---
title: Obliczanie maksymalnego okresu skierowania według AÜG — alluvo
description: Proszę obliczyć maksymalny okres skierowania i termin equal pay w pracy tymczasowej: wpisać wcześniejsze okresy, sprawdzić terminy i pobrać daty jako plik kalendarza.
url: https://alluvo.ai/pl/narzedzia/maksymalny-czas-skierowania
---

1. [Bezpłatne narzędzia](https://alluvo.ai/pl/narzedzia)
2. Maksymalny okres skierowania

# Jak długo jeszcze?

Początek skierowania na wejściu, do tego wcześniejsze skierowania u tego samego klienta. Na wyjściu trzy daty, które muszą być w kalendarzu: ostatni dopuszczalny dzień, termin equal pay i najwcześniejszy nowy początek. Bez rejestracji. Link jest przypadkiem.

## Trwające skierowanie

Do pierwszej odpowiedzi wystarczy jedna data. Maksymalny okres wynosi 18 miesięcy, a equal pay dziewięć. Państwa układ zbiorowy może uregulować jedno i drugie inaczej, dlatego można ustawić oba.[1]

**Państwa skierowanie**

**2026-10-05** Początek skierowania

Pierwszy dzień u obecnego klienta.

**18** Maksymalny okres skierowania miesięcy

[18](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/maksymalny-czas-skierowania?start=2026-10-05&grenze=18&ep=9) [24](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/maksymalny-czas-skierowania?start=2026-10-05&grenze=24&ep=9) [36](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/maksymalny-czas-skierowania?start=2026-10-05&grenze=36&ep=9) [48](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/maksymalny-czas-skierowania?start=2026-10-05&grenze=48&ep=9) Ustawowo 18 miesięcy; układy zbiorowe branży klienta odbiegają od tego.

**9** Equal pay po miesięcy

[9](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/maksymalny-czas-skierowania?start=2026-10-05&grenze=18&ep=9) [15](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/maksymalny-czas-skierowania?start=2026-10-05&grenze=18&ep=15) [aus](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/maksymalny-czas-skierowania?start=2026-10-05&grenze=18&ep=0) 0 ukrywa termin.[3]

Terminy Początek 5 października 2026 · 18 miesięcy

**Ostatni dopuszczalny dzień[1]**

4 kwietnia 2028

wtorek · jeszcze 548 Tage

**Equal pay od[3]**

5 lipca 2027

Po 9 miesiącach, po odjęciu wcześniejszych okresów.

**Pozostało**

548 Tage

około 18,0 miesięcy

**Najwcześniejszy nowy początek**

5 lipca 2028

Trzy miesiące i jeden dzień po zakończeniu: wtedy termin liczy się od nowa.[2]

**0 %** wykorzystane **1** z **548** dni[4]

## Czy był tam już kiedyś?

Wcześniejsze skierowania u *tego samego* klienta są zaliczane, o ile między nimi nie upłynęło więcej niż trzy miesiące. Jeśli przerwa jest większa, łańcuch jest przerwany i wszystko, co było przed nią, już się nie liczy.[2]

**Wcześniejsze skierowania u tego samego klienta**

Od

Do

Od

Do

Od

Do

Zaliczone: **0** dni z **0** skierowań.

- Wcześniejsze skierowania
- Upłynęło
- Pozostały limit
- Equal pay
- Dziś

Droga do najwcześniejszego nowego początku

Pracownik może pozostać u tego klienta do dnia wtorek, 4 kwietnia 2028: jeszcze 548 Tage, czyli około 18,0 miesięcy. [5]

[Terminy do kalendarza](https://alluvo.ai/tools/ueberlassungsdauer.ics?start=2026-10-05&grenze=18&ep=9)

Plik kalendarza zawiera trzy terminy całodniowe: equal pay, ostatni dopuszczalny dzień, najwcześniejszy nowy początek, z przypomnieniem na czternaście dni wcześniej. Szacunkowe obliczenie na potrzeby rozmowy, nie porada podatkowa ani prawna.

alluvo zna te terminy dla każdego skierowania, z umowy i historii skierowań, a nie z formularza. I daje znać, zanim miną.

[Zobaczyć produkt](https://alluvo.ai/pl/produkt) [Poznać alluvo](https://alluvo.ai/demo)

[W poradniku Maksymalny okres skierowania: zasady za tym kalkulatorem Jak liczy się 18 miesięcy, kiedy przerwa zaczyna liczenie od nowa i co zmienia układ zbiorowy klienta.](https://alluvo.ai/pl/poradnik/prawo-pracy-tymczasowej/maksymalny-czas-skierowania)

Pozostałe narzędzia

- [Kalkulator kosztów pracowników bez skierowania Ile miesięcznie kosztują Państwa pracownicy bez skierowania?](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/koszt-przestoju)
- [Kalkulator płynności — termin płatności Ile gotówki wiąże klient z 45-dniowym terminem płatności?](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/plynnosc-finansowa)
- [Kalkulator kosztu zatrudnienia (cost-per-hire) Ile naprawdę kosztuje jedno zatrudnienie?](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/koszt-zatrudnienia)

[Zobaczyć wszystkie narzędzia](https://alluvo.ai/pl/narzedzia)

## Przypisy

1. Maksymalny okres skierowania: § 1 ust. 1b AÜG dopuszcza skierowanie tego samego pracownika tymczasowego do tego samego klienta (Entleiher) na najwyżej 18 następujących po sobie miesięcy. Liczy się kalendarzowo: ostatnim dopuszczalnym dniem jest dzień przed datą miesięczną rozpoczęcia. **Układ zbiorowy branży klienta może ustalić dłuższy lub krótszy okres**, dlatego granicę można tu ustawić; jaka liczba obowiązuje dla Państwa klienta, mówi jego układ zbiorowy, a nie ten formularz. ↩
2. Zaliczanie wcześniejszych skierowań: okresy u tego samego klienta są zaliczane w całości, jeśli między skierowaniami upłynęło **nie więcej niż trzy miesiące** (§ 1 ust. 1b zdanie 2 AÜG). Sprawdzanie biegnie od trwającego skierowania wstecz: gdy tylko przerwa jest większa, łańcuch jest przerwany i wszystko, co było przed nią, już się nie liczy. Zaliczane są dni kalendarzowe wraz z pierwszym i ostatnim dniem. ↩
3. Equal pay: § 8 ust. 4 AÜG przyznaje po dziewięciu miesiącach skierowania wynagrodzenie porównywalnego pracownika stałego. Układ zbiorowy o dodatkach branżowych może wydłużyć termin do piętnastu miesięcy, jeśli dochodzi do niego stopniowo, stąd szybki wybór 9 i 15. Wcześniejsze skierowania są tu zaliczane według tej samej reguły co przy maksymalnym okresie. ↩
4. Arytmetyka miesięcy: miesiące dodaje się kalendarzowo. Jeśli danego dnia w miesiącu docelowym nie ma, data przechodzi na następny miesiąc: 31 stycznia plus jeden miesiąc to 3 marca, a nie 28 lutego. Serwer i przeglądarka liczą to w jednym miejscu i identycznie; tam, gdzie liczy się jeden dzień, przypadek należy sprawdzić z działem prawnym. ↩
5. Czego ten kalkulator nie potrafi: odstępstw układowych od maksymalnego okresu i terminu equal pay, okresów u innej agencji u tego samego klienta (one się liczą), przypadków szczególnych sektora publicznego, przerw z powodu choroby lub urlopu wychowawczego i wszystkiego, co zależy od konkretnej umowy. Dla polskich agencji może dodatkowo mieć zastosowanie odrębna polska reguła: 18 miesięcy w okresie 36 miesięcy u jednego pracodawcy użytkownika (art. 20 ust. 1 polskiej ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, według tekstu jednolitego z 2019 r.; aktualne brzmienie należy sprawdzić), a okres delegowania, na który wydawane jest zaświadczenie A1, wynosi najwyżej 24 miesiące. Te okresy biegną obok siebie i nie zastępują 18 miesięcy z AÜG. Jest to szacunkowe obliczenie na potrzeby rozmowy, nie porada podatkowa ani prawna. ↩