---
title: Obliczanie dodatku branżowego i equal pay — alluvo
description: Proszę obliczyć, jak dodatki branżowe (Branchenzuschlag) i equal pay zmieniają marżę pokrycia w pracy tymczasowej. Bezpłatny kalkulator ze stopniami i break-even.
url: https://alluvo.ai/pl/narzedzia/rowne-wynagrodzenie
---

1. [Bezpłatne narzędzia](https://alluvo.ai/pl/narzedzia)
2. Dodatek branżowy i equal pay

# Kiedy skierowanie przestaje się opłacać?

Skierowanie trwa. Od tygodnia szóstego dochodzą dodatki branżowe (Branchenzuschlag), w pewnym momencie equal pay, a Państwa stawka rozliczeniowa stoi w umowie. Ten kalkulator mówi, od którego miesiąca Państwo dopłacają i jaką stawkę musieliby Państwo od kiedy brać. Bez rejestracji. Link jest obliczeniem.

## Skierowanie, jak zostało uzgodnione

Wynagrodzenie i stawka na dziś: to miesiąc, w którym jeszcze wszystko się zgadza. Po prawej widać, co on zostawia: to samo obliczenie co w [kalkulatorze skierowania](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/kalkulator-skierowania).

**Dzisiaj**

**20** Wynagrodzenie brutto za godzinę €/h

Wynagrodzenie według układu zbiorowego dzisiaj, bez dodatku.

**42** Stawka rozliczeniowa €/h

To, co stoi w umowie z klientem.

**A gdy wynagrodzenie rośnie?**

[x] Stawka pozostaje [ ] Stawka rośnie proporcjonalnie

„Rośnie proporcjonalnie” oznacza: ten sam współczynnik co dziś, stawka rośnie w tej samej proporcji co wynagrodzenie. To przypadek, który chcą Państwo wynegocjować.

**18** Okres analizy miesięcy

Arkusz kalkulacyjny · miesiąc 1 138,67 h rozliczalnych[1]

**Przychód miesięcznie**

5 824 €

**− Wynagrodzenie wraz z kosztami dodatkowymi i kosztami ogólnymi**

4 595,60 €

**Marża pokrycia II**

1 228,40 €

Faktor 2,10

Ausgangsmarge 21,1 %

Marża miesiąc 18 -15,4 %

## Stopnie i dzień graniczny

Szablony to **przykłady** wzorowane na układach zbiorowych o dodatkach branżowych, a nie wartości z układów.[2] Kto zna swoje stopnie, wpisuje je; szablon przeskakuje wtedy na „Własne stopnie”.

**Stopnie dodatku**

**Metall/Elektro (Beispiel)** Szablon

Szablon wypełnia pięć stopni. „Od tygodnia 6” oznacza: od 31. dnia roboczego, czyli od siódmego tygodnia.[2]

Stopień od tygodnia · dodatek

**6** od tygodnia **15** Dodatek %

**13** od tygodnia **20** Dodatek %

**22** od tygodnia **30** Dodatek %

**30** od tygodnia **45** Dodatek %

**39** od tygodnia **50** Dodatek %

**Equal pay**

**10** Equal pay od miesiąca miesiąc

0 = nigdy. Z układem zbiorowym o dodatkach branżowych zwykle później.[3]

**26** Wynagrodzenie porównawcze €/h

To, co klient płaci własnemu pracownikowi.

Od **Miesiąc 10** obowiązuje wyższa z dwóch wartości: wynagrodzenie z dodatkiem (dziś **20 €**) albo **26 €** wynagrodzenia porównawczego. Jeśli dodatek i tak jest wyższy, dzień graniczny niczego nie zmienia.

## Co z tego wynika w czasie

Marża pokrycia miesięcznie, w stopniach. Powyżej linii zero skierowanie się samo utrzymuje, poniżej Państwo dopłacają: zakreskowane, aby nie zależało to od koloru.

- utrzymuje się
- dopłacają Państwo

Marża pokrycia II miesięcznie w ciągu 18 miesięcy

Od miesiąca 6 dopłacają Państwo: z 1 228,40 € w pierwszym miesiącu robi się − 25,98 €, a w ciągu 18 miesięcy zostaje − 6 189,58 €. [1]

**Ile kosztują dodatki**

W ciągu 18 miesięcy **28 300,78 €** więcej kosztów wynagrodzeń. Przy stałej stawce ponoszą to Państwo sami. Na koniec zostaje **− 6 189,58 €**.

**Dźwignia stawki**

Aby utrzymać 21,1 %, potrzebowaliby Państwo na końcu **61,40 €** za godzinę zamiast 42 €. Stopnie poniżej mówią, od kiedy.

Faza po fazie potrzebna stawka, aby utrzymać 21,1 % [3]

| Okres | Powód | Wynagrodzenie | Stawka | Marża pokrycia miesięcznie | Marża | Potrzebna stawka |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| Tydzień 1–6 | Start | 20 € | 42 € | + 1 228,40 € | 21,1 % | 42 € |
| Tydzień 7–13 | +15 % | 23 € | 42 € | + 591,56 € | 10,2 % | 47,82 € |
| Tydzień 14–22 | +20 % | 24 € | 42 € | + 379,28 € | 6,5 % | 49,76 € |
| Tydzień 23–30 | +30 % | 26 € | 42 € | − 45,28 € | -0,8 % | 53,64 € |
| Tydzień 31–39 | +45 % | 29 € | 42 € | − 682,12 € | -11,7 % | 59,46 € |
| Tydzień 40–79 | +50 % | 30 € | 42 € | − 894,40 € | -15,4 % | 61,40 € |

**Miesiąc po miesiącu**

| Miesiąc | Wynagrodzenie | Przychód | Koszty | Marża pokrycia II | Marża |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 20 € | 5 824 € | 4 595,60 € | + 1 228,40 € | 21,1 % |
| 2 | 21,91 € | 5 824 € | 5 000,86 € | + 823,14 € | 14,1 % |
| 3 | 23,05 € | 5 824 € | 5 242,09 € | + 581,91 € | 10,0 % |
| 4 | 24 € | 5 824 € | 5 444,72 € | + 379,28 € | 6,5 % |
| 5 | 24 € | 5 824 € | 5 444,72 € | + 379,28 € | 6,5 % |
| 6 | 25,91 € | 5 824 € | 5 849,98 € | − 25,98 € | -0,4 % |
| 7 | 26,41 € | 5 824 € | 5 956,12 € | − 132,12 € | -2,3 % |
| 8 | 29 € | 5 824 € | 6 506,12 € | − 682,12 € | -11,7 % |
| 9 | 29,05 € | 5 824 € | 6 515,77 € | − 691,77 € | -11,9 % |
| 10 | 30 € | 5 824 € | 6 718,40 € | − 894,40 € | -15,4 % |
| 11 | 30 € | 5 824 € | 6 718,40 € | − 894,40 € | -15,4 % |
| 12 | 30 € | 5 824 € | 6 718,40 € | − 894,40 € | -15,4 % |
| 13 | 30 € | 5 824 € | 6 718,40 € | − 894,40 € | -15,4 % |
| 14 | 30 € | 5 824 € | 6 718,40 € | − 894,40 € | -15,4 % |
| 15 | 30 € | 5 824 € | 6 718,40 € | − 894,40 € | -15,4 % |
| 16 | 30 € | 5 824 € | 6 718,40 € | − 894,40 € | -15,4 % |
| 17 | 30 € | 5 824 € | 6 718,40 € | − 894,40 € | -15,4 % |
| 18 | 30 € | 5 824 € | 6 718,40 € | − 894,40 € | -15,4 % |

**Dostosować założenia**

**Wspólne założenia**

Te same klucze i ustawienia co w kalkulatorze skierowania: przybliżenia typowe dla branży, a nie wartości z układów zbiorowych.[4]

**40** Godziny tygodniowo h

**22** Pozapłacowe koszty pracy %

**30** Dni urlopu w roku dni

**12** Dni choroby dni

**11** Święta w dni robocze dni

**350** Koszty ogólne miesięcznie €

Z tego wynika **174** płatnych godzin miesięcznie, z czego **79,7 %** rozliczalnych, oraz **392** dni roboczych w okresie analizy.

alluvo zna początek skierowania, układ zbiorowy i stawkę z umowy ramowej, i daje znać, zanim zacznie obowiązywać kolejny stopień, a nie po nim.

[Zobaczyć produkt](https://alluvo.ai/pl/produkt) [Poznać alluvo](https://alluvo.ai/demo)

[W poradniku Equal pay: zasady za tym kalkulatorem Od kiedy obowiązuje równe wynagrodzenie, co znaczą dziewięć i piętnaście miesięcy i co należy do wynagrodzenia porównawczego.](https://alluvo.ai/pl/poradnik/rowne-wynagrodzenie)

Pozostałe narzędzia

- [Maksymalny okres skierowania Jak długo pracownik może jeszcze pozostać u klienta?](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/maksymalny-czas-skierowania)
- [Kalkulator kosztów pracowników bez skierowania Ile miesięcznie kosztują Państwa pracownicy bez skierowania?](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/koszt-przestoju)
- [Kalkulator płynności — termin płatności Ile gotówki wiąże klient z 45-dniowym terminem płatności?](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/plynnosc-finansowa)

[Zobaczyć wszystkie narzędzia](https://alluvo.ai/pl/narzedzia)

## Przypisy

1. Sposób obliczenia: liczy się w dniach roboczych, 261 w roku, 21,75 w miesiącu, te same stałe co w [kalkulatorze skierowania](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/kalkulator-skierowania). Płatne są wszystkie dni robocze, rozliczalne tylko te, w których pracownik jest u klienta: urlop, choroba i święta się odejmują. Miesiąc kalendarzowy ma raz 21, raz 22 pełne dni robocze; aby dwa takie same miesiące nie były różnej wielkości, wartość miesięczna to zawsze **średnia dzienna razy 21,75**. Dlatego miesiąc 1 zgadza się tu co do centa z marżą pokrycia II z narzędzia 1. Pracownik jest w tym obliczeniu stale w skierowaniu: przestój i koszty zmiany wyjaśnia narzędzie 1. ↩
2. Stopnie są **wartościami przykładowymi**: stopnie wzorowane na układach zbiorowych o dodatkach branżowych dla metalu/elektryki i chemii, stan bez gwarancji; proszę porównać z obowiązującym układem zbiorowym. „Od tygodnia 6” oznacza w obliczeniu: od 31. dnia roboczego, czyli od siódmego tygodnia skierowania. Liczy się zawsze z *najwyższym* stopniem, który w danej chwili obowiązuje. ↩
3. Equal pay jest dolną granicą, a nie dodatkiem: od dnia granicznego obowiązuje wyższa z dwóch wartości: wynagrodzenie z dodatkiem albo wynagrodzenie porównawcze zakładu klienta. Jeśli dodatek i tak jest wyższy, termin graniczny niczego nie zmienia i dlatego nie dostaje osobnej fazy, tylko znacznik na wykresie. Wynagrodzenie porównawcze zna tylko klient; wartość tutaj jest założeniem. Terminy i odstępstwa zależą od układu zbiorowego i zakładu klienta (§ 8 ust. 4 AÜG), w razie wątpliwości jest to pytanie do prawnika. Dla polskich agencji: kalkulator ma sens tylko wtedy, gdy stosowany jest niemiecki układ zbiorowy (GVP/DGB), w przeciwnym razie obowiązuje czyste equal pay. Czy polska agencja może stosować ten układ przez odesłanie i dzięki temu odstępować od equal pay, jest otwartym pytaniem prawnym, które wymaga opinii prawnej. Aktualne stopnie i terminy wynikają z właściwego układu zbiorowego (na przykład GVP TV BZ ME) i należy je tam sprawdzić. ↩
4. Czego ten kalkulator nie potrafi: dodatków za noc, niedzielę i święto, kosztów dojazdu i zakwaterowania, szczególnych regulacji układowych, limitów i zaliczeń, podatku VAT, factoringu i terminów płatności. Jest to szacunkowe obliczenie na potrzeby rozmowy, nie porada podatkowa ani prawna. ↩