---
title: Equal pay w pracy tymczasowej: zasady, terminy, przykład — alluvo
description: Equal pay w pracy tymczasowej według § 8 AÜG: co oznacza równe wynagrodzenie, kiedy obowiązuje po 9 lub 15 miesiącach i jaką rolę grają układ zbiorowy i dodatek branżowy.
url: https://alluvo.ai/pl/poradnik/rowne-wynagrodzenie
---

1. [Poradnik](https://alluvo.ai/pl/poradnik)
2. Equal pay

# Equal pay w pracy tymczasowej: od kiedy obowiązuje równe wynagrodzenie.

Państwa pracownik na skierowaniu ma prawo do tych samych warunków pracy co stała załoga klienta, także w wynagrodzeniu. Układ zbiorowy może od tego odstąpić, ale tylko na czas. Kiedy ten czas się kończy i co obowiązuje potem, decyduje o marży każdego długiego skierowania. Dla skierowań do Niemiec obowiązuje niemiecki [§ 8](https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__8.html) AÜG, także dla agencji z Polski.

Ratgeber · Equal Pay und Tarif Stand: 30. września 2026

Auf dieser Seite

1. Zasada równego traktowania
2. Odstępstwo na podstawie układu zbiorowego
3. Po dziewięciu miesiącach
4. Dodatki branżowe i 15 miesięcy
5. Wynagrodzenie porównawcze
6. Wcześniejsze skierowania i przerwy
7. Klauzula drzwi obrotowych
8. Co grozi za naruszenie
9. Perspektywa polskiej agencji
10. Co to znaczy dla Państwa kalkulacji

## Zasada równego traktowania

§ 8 ust. 1 AÜG zobowiązuje Państwa jako agencję pracy tymczasowej do zapewnienia pracownikowi na czas użyczenia istotnych warunków pracy, które u klienta obowiązują porównywalnego pracownika stałego. Dotyczy to czasu pracy, przerw i urlopu tak samo jak wynagrodzenia. Dla wynagrodzenia przyjęło się angielskie określenie: equal pay.

Jeśli Państwa pracownik otrzymuje wynagrodzenie według układu zbiorowego, które u klienta obowiązuje porównywalnych pracowników stałych, domniemywa się, że w wynagrodzeniu jest równo traktowany. Jeśli Państwa klient nie płaci według układu zbiorowego, to samo dotyczy płacy według układu zbiorowego, którą otrzymują porównywalni pracownicy w branży klienta. Świadczenia rzeczowe, takie jak bilet służbowy czy posiłek w stołówce, mogą Państwo wyrównać w euro.

## Odstępstwo na podstawie układu zbiorowego

Układ zbiorowy może odstąpić od zasady równego traktowania (§ 8 ust. 2 AÜG). W pracy tymczasowej jest to reguła: agencje stosują układ zbiorowy pracy tymczasowej, dziś ten Gesamtverband der Personaldienstleister (GVP) ze wspólnotą układową DGB, często przez odesłanie w umowie o pracę. Wtedy Państwa pracownik otrzymuje najpierw płacę według układu zbiorowego dla swojej grupy wynagrodzeń zamiast wynagrodzenia u klienta.

Że to odstępstwo jest zgodne z prawem europejskim, potwierdził w 2023 r. Bundesarbeitsgericht. Wcześniej Trybunał Sprawiedliwości UE wymagał, aby układ zbiorowy odstępujący w dół w wynagrodzeniu wyrównywał to w innym miejscu. Układ zbiorowy pracy tymczasowej robi to według BAG między innymi przez to, że pracownicy tymczasowi dostają wynagrodzenie także w okresach bez skierowania. Ile kosztują Państwa te okresy, pokazuje [kalkulator kosztów ławki](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/koszt-przestoju).

## Po dziewięciu miesiącach

Odstępstwo od równego wynagrodzenia na podstawie układu zbiorowego jest ograniczone w czasie. Według § 8 ust. 4 AÜG układ zbiorowy może odstępować od equal pay tylko przez pierwsze dziewięć miesięcy użyczenia temu samemu klientowi. Potem Państwa pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które u klienta zarabia porównywalny pracownik stały.

Termin dotyczy tylko wynagrodzenia. Dla pozostałych warunków pracy, na przykład urlopu czy czasu pracy, także po dziewięciu miesiącach obowiązuje to, co reguluje Państwa układ zbiorowy.

## Dodatki branżowe i 15 miesięcy

Dłużej niż dziewięć miesięcy układ zbiorowy może odstępować tylko wtedy, gdy obowiązuje układ zbiorowy o dodatkach branżowych, który spełnia dwa warunki:

- Po wdrożeniu trwającym najwyżej sześć tygodni Państwa pracownik jest stopniowo doprowadzany do poziomu wynagrodzenia w branży.
- Najpóźniej po 15 miesiącach osiąga wynagrodzenie, które układ zbiorowy określa jako równoważne płacy według układu zbiorowego porównywalnych pracowników branży użytkownika.

Układy zbiorowe o dodatkach branżowych istnieją dla kilku gałęzi przemysłu, na przykład metalu i elektryki, chemii, tworzyw sztucznych czy transportu kolejowego. Dodatek rośnie stopniami wraz z długością skierowania i dochodzi do płacy według układu zbiorowego pracy tymczasowej. To, czy dla Państwa skierowania obowiązuje taki układ, rozstrzyga branża zakładu klienta. W opiece i pedagogice na przykład go nie ma, tam obowiązuje dziewięć miesięcy.

Jak stała stawka rozliczeniowa przewraca się na kolejnych stopniach, pokazuje [kalkulator dodatku branżowego i equal pay](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/rowne-wynagrodzenie): wpisują Państwo wynagrodzenie, stawkę i skalę i widzą miesiąc, od którego zaczynają Państwo dopłacać.

## Wynagrodzenie porównawcze

Equal pay oznacza: to samo wynagrodzenie co porównywalny pracownik stały. Porównywalny jest ten, kto u klienta wykonuje taką samą lub podobną pracę. Do wynagrodzenia należy wszystko, co ten pracownik otrzymuje za swoją pracę:

- wynagrodzenie zasadnicze lub pensja, przeliczone na godzinę
- dodatki i premie, na przykład za zmianę, noc, niedziele i święta
- świadczenia dodatkowe, takie jak świąteczne i urlopowe, proporcjonalnie
- świadczenia rzeczowe, według wyboru jako wyrównanie w euro

Dane dostają Państwo od klienta. Proszę zapytać o wynagrodzenie porównawcze przed rozpoczęciem skierowania na piśmie, razem z dodatkami i wypłatami dodatkowymi, i kazać je sobie aktualizować po każdej podwyżce u klienta. Państwa pracownik może na podstawie [§ 13](https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__13.html) AÜG sam zażądać informacji od klienta. Jeśli Państwa dane się różnią, wyjdzie to najpóźniej wtedy.

## Wcześniejsze skierowania i przerwy

Dziewięć lub piętnaście miesięcy liczy się dla każdego pracownika i klienta. Wcześniejsze użyczenia temu samemu klientowi zalicza się w całości, także wtedy, gdy wówczas pracownika użyczała inna agencja pracy tymczasowej, o ile między skierowaniami nie było więcej niż trzech miesięcy (§ 8 ust. 4 zdanie 4 AÜG). Dopiero dłuższa przerwa zeruje liczenie.

To ta sama reguła trzech miesięcy co przy [maksymalnym okresie skierowania](https://alluvo.ai/pl/poradnik/prawo-pracy-tymczasowej/maksymalny-czas-skierowania). Kto zna wcześniejsze okresy pracownika, zna tym samym oba terminy graniczne. [Kalkulator maksymalnego okresu skierowania](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/maksymalny-czas-skierowania) pokazuje obok siebie ostatni dozwolony dzień i dzień graniczny equal pay.

## Klauzula drzwi obrotowych

Odstępstwo na podstawie układu zbiorowego nie obowiązuje pracowników, którzy w ciągu sześciu miesięcy przed użyczeniem odeszli ze stosunku pracy u klienta lub w przedsiębiorstwie jego koncernu (§ 8 ust. 3 AÜG). Dla nich equal pay obowiązuje od pierwszego dnia. Reguła zapobiega temu, by przedsiębiorstwo zwalniało personel stały i sprowadzało go z powrotem przez agencję pracy tymczasowej po płacy według układu zbiorowego pracy tymczasowej.

Proszę więc pytać każdego nowego pracownika, gdzie był zatrudniony w ostatnich sześciu miesiącach, i zapisać odpowiedź przy skierowaniu.

## Co grozi za naruszenie

- **Dopłata.** Państwa pracownik może żądać różnicy do wynagrodzenia porównawczego, o ile nie upłynął termin zawity.
- **Ubezpieczenia społeczne.** Składki zależą od należnego wynagrodzenia. Jeśli kontrola wykaże, że należał się equal pay, ubezpieczenie emerytalne żąda składek od różnicy.
- **Kara pieniężna.** Kto nie przestrzega zasady równego traktowania, ryzykuje do 500.000 euro (§ 16 ust. 1 pkt 7a i ust. 2 AÜG).
- **Zezwolenie.** Urząd może odmówić albo cofnąć zezwolenie AÜG, jeśli nie wypełniają Państwo obowiązków pracodawcy.

## Perspektywa polskiej agencji

Dla skierowań do Niemiec obowiązuje niemiecki [§ 8](https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__8.html) AÜG. Dolną granicę stanowi do tego niemiecka wiążąca płaca minimalna w pracy tymczasowej (7. LohnUGAV), która według § 1 obowiązuje także agencje z siedzibą za granicą. Czy polska agencja może stosować niemiecki układ zbiorowy GVP/DGB przez odesłanie w umowie o pracę i w ten sposób skorzystać z odstępstwa po Państwa stronie, jest kwestią prawną, którą należy wyjaśnić z niemieckim doradcą prawnym przed pierwszym skierowaniem. Ten poradnik jej nie rozstrzyga i niczego tu nie obiecujemy.

alluvo liczy equal pay i dodatki branżowe niemieckiej agencji. Obliczeń według polskiego prawa pracy dziś nie ma.

## Co to znaczy dla Państwa kalkulacji

Equal pay to liczba, która w każdym długim skierowaniu rośnie. Przykład obliczeniowy z założonymi wartościami:

- Państwa pracownik dostaje 15,00 euro według układu zbiorowego, porównywalny pracownik stały u klienta 18,50 euro.
- Po dziewięciu miesiącach jego stawka godzinowa rośnie o 3,50 euro. Przy założonych 30 procentach kosztów pracodawcy od wynagrodzenia każda godzina kosztuje Państwa o 4,55 euro więcej.
- Przy 150 godzinach w miesiącu brakuje Państwu 682,50 euro marży pokrycia, co miesiąc, dopóki stawka rozliczeniowa pozostaje taka sama.

Dlatego proszę negocjować dostosowanie przed rozpoczęciem skierowania, na przykład klauzulą w umowie ramowej, która podnosi stawkę razem z equal pay lub dodatkiem branżowym. Jaka stawka utrzyma Państwa marżę, liczy [kalkulator stawki rozliczeniowej](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/stawka-fakturowa). W alluvo umowa liczy equal pay co do dnia dla każdego skierowania, wybiera właściwą klauzulę na dziewięć lub piętnaście miesięcy i idzie do podpisu dopiero wtedy, gdy podstawa equal pay jest wyjaśniona.

Quellen

- § 8 ust. 1 AÜG — zasada równego traktowania, domniemanie, wyrównanie świadczeń rzeczowych
- § 8 ust. 2 AÜG — odstępstwo na podstawie układu zbiorowego
- § 8 ust. 3 AÜG — klauzula drzwi obrotowych
- § 8 ust. 4 AÜG — dziewięć i piętnaście miesięcy, zaliczanie wcześniejszych użyczeń
- [§ 13](https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__13.html) AÜG — prawo pracownika tymczasowego do informacji od pracodawcy użytkownika
- § 16 ust. 1 pkt 7a i ust. 2 AÜG — kara pieniężna do 500.000 euro
- TSUE, wyrok z 15.12.2022, C-311/21 (TimePartner) — ochrona całościowa
- BAG, wyrok z 31.05.2023, 5 AZR 143/19 — układ zbiorowy pracy tymczasowej zachowuje ochronę całościową
- 7. LohnUGAV § 1 — wiążąca płaca minimalna w pracy tymczasowej, obowiązuje także agencje z siedzibą za granicą

Dieser Ratgeber erklärt die Rechtslage zum angegebenen Stand und ersetzt keine Rechtsberatung. Für deinen Einzelfall frag deinen Verband oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Nachrechnen

## Rechne deinen eigenen Fall.

- [Dodatek branżowy i equal pay Kiedy skierowanie ze stałą stawką przestaje się opłacać?](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/rowne-wynagrodzenie)
- [Kalkulator stawki rozliczeniowej Ile co najmniej muszą Państwo policzyć klientowi?](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/stawka-fakturowa)
- [Maksymalny okres skierowania Jak długo pracownik może jeszcze pozostać u klienta?](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/maksymalny-czas-skierowania)

In alluvo

## Wo die Software mitrechnet.

- [AÜG w alluvo Equal pay co do dnia dla każdego skierowania, z odpowiednią klauzulą w umowie.](https://alluvo.ai/pl/zgodnosc/aueg)
- [Controlling Marża pokrycia na skierowaniu, zanim miesiąc zostanie rozliczony.](https://alluvo.ai/pl/produkt/controlling)

Pytania

## Pytania o equal pay.

**Od kiedy w pracy tymczasowej obowiązuje equal pay?**

Bez układu zbiorowego od pierwszego dnia. Jeśli pracują Państwo z układem zbiorowym pracy tymczasowej, wynagrodzenie może w pierwszych dziewięciu miesiącach skierowania do tego samego klienta odbiegać. Jeśli obowiązuje układ zbiorowy o dodatkach branżowych, termin wydłuża się do najwyżej 15 miesięcy.

**Co należy do wynagrodzenia equal pay?**

Wszystko, co porównywalny pracownik stały u klienta dostaje za swoją pracę: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki i premie, wypłaty dodatkowe, takie jak świąteczne i urlopowe, także świadczenia rzeczowe. Świadczenia rzeczowe mogą Państwo wyrównać w euro.

**Skąd wiem, ile zarabia stała załoga?**

Od klienta. Proszę zapytać o wynagrodzenie porównawcze przed rozpoczęciem skierowania i zapisać je na piśmie. Państwa pracownik może na podstawie [§ 13](https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__13.html) AÜG zażądać informacji także sam od klienta.

**Czy liczą się skierowania u innych agencji pracy tymczasowej?**

Tak. Wcześniejsze użyczenia temu samemu klientowi zalicza się, także przez inną agencję, jeśli między skierowaniami nie było więcej niż trzech miesięcy.

**Czym jest klauzula drzwi obrotowych?**

Jeśli Państwa pracownik w ciągu sześciu miesięcy przed skierowaniem odszedł ze stosunku pracy u klienta lub w przedsiębiorstwie jego koncernu, odstępstwo na podstawie układu zbiorowego nie obowiązuje. Dostaje equal pay od pierwszego dnia.

**Co grozi za naruszenie equal pay?**

Państwa pracownik może żądać różnicy, a od należnego wynagrodzenia naliczane są składki na ubezpieczenia społeczne. Do tego dochodzi kara pieniężna do 500.000 euro, a urząd może powątpiewać w Państwa rzetelność, która jest warunkiem zezwolenia AÜG.

**Czy polska agencja może stosować niemiecki układ zbiorowy GVP/DGB?**

To kwestia prawna, którą należy wyjaśnić z niemieckim doradcą prawnym przed pierwszym skierowaniem: czy polska agencja może przez odesłanie w umowie o pracę stosować niemiecki układ zbiorowy pracy tymczasowej i w ten sposób korzystać z odstępstwa od equal pay. Ten poradnik jej nie rozstrzyga.

Weiterlesen

Das hängt damit zusammen.

- [Maksymalny okres skierowania Jak liczy się 18 miesięcy, kiedy przerwa zaczyna liczenie od nowa i co zmienia układ zbiorowy klienta.](https://alluvo.ai/pl/poradnik/prawo-pracy-tymczasowej/maksymalny-czas-skierowania)
- [Oprogramowanie dla pracy tymczasowej Siedem pytań do każdego oprogramowania dla agencji pracy tymczasowej i to, jak odpowiada na nie alluvo.](https://alluvo.ai/pl/oprogramowanie-pracy-tymczasowej)

## Zobaczyć jest łatwiej niż przeczytać.

Proszę zacząć bezpłatnie albo zarezerwować 20 minut: pokażemy Państwu alluvo na prawdziwych procesach.

[Zacząć bezpłatnie](https://app.alluvo.ai/register?lang=pl&market=pl&utm_source=website&utm_medium=market&utm_campaign=pl) [Alle Artikel im Ratgeber](https://alluvo.ai/pl/poradnik)