---
title: Kalkulator cost-per-hire dla agencji pracy tymczasowej — alluvo
description: Ile kosztuje zatrudnienie? Proszę obliczyć cost-per-hire z ogłoszeń, czasu rekrutacji i onboardingu. Bezpłatny kalkulator dla agencji pracy tymczasowej.
url: https://alluvo.ai/pl/narzedzia/koszt-zatrudnienia
---

1. [Bezpłatne narzędzia](https://alluvo.ai/pl/narzedzia)
2. Kalkulator cost-per-hire

# Ile kosztuje zatrudnienie?

Ogłoszenia, reklamy w mediach społecznościowych, godziny Państwa osób planujących obsadę, onboarding i dni, w których nowa osoba jest już na liście płac, ale jeszcze u nikogo. Do tego ci, którzy po ośmiu tygodniach znów odchodzą. Bez rejestracji. Link jest obliczeniem.

## Jedno zatrudnienie, pięć pozycji

Cztery z nich stoją na fakturze. Piąta nie stoi nigdzie i mimo to jest zwykle największa: dni bez skierowania do pierwszego skierowania. Wynagrodzenie i koszty ogólne biegną od pierwszego dnia.[1]

**Ile kosztuje zatrudnienie**

**400** Ogłoszenia i portale z ofertami pracy €

na zatrudnienie

**250** Reklamy w mediach społecznościowych i portale €

na zatrudnienie

**12** Godziny osoby planującej obsadę h

przegląd, rozmowy, umowa

**45** Wewnętrzna stawka godzinowa €/h

pełne koszty za godzinę osoby planującej obsadę

**350** Onboarding €

odzież, badania, wdrożenie

**5** Dni bez skierowania do skierowania dni

dni robocze między umową a pierwszym klientem

Arkusz kalkulacyjny · na zatrudnienie 211,29 € za dzień bez skierowania[1]

**Ogłoszenia i portale z ofertami pracy 15,4 %**

400 €

**Reklamy w mediach społecznościowych i portale 9,6 %**

250 €

**Czas osoby planującej obsadę 20,8 %**

540 €

**Onboarding 13,5 %**

350 €

**Przestój do pierwszego skierowania 40,7 %**

1 056,46 €

**Cost per hire**

2 596,46 €

**Na pracownika, który zostaje[2]**

3 461,95 €

Narzut z tytułu fluktuacji 865,49 €

Czas osoby planującej obsadę 540 €

Dni bez skierowania 5 × 211,29 €

## W skali roku i na tych, którzy zostają

Zatrudnienie, które po ośmiu tygodniach odchodzi, nie jest stracone: trzeba je zastąpić, a osoba zastępcza może znowu odejść. Dlatego pracownik, który zostaje, kosztuje więcej niż jedno zatrudnienie.[2]

**Państwa rok**

**60** Zatrudnienia rocznie osób

Wszyscy, którzy w roku trafiają na nową listę płac.

**25** Wczesna fluktuacja %

Udział, który odchodzi w pierwszych trzech miesiącach.

Arkusz kalkulacyjny · rocznie 60 zatrudnień

**Koszty na zatrudnienie**

2 596,46 €

**Koszty rocznie**

155 787,59 €

**w tym na wczesną fluktuację**

38 946,90 €

**w tym na dni bez skierowania**

63 387,59 €

**Pracownicy, którzy zostają**

45

**Na pracownika, który zostaje**

3 461,95 €

Odchodzą znowu 15 z 60

Na punkt fluktuacji 1 557,88 €

Pięć punktów mniej 7 789,38 €

- Ogłoszenia i portale z ofertami pracy
- Reklamy w mediach społecznościowych i portale
- Czas osoby planującej obsadę
- Onboarding
- Przestój do pierwszego skierowania
- Narzut na wczesną fluktuację

Skład w €, oba słupki na tej samej osi

Różnicą jest narzut na wczesną fluktuację: **865,49 €** na zatrudnienie.

25 % wczesnej fluktuacji kosztuje Państwa 38 946,90 € rocznie, z 155 787,59 € za 60 zatrudnień, z których 45 zostaje. Pięć punktów mniej to 7 789,38 €. [3]

**Dźwignia fluktuacji**

Każdy punkt mniej wczesnej fluktuacji jest wart **1 557,88 €** rocznie.

**Dźwignia przestoju**

Jeden dzień bez skierowania przed pierwszym skierowaniem kosztuje **211,29 €**: w ciągu roku **63 387,59 €**.

**Dźwignia czasu planowania obsady**

Godzina mniej na zatrudnienie oszczędza **2 700 €** rocznie.

**Dostosować założenia**

**Założenia za dniem bez skierowania**

Niosą jedną pozycję, której nie ma na fakturze: dzień bez skierowania. To te same klucze co w kalkulatorze skierowania: link stamtąd przynosi swoje założenia.[4]

**20** Śr. wynagrodzenie brutto za godzinę €/h

**22** Pozapłacowe koszty pracy %

**40** Godziny tygodniowo h

**350** Koszty ogólne miesięcznie €

Z tego wynika: jeden dzień bez skierowania kosztuje **211,29 €**, a 5 dni do pierwszego skierowania to **1 056,46 €** na zatrudnienie.

alluvo zna dzień, w którym zaczyna się umowa, i dzień, w którym zaczyna się pierwsze skierowanie. Luki pomiędzy nimi nikt nie musi szacować.

[Zobaczyć produkt](https://alluvo.ai/pl/produkt) [Poznać alluvo](https://alluvo.ai/demo)

Pozostałe narzędzia

- [Lead-Radar Którzy pracodawcy szukają teraz pracowników w Państwa regionie?](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/radar-leadow)
- [Kalkulator skierowania Długie skierowanie po niskiej stawce czy krótkie po wyższej?](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/kalkulator-skierowania)
- [Kalkulator stawki rozliczeniowej Ile co najmniej muszą Państwo policzyć klientowi?](https://alluvo.ai/pl/narzedzia/stawka-fakturowa)

[Zobaczyć wszystkie narzędzia](https://alluvo.ai/pl/narzedzia)

## Przypisy

1. Sposób obliczenia na jedno zatrudnienie: ogłoszenia + reklamy w mediach społecznościowych + (godziny × wewnętrzna stawka godzinowa) + onboarding + (dni bez skierowania × koszty za dzień). Jeden dzień bez skierowania kosztuje **godziny tygodniowo / 5 × wynagrodzenie brutto × (1 + koszty dodatkowe) + koszty ogólne / 21,75**: liczy się w dniach roboczych, 261 w roku i 21,75 w miesiącu. Wynagrodzenie, koszty dodatkowe i koszty ogólne biegną od pierwszego dnia, także zanim pracownik trafi do klienta. ↩
2. Wczesna fluktuacja: dzieli się, a nie mnoży. Kto odchodzi w pierwszych miesiącach, zostawia stanowisko, które trzeba obsadzić jeszcze raz, a osoba zastępcza może znowu odejść. Łańcuch jest geometryczny (1 + f + f² + …), jego suma to **1 / (1 − f)**. Przy 25 % pracownik, który zostaje, kosztuje więc cztery trzecie zatrudnienia. Przyjmuje się przy tym, że każde ponowne obsadzenie kosztuje tyle samo co pierwsze. ↩
3. Czego ten kalkulator nie potrafi: premii dla pośredników i pracowników, premii za polecenie dla doradztwa personalnego, kosztów podróży i przeprowadzki, kursów językowych i procedur uznawania kwalifikacji, udziałów kosztów ogólnych poza kosztami ogólnymi na pracownika, oraz przychodu, którego brakuje, dopóki stanowisko u klienta jest wolne. Dla agencji rekrutujących w Polsce dochodzą: portale z ofertami pracy w Polsce i ich ceny, tłumaczenia przysięgłe na język niemiecki oraz opłaty urzędowe Bundesagentur przy wniosku o zezwolenie AÜG (od 218 do 2060 EUR za wniosek). Te pozycje można wpisać w polu „Onboarding”. ↩
4. Ustawienia domyślne to przybliżenia typowe dla branży, a nie wartości z układów zbiorowych lub ceny rynkowe; kto zna własne, wpisuje je. Szacunkowe obliczenie na potrzeby rozmowy, nie porada podatkowa ani prawna. ↩