---
title: Obliczanie stawki rozliczeniowej w pracy tymczasowej — alluvo
description: Proszę obliczyć stawkę rozliczeniową w pracy tymczasowej z wynagrodzenia, kosztów dodatkowych i docelowej marży. Bezpłatny kalkulator dla agencji pracy tymczasowej, bez rejestracji.
url: https://alluvo.ai/pl/narzedzia/stawka-fakturowa
---

1. [Bezpłatne narzędzia](https://alluvo.ai/pl/narzedzia)
2. Kalkulator stawki rozliczeniowej

# Ile muszą Państwo brać?

Wynagrodzenie brutto na wejściu, docelowa marża na wejściu, stawka rozliczeniowa na wyjściu, a obok rozbicie, które pokazuje, dokąd trafia każde euro. Urlop, choroba i święta są w nim pozycją, o której większość kalkulacji w głowie zapomina. Bez rejestracji. Link jest kalkulacją.

## Dwie liczby, jedna stawka

Wynagrodzenie brutto stoi w umowie o pracę, docelowa marża w Państwa głowie. Wszystko pomiędzy jest poniżej w „Dostosować założenia” i jest ustawione domyślnie, aby Państwo mogli zacząć tutaj, a nie tam.

**Państwa pracownik**

**20** Wynagrodzenie brutto za godzinę €/h

Wynagrodzenie pracownika według układu zbiorowego, bez kosztów dodatkowych.

**15** Docelowa marża %

Od przychodu, a nie jako narzut na koszty.[2]

Arkusz kalkulacyjny · za godzinę 138,67 h rozliczalnych miesięcznie[1]

**Wynagrodzenie za płatną godzinę**

24,40 €

÷ udział rozliczalny **79,7 %**

**Wynagrodzenie za rozliczoną godzinę**

30,62 €

**+ Koszty ogólne za rozliczoną godzinę**

2,52 €

**+ Pozostałe koszty**

1 €

**Koszty własne za godzinę**

34,14 €

÷ (100 % − **15 %** docelowej marży)

**Stawka rozliczeniowa**

40,17 €

Faktor 2,01

Marża pokrycia za godzinę 6,02 €

Marża pokrycia miesięcznie 835,46 €

Przy 20 € wynagrodzenia brutto i 15 % docelowej marży muszą Państwo brać 40,17 € za godzinę: współczynnik 2,01. Zostaje 6,02 € za każdą rozliczoną godzinę, 835,46 € miesięcznie. [2]

## Dokąd trafia euro

Sześć pozycji, wszystkie w euro za *rozliczoną* godzinę. Nieobecność nie jest osobnym obliczeniem, lecz narzutem, który urlop, choroba i święta nakładają na każdą godzinę faktycznie przepracowaną u klienta.[1]

Rozbicie stawki Suma: 40,17 € za godzinę[3]

**Wynagrodzenie brutto**

20 € · 49,8 %

za płatną godzinę, jak w umowie o pracę

**Pozapłacowe koszty pracy**

4,40 € · 11,0 %

składki pracodawcy, opłaty, składki

**Nieobecność**

6,22 € · 15,5 %

urlop, choroba, święta: płatne, nierozliczalne

**Koszty ogólne**

2,52 € · 6,3 %

planowanie obsady, czynsz, oprogramowanie, administracja

**Pozostałe**

1 € · 2,5 %

dojazd, dodatek za pracę poza miejscem zamieszkania, odzież, badania

**Marża**

6,02 € · 15,0 %

co zostaje po wszystkich kosztach

## A przy dwudziestu?

To pytanie w rozmowie pada zawsze i pada szybko. Tutaj jest odpowiedź dla każdego szczebla: stawka, współczynnik i to, co zostaje miesięcznie na pracownika. Państwa wiersz jest oznaczony.

| Docelowa marża | Stawka za godzinę | Współczynnik | Marża pokrycia miesięcznie |
| --- | --- | --- | --- |
| 0 % | 34,14 € | 1,71 | 0 € |
| 5 % | 35,94 € | 1,80 | 249,17 € |
| 10 % | 37,93 € | 1,90 | 526,03 € |
| 15 % | 40,17 € | 2,01 | 835,46 € |
| 20 % | 42,68 € | 2,13 | 1 183,57 € |
| 25 % | 45,52 € | 2,28 | 1 578,09 € |
| 30 % | 48,77 € | 2,44 | 2 028,97 € |

## Państwa oferta, przeliczona wstecz

Stawka jest już na stole albo dział zakupów klienta już ją podał? Proszę ją wpisać, a strona powie, co z niej zostaje. Zero oznacza: brak oferty.

**Podana stawka**

**0** Państwa oferta za godzinę €/h

0 = brak oferty. Pasek powyżej nie dostaje wtedy znacznika.

**Dostosować założenia**

**Założenia za stawką**

Ustawienia domyślne to przybliżenia typowe dla branży, a nie wartości z układów zbiorowych. Kto zna własne, wpisuje je. Mają te same nazwy co w kalkulatorze skierowania, więc link można przekazać dalej.[4]

**1** Pozostałe koszty €/h

za rozliczoną godzinę

**40** Godziny tygodniowo h

**22** Pozapłacowe koszty pracy %

od wynagrodzenia brutto

**30** Dni urlopu w roku dni

**12** Dni choroby dni

**11** Święta w dni robocze dni

**350** Koszty ogólne miesięcznie €

na pracownika

Z tego wynika **174** płatnych godzin miesięcznie, z czego **79,7 %** rozliczalnych, czyli **138,67** godzin, na które rozkłada się wszystko.

alluvo zna stawkę każdej umowy ramowej i wynagrodzenie każdego pracownika, i mówi Państwu, które skierowanie niesie marżę, zanim będą Państwo musieli kalkulować.

[Zobaczyć produkt](https://alluvo.ai/pl/produkt) [Poznać alluvo](https://alluvo.ai/demo)

Pozostałe narzędzia

- [Dodatek branżowy i equal pay Kiedy skierowanie ze stałą stawką przestaje się opłacać?](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/rowne-wynagrodzenie)
- [Maksymalny okres skierowania Jak długo pracownik może jeszcze pozostać u klienta?](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/maksymalny-czas-skierowania)
- [Kalkulator kosztów pracowników bez skierowania Ile miesięcznie kosztują Państwa pracownicy bez skierowania?](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/koszt-przestoju)

[Zobaczyć wszystkie narzędzia](https://alluvo.ai/pl/narzedzia)

## Przypisy

1. Sposób obliczenia: wynagrodzenie jest należne za **wszystkie płatne** godziny, ale zarabia się tylko na rozliczonych. Dlatego liczy się w dniach roboczych, 261 w roku, 21,75 w miesiącu. Urlop, choroba i święta odejmują się od dni rozliczalnych; koszty wynagrodzeń pozostają. Z wynagrodzenia za płatną godzinę powstaje w ten sposób wyższe wynagrodzenie za rozliczoną godzinę, a koszty ogólne rozkładają się na tę samą mniejszą liczbę godzin. ↩
2. Marża od przychodu, a nie narzut na koszty: 15 % docelowej marży oznacza *koszty ÷ 0,85*, a nie *koszty × 1,15*. Różnica przy 34 € kosztów własnych to dobre dwa euro za godzinę: jeden z najczęstszych błędów w kalkulacjach powstających w głowie. Współczynnik obok to stawka ÷ wynagrodzenie brutto; jest wskaźnikiem do rozmowy, a nie wielkością obliczeniową. ↩
3. Rozbicie: sześć pozycji jest zaokrąglonych do centa, dlatego ich suma może odbiegać o jednego centa od wykazanej stawki. Liczy się bez zaokrągleń; zaokrąglana jest dopiero wyświetlana liczba. ↩
4. Czego ten kalkulator nie potrafi: dodatków branżowych i equal pay, dodatków za noc, niedzielę i święto, szczególnych regulacji układowych, podatku VAT, factoringu i terminów płatności. Dla skierowań z Polski do Niemiec koszty za granicą (dojazd i podróże do domu, zakwaterowanie, diety, składki ZUS przy zaświadczeniu A1, kurs PLN/EUR) należy wpisać w pozycji „Sonstiges”, czyli w pozostałych kosztach; przy ocenie wynagrodzenia brutto należy uwzględnić stawkę minimalną w pracy tymczasowej (Lohnuntergrenze). Ustawienia domyślne to przybliżenia typowe dla branży, a nie wartości z układów zbiorowych. Jest to szacunkowe obliczenie na potrzeby rozmowy, nie porada podatkowa ani prawna. ↩