Tarifvertrag der Einsatzbranche kann eine längere oder kürzere Dauer festlegen — deshalb lässt sich die Grenze hier einstellen; welche Zahl für deinen Kunden gilt, sagt sein Tarifvertrag, nicht dieses Formular. ↩
Anrechnung früherer Einsätze: Zeiten beim selben Entleiher werden voll angerechnet, wenn zwischen den Einsätzen nicht mehr als drei Monate liegen (§ 1 Abs. 1b Satz 2 AÜG). Die Prüfung läuft vom laufenden Einsatz rückwärts: sobald eine Lücke größer ist, ist die Kette unterbrochen, und alles davor zählt nicht mehr mit. Angerechnet werden Kalendertage einschließlich des ersten und des letzten Tages. ↩
Equal Pay: § 8 Abs. 4 AÜG gewährt nach neun Monaten Überlassung das Arbeitsentgelt eines vergleichbaren Stammarbeitnehmers. Ein Branchenzuschlagstarifvertrag kann die Frist auf bis zu fünfzehn Monate strecken, wenn er stufenweise heranführt — deshalb die Schnellwahl 9 und 15. Frühere Einsätze werden hier nach derselben Regel angerechnet wie bei der Höchstdauer. ↩
Monatsarithmetik: Monate werden kalendarisch addiert. Gibt es den Tag im Zielmonat nicht, läuft das Datum in den Folgemonat über — der 31. Januar plus ein Monat ist der 3. März, nicht der 28. Februar. Server und Browser rechnen das an einer Stelle und identisch; wo es auf einen Tag ankommt, gehört der Fall mit der Rechtsabteilung geprüft. ↩
Was dieser Rechner nicht kann: tarifliche Abweichungen von der Höchstdauer und vom Equal-Pay-Termin, Zeiten bei einem anderen Verleiher an denselben Entleiher (die zählen mit), Sonderfälle des öffentlichen Dienstes, Unterbrechungen durch Krankheit oder Elternzeit und alles, was am konkreten Vertrag hängt. Er ist eine Überschlagsrechnung fürs Gespräch, kein Steuer- oder Rechtsrat. ↩