---
title: Ustawa o czasie pracy (ArbZG) w grafiku: praca tymczasowa — alluvo
description: Maksymalny czas pracy, odpoczynek, przerwy, niedziele i święta: jak alluvo sprawdza niemiecką ustawę o czasie pracy (ArbZG) w grafiku i w ewidencji czasu pracy.
url: https://alluvo.ai/pl/zgodnosc/czas-pracy
---

1. [Compliance i bezpieczeństwo](https://alluvo.ai/pl/bezpieczenstwo)
2. Ustawa o czasie pracy (ArbZG)

# Ustawę o czasie pracy sprawdza sam grafik.

Grafik w pracy tymczasowej jest gotowy dopiero wtedy, gdy pasuje do ustawy o czasie pracy, także ponad dwoma klientami. Dla pracowników skierowanych do Niemiec obowiązuje niemiecka ArbZG. alluvo sprawdza każdą zmianę, zanim stanie w grafiku, i każdy dzień pracy, zanim godziny trafią do klienta.

[Zacząć bezpłatnie](https://app.alluvo.ai/register?lang=pl&market=pl&utm_source=website&utm_medium=market&utm_campaign=pl) Poznać alluvo

Prüfumfang alluvo

Ustawa o czasie pracy (ArbZG)

**Maksymalny czas pracy w ciągu dnia**

Blokada

**Czas pracy w tygodniu**

Blokada

**Odpoczynek**

Blokada

**Przerwy w pracy**

Tylko z uzasadnieniem

**Niedziele i święta**

Ostrzeżenie

**Układ zbiorowy i wyjątki**

W modelu danych

Udokumentowane w kodzie Czego alluvo nie sprawdza, opisuje sekcja poniżej.

Wbudowane

## Co alluvo sprawdza i jak rygorystycznie.

Każdy wiersz opisuje, co oprogramowanie robi dzisiaj. Pieczątka informuje, czy alluvo coś uniemożliwia, dopuszcza tylko z uzasadnieniem, czy jedynie ostrzega.

1. [§ 3](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html) ArbZG
   
   ### Maksymalny czas pracy w ciągu dnia
   
   Więcej niż dziesięć godzin dziennie nie da się zaplanować, także rozłożonych na dwa skierowania u różnych klientów. alluvo sumuje zmiany pracownika.
   
   Blokada
2. [§ 3](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__3.html) ArbZG
   
   ### Czas pracy w tygodniu
   
   Grafik z więcej niż 60 godzinami w tygodniu kalendarzowym (sześć dni roboczych po dziesięć godzin) nie zostanie opublikowany. Między 48 a 60 godzinami alluvo pokazuje wskazówkę, ponieważ 48 godzin obowiązuje tylko w średniej z okresu wyrównawczego. Jeśli pracownik przekracza swój umowny tygodniowy wymiar, alluvo również pokazuje to jako wskazówkę.
   
   Blokada
3. [§ 5](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__5.html) ArbZG
   
   ### Odpoczynek
   
   Mniej niż dziesięć godzin odpoczynku między dwiema zmianami alluvo blokuje. Między dziesięcioma a jedenastoma godzinami pojawia się wskazówka, by zapewnić wyrównanie, ponieważ układ zbiorowy lub branża mogą dopuszczać skrócenie.
   
   Blokada
4. [§ 4](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__4.html) ArbZG
   
   ### Przerwy w pracy
   
   Po zakończeniu pracy ewidencja czasu pracy sprawdza przerwy: 30 minut od sześciu godzin, 45 od dziewięciu. Dzień ze zbyt krótką przerwą zamyka się tylko z uzasadnieniem, planowanie obsady dostaje informację, a godziny trafiają do akceptacji klienta dopiero potem.
   
   Tylko z uzasadnieniem
5. §§ 9 do 11 ArbZG
   
   ### Niedziele i święta
   
   Zmiany w niedziele i święta alluvo pokazuje ze świętami kraju związkowego w miejscu skierowania. Dla branż z wyjątkiem według [§ 10](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__10.html) ArbZG, na przykład opieki, pozostaje to wskazówką.
   
   Ostrzeżenie
6. §§ 7 i 18 ArbZG
   
   ### Układ zbiorowy i wyjątki
   
   Jeśli pracownik jest przypisany do układu zbiorowego, alluvo liczy ze skróconym w układzie odpoczynkiem. Osoby, dla których ustawa nie obowiązuje, są oznaczone jako wyjątek z powodem.
   
   W modelu danych

Blokada alluvo na to nie pozwala. Tylko z uzasadnieniem Człowiek zatwierdza i uzasadnia. Ostrzeżenie alluvo ostrzega, decyduje człowiek. W modelu danych Zapisane w systemie, a wszystkie obliczenia z tego korzystają.

Z codzienności

## Dwóch klientów, jeden pracownik, jedna ustawa.

1. Mit alluvo 01
   
   ### Grafik zna wszystkie zmiany.
   
   alluvo sprawdza każdą nową zmianę względem wszystkich pozostałych zmian pracownika, bez względu na klienta. Drugiej zmiany w ogóle nie da się zaplanować.
   
   Należy do przeszłości
   
   ### Rano u jednego klienta, późno u drugiego. *Jakoś to będzie.*
   
   Dwie osoby planujące obsadę planują tego samego pracownika, każda dla swojego klienta. Każdy grafik sam w sobie jest czysty, razem to dwanaście godzin i osiem godzin odpoczynku do następnej zmiany.
   
   **Skutek**Kto nie przestrzega maksymalnego czasu pracy lub odpoczynku, dopuszcza się wykroczenia. Grzywna dotyka Państwa jako pracodawcy.[1]
2. Mit alluvo 02
   
   ### Dzień zamyka się przerwą.
   
   Ewidencja czasu pracy sprawdza po zakończeniu pracy, czy przerwa wystarcza. Jeśli nie, dzień wymaga uzasadnienia, a planowanie obsady widzi to tego samego dnia.
   
   Należy do przeszłości
   
   ### Przerwa jest wpisana w karcie czasu pracy. *Mniej więcej.*
   
   Pracownik wpisuje na koniec miesiąca „30 min przerwy” w każdy wiersz. Czy ją zrobił, nie wie nikt, a klient podpisuje.
   
   **Skutek**Jeśli brakuje przerw, wychodzi to na jaw dopiero przy kontroli, i to wstecz za miesiące.[2]

Szczerze mówiąc

## Czego alluvo dzisiaj za Państwa nie robi.

Oprogramowanie, które obiecuje wszystko, na końcu żadnej rzeczy nie sprawdza dokładnie. Te punkty pozostają dziś po Państwa stronie.

1. Granic pracy w nocy według [§ 6](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__6.html) ArbZG i piętnastu wolnych niedziel według [§ 11](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__11.html) ArbZG grafik dziś nie sprawdza.
2. Czas pracy alluvo rejestruje dla każdego dnia i go zamyka. Jak długo przechowują Państwo zapisy, regulują Państwo sami.

Gdzie to działa

## W tych aplikacjach zabezpieczenie jest aktywne.

- ### [Planowanie zmian](https://alluvo.ai/pl/aplikacje/planowanie-zmian)
  
  Plan zaczyna się od dostępności, a nie od telefonu.
  
  - Pracownicy sami zgłaszają dostępność na kolejny miesiąc — w oknie, które Państwo otwierają.
  - Obowiązkowe weekendy i wielkości docelowe są regułami, a nie ustaleniami ustnymi.
  - Dodatki stoją w planie, zanim ktoś przyjmie zmianę.
  
  Do aplikacji
- ### [Rejestracja czasu pracy](https://alluvo.ai/pl/aplikacje/karty-godzin)
  
  Godziny, które są już sprawdzone, gdy ich Państwo potrzebują.
  
  - Zarejestrowane czasy trafiają na konto czasu pracy, a nie do drugiej tabeli.
  - Zatwierdzenie przez klienta ma terminy, przypomnienia i stopień eskalacji.
  - Państwa reguły stoją raz — i obowiązują wtedy dla każdego skierowania.
  
  Do aplikacji
- ### [Aplikacja dla pracowników](https://alluvo.ai/pl/aplikacje/aplikacja-pracownika)
  
  Jedna aplikacja. Cały stosunek pracy.
  
  - Widok „Dzisiaj”, skierowania, grafik, konto czasu pracy, konto urlopowe i szacunek następnego wynagrodzenia.
  - Zgłoszenie choroby, wniosek urlopowy, karta godzin, wydatki, akademia, baza wiedzy — wszystko z tej samej aplikacji.
  - Działa w przeglądarce, instalowana bez sklepu z aplikacjami — także wtedy, gdy na skierowaniu nie ma zasięgu.
  
  Do aplikacji
- ### [Nieobecności](https://alluvo.ai/pl/aplikacje/urlopy-nieobecnosci)
  
  Zwolnienie bez telefonu. Urlop bez kartki.
  
  - Wniosek urlopowy i zgłoszenie choroby idą z aplikacji, a nie przez telefon.
  - Od kiedy wymagane jest zaświadczenie o niezdolności do pracy, stoi jako reguła — a nie w głowie dyspozytora.
  - Terminy wniosków obowiązują wszystkich jednakowo, bo stoją w systemie.
  
  Do aplikacji

Compliance i bezpieczeństwo

Pozostałe ustawy.

- [AÜG Okres maksymalny, equal pay, § 11: wbudowane](https://alluvo.ai/pl/zgodnosc/aueg)
- [RODO i ochrona danych Hosting, prawa, AI, dowody](https://alluvo.ai/pl/zgodnosc/rodo)
- [Bezpieczeństwo Smycz, zabezpieczenia, RODO](https://alluvo.ai/pl/bezpieczenstwo)

Pytania

## Pytania o ustawę o czasie pracy w alluvo.

**Czy alluvo sprawdza ustawę o czasie pracy ponad wieloma klientami?**

Tak. Maksymalny czas pracy i odpoczynek alluvo liczy dla pracownika, a nie dla skierowania. Dwie zmiany u dwóch klientów tego samego dnia liczą się razem.

**Co się dzieje przy naruszeniu: ostrzeżenie czy blokada?**

Więcej niż dziesięć godzin dziennie, więcej niż 60 godzin w tygodniu i mniej niż dziesięć godzin odpoczynku alluvo blokuje. Odpoczynek między dziesięcioma a jedenastoma godzinami, tygodnie między 48 a 60 godzinami oraz pracę w niedziele i święta alluvo pokazuje jako wskazówkę, ponieważ układ zbiorowy, branża lub okres wyrównawczy mogą je dopuszczać.

**Czy alluvo uwzględnia odstępstwa układowe?**

Przy odpoczynku tak: jeśli pracownik jest przypisany do układu zbiorowego, obowiązuje skrócony odpoczynek. Wyjątki według [§ 18](https://www.gesetze-im-internet.de/arbzg/__18.html) ArbZG oznaczają Państwo przy pracowniku.

**Jak ewidencja czasu pracy łączy się z ustawą o czasie pracy?**

Pracownik rejestruje swój czas w aplikacji i zamyka dzień. alluvo sprawdza przy tym przerwy. Dopiero zamknięty dzień trafia do akceptacji godzin przez klienta.

## Zobaczyć jest łatwiej niż przeczytać.

Proszę zacząć bezpłatnie albo zarezerwować 20 minut: pokażemy Państwu alluvo na prawdziwych procesach.

[Zacząć bezpłatnie](https://app.alluvo.ai/register?lang=pl&market=pl&utm_source=website&utm_medium=market&utm_campaign=pl) [Więcej o bezpieczeństwie](https://alluvo.ai/pl/bezpieczenstwo)

## Przypisy

1. § 3, § 5 ust. 1 i § 22 ust. 1 pkt 1 i 3 ArbZG. ↩
2. § 4 i § 22 ust. 1 pkt 2 ArbZG. ↩