--- title: Höchstüberlassungsdauer nach AÜG berechnen — alluvo description: Höchstüberlassungsdauer und Equal-Pay-Stichtag für Zeitarbeit berechnen: Vorzeiten eintragen, Fristen prüfen und Termine als Kalenderdatei herunterladen. url: https://alluvo.ai/tools/ueberlassungsdauer --- 1. [Kostenlose Tools](https://alluvo.ai/tools) 2. Höchstüberlassungsdauer # Wie lange noch? Einsatzbeginn rein, frühere Einsätze beim selben Kunden dazu — heraus kommen die drei Daten, die im Kalender stehen müssen: letzter zulässiger Tag, Equal-Pay-Stichtag und frühester Neuanfang. Ohne Anmeldung. Der Link ist der Fall. ## Der laufende Einsatz Ein Datum genügt für die erste Antwort. Die Höchstdauer steht auf 18 Monaten und Equal Pay auf neun — beides kann dein Tarifvertrag anders regeln, deshalb lässt sich beides einstellen.[1] **Dein Einsatz** **2026-10-02** Beginn des Einsatzes Der erste Tag beim aktuellen Kunden. **18** Höchstüberlassungsdauer Monate [18](https://alluvo.ai/tools/ueberlassungsdauer?start=2026-10-02&grenze=18&ep=9) [24](https://alluvo.ai/tools/ueberlassungsdauer?start=2026-10-02&grenze=24&ep=9) [36](https://alluvo.ai/tools/ueberlassungsdauer?start=2026-10-02&grenze=36&ep=9) [48](https://alluvo.ai/tools/ueberlassungsdauer?start=2026-10-02&grenze=48&ep=9) Gesetzlich 18 Monate; Tarifverträge der Einsatzbranche weichen ab. **9** Equal Pay nach Monate [9](https://alluvo.ai/tools/ueberlassungsdauer?start=2026-10-02&grenze=18&ep=9) [15](https://alluvo.ai/tools/ueberlassungsdauer?start=2026-10-02&grenze=18&ep=15) [aus](https://alluvo.ai/tools/ueberlassungsdauer?start=2026-10-02&grenze=18&ep=0) 0 blendet den Stichtag aus.[3] Die Fristen Beginn 2. Oktober 2026 · 18 Monate **Letzter zulässiger Tag[1]** 1. April 2028 Samstag · noch 548 Tage **Equal Pay ab[3]** 2. Juli 2027 Nach 9 Monaten, abzüglich der Vorzeiten. **Rest** 548 Tage rund 18,0 Monate **Frühester Neuanfang** 2. Juli 2028 Drei Monate und einen Tag nach dem Ende — dann zählt die Frist von vorn.[2] **0 %** verbraucht **1** von **548** Tagen[4] ## War er schon einmal dort? Frühere Einsätze beim *selben* Kunden werden angerechnet, solange dazwischen nicht mehr als drei Monate liegen. Ist eine Lücke größer, ist die Kette unterbrochen — und alles davor zählt nicht mehr mit.[2] **Frühere Einsätze beim selben Kunden** Von Bis Von Bis Von Bis Angerechnet: **0** Tage aus **0** Einsätzen. - Frühere Einsätze - Gelaufen - Restbudget - Equal Pay - Heute Der Weg bis zum frühesten Neuanfang Der Mitarbeiter darf bis Samstag, 1. April 2028 bei diesem Kunden bleiben — noch 548 Tage, also rund 18,0 Monate. [5] [Termine in den Kalender](https://alluvo.ai/tools/ueberlassungsdauer.ics?start=2026-10-02&grenze=18&ep=9) Die Kalenderdatei enthält drei Ganztagstermine — Equal Pay, letzter zulässiger Tag, frühester Neuanfang — mit einer Erinnerung vierzehn Tage vorher. Eine Überschlagsrechnung fürs Gespräch, kein Steuer- oder Rechtsrat. alluvo kennt diese Fristen für jeden Einsatz — aus dem Vertrag und der Einsatzhistorie, nicht aus einem Formular. Und meldet sich, bevor sie ablaufen. [Das Produkt ansehen](https://alluvo.ai/produkt) [alluvo kennenlernen](https://alluvo.ai/demo) [Im Ratgeber Höchstüberlassungsdauer: die Regeln hinter diesem Rechner Wie die 18 Monate zählen, wann eine Pause neu startet und was der Tarif des Kunden ändert.](https://alluvo.ai/ratgeber/aueg/hoechstueberlassungsdauer) Weitere Tools - [Verleihfrei-Kosten-Rechner Was kostet dich die Bank im Monat?](https://alluvo.ai/tools/verleihfrei) - [Liquiditätsrechner Zahlungsziel Wie viel Geld bindet ein Kunde mit 45 Tagen Zahlungsziel?](https://alluvo.ai/tools/liquiditaet) - [Cost-per-Hire-Rechner Was kostet eine Einstellung wirklich?](https://alluvo.ai/tools/cost-per-hire) [Alle Tools ansehen](https://alluvo.ai/tools) ## Fußnoten 1. Höchstüberlassungsdauer: [§ 1 Abs. 1b](https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__1.html) AÜG erlaubt die Überlassung desselben Leiharbeitnehmers an denselben Entleiher für höchstens 18 aufeinander folgende Monate. Gerechnet wird kalendarisch: der letzte zulässige Tag ist der Tag vor dem Monatsdatum des Beginns. **Ein Tarifvertrag der Einsatzbranche kann eine längere oder kürzere Dauer festlegen** — deshalb lässt sich die Grenze hier einstellen; welche Zahl für deinen Kunden gilt, sagt sein Tarifvertrag, nicht dieses Formular. ↩ 2. Anrechnung früherer Einsätze: Zeiten beim selben Entleiher werden voll angerechnet, wenn zwischen den Einsätzen **nicht mehr als drei Monate** liegen ([§ 1 Abs. 1b Satz 2](https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__1.html) AÜG). Die Prüfung läuft vom laufenden Einsatz rückwärts: sobald eine Lücke größer ist, ist die Kette unterbrochen, und alles davor zählt nicht mehr mit. Angerechnet werden Kalendertage einschließlich des ersten und des letzten Tages. ↩ 3. Equal Pay: [§ 8 Abs. 4](https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__8.html) AÜG gewährt nach neun Monaten Überlassung das Arbeitsentgelt eines vergleichbaren Stammarbeitnehmers. Ein Branchenzuschlagstarifvertrag kann die Frist auf bis zu fünfzehn Monate strecken, wenn er stufenweise heranführt — deshalb die Schnellwahl 9 und 15. Frühere Einsätze werden hier nach derselben Regel angerechnet wie bei der Höchstdauer. ↩ 4. Monatsarithmetik: Monate werden kalendarisch addiert. Gibt es den Tag im Zielmonat nicht, läuft das Datum in den Folgemonat über — der 31. Januar plus ein Monat ist der 3. März, nicht der 28. Februar. Server und Browser rechnen das an einer Stelle und identisch; wo es auf einen Tag ankommt, gehört der Fall mit der Rechtsabteilung geprüft. ↩ 5. Was dieser Rechner nicht kann: tarifliche Abweichungen von der Höchstdauer und vom Equal-Pay-Termin, Zeiten bei einem anderen Verleiher an denselben Entleiher (die zählen mit), Sonderfälle des öffentlichen Dienstes, Unterbrechungen durch Krankheit oder Elternzeit und alles, was am konkreten Vertrag hängt. Er ist eine Überschlagsrechnung fürs Gespräch, kein Steuer- oder Rechtsrat. ↩