--- title: Attina-Alternative: Wechsel und Migration zu alluvo — alluvo description: Du arbeitest mit Attina und prüfst eine Alternative? Was beim Wechsel zu alluvo passiert: Migration der Daten, Parallelbetrieb, Schulung und was der Wechsel kostet. url: https://alluvo.ai/migration/attina --- Wechsel von Attina # Von Attina zu alluvo: was beim Wechsel passiert. Du planst deine Einsätze mit Attina und prüfst, was es sonst gibt. Hier steht, was beim Umstieg mit deinen Daten und deinem Team passiert. Jede Angabe über Attina stammt von attina.de und steht in den Fußnoten. [Leg kostenlos los](https://app.alluvo.ai/register) alluvo kennenlernen Auf einen Blick alluvo Wechsel von Attina **Bestandsdaten** Übernahme im Onboarding **Nach dem Import** Datenqualität prüft mit **Onboarding** kostenlos bei jährlicher Zahlung **Mitgebrachte Mitarbeiter** kostenlos bis Laufzeitende **Lohnabrechnung** über DATEV-Lohn-Import **alluvo-Vertrag** monatlich oder jährlich Umstieg Die Schritte stehen direkt darunter. Der Umstieg ## Der Umstieg in sieben Schritten. Ein Wechsel der Branchensoftware wird planbar, wenn du weißt, was wann passiert und was du vorher klären musst. 1. ### Laufzeit und Export klären. Laufzeit und Kündigungsfrist stehen in deinem Vertrag mit Attina. Frag dort auch, in welchem Format du deine Daten zum Vertragsende bekommst, und zieh die Exporte, solange der Vertrag läuft. 2. ### Nicht doppelt zahlen. Solange dein Vertrag bei Attina noch läuft, kosten dich alle Mitarbeiter im Einsatz, die du mitbringst, bei alluvo nichts, ohne Obergrenze. Berechnet wird nur, was durch Wachstum dazukommt. Ein Beispiel: Du wechselst mit 120 Mitarbeitern im Einsatz, Attina läuft noch 14 Monate, und dein Betrieb wächst auf 135. Bis zum Ende der Attina-Laufzeit zahlst du dann 15 × 69 € = 1.035 € im Monat, bei jährlicher Zahlung 15 × 55 € = 825 €. Danach zahlst du für alle 135. Alle Beträge zuzüglich Umsatzsteuer.[1] 3. ### Die Rechte aus dem EU Data Act nutzen. Nutzt du Attina als Cloud-Lösung, regelt seit dem 12. September 2025 der EU Data Act den Wechsel. Der bisherige Anbieter darf den Wechsel nicht behindern, informiert über Exportformate und bekannte Einschränkungen und stellt für den Wechsel unentgeltlich offene Schnittstellen bereit. Wechselentgelte dürfen bis zum 12. Januar 2027 höchstens die unmittelbaren Kosten decken, danach entfallen sie. Für eine Installation auf eigenem Server gilt das in der Regel nicht.[2] 4. ### Die Bestandsdaten übernehmen. Die Übernahme deiner Bestandsdaten aus dem Altsystem gehört zum Onboarding, zusammen mit der Einrichtung. Bei jährlicher Zahlung ist das Onboarding kostenlos, bei monatlicher Zahlung kostet es einmalig 3.500 €, wie auf der Preisseite. Nach dem Import sucht alluvo Dubletten, schiefe Formatierung und fehlende Angaben und legt dir vor, was sich nicht automatisch beheben lässt.[3] 5. ### Eine Zeit lang parallel arbeiten. Alle Module sind vom ersten Tag an dabei, trotzdem stellst du Bereich für Bereich um, wie im Zeitstrahl weiter unten. Was noch nicht umgezogen ist, läuft so lange in Attina weiter. 6. ### Das Team schulen. Die Schulung deines Teams gehört zum Onboarding. Support, Online-Seminare mit Aufzeichnungen und die Wiederherstellung von Daten kosten danach nichts.[4] 7. ### Den Zeitplan festlegen. Wie lange der Umstieg dauert, hängt an zwei Dingen: wie viele Daten umziehen und wie viele Mitarbeiter betroffen sind. Je weniger Mitarbeiter und je sauberer die Daten, desto schneller geht es. Deshalb erarbeiten wir mit dir im Onboarding ein Konzept für deinen Betrieb, mit eigenem Zeitplan. Schritt für Schritt ## Jeder Bereich zieht um, wenn er so weit ist. Ein Wechsel muss nicht an einem Stichtag passieren. Solange dein Vertrag bei Attina gekündigt weiterläuft, hast du keinen Druck: Was noch nicht umgezogen ist, läuft dort weiter. Big Bang nicht empfohlen Alles an einem Stichtag umstellen. Alle Bereiche ändern sich zugleich, das ganze Team lernt auf einmal um, und jeder Fehler trifft den laufenden Betrieb. Schritt für Schritt empfohlen Ein Bereich nach dem anderen. Dein Team lernt alluvo dort, wo es gerade arbeitet, und die Effizienzgewinne setzen mit dem ersten Bereich ein. 1. Schritt 1: Bis zum Vertrag Vertrieb, Recruiting, Disposition, AÜV und die Einsatzmitteilung nach [§ 11](https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__11.html) AÜG. Noch in Attina: Zeiten, Rechnungen 2. Schritt 2: Zeiterfassung Zeiten und Abwesenheiten, aus der Mitarbeiter-App oder vom Stundenzettel. Noch in Attina: Rechnungen 3. Schritt 3: Rechnungsstellung Rechnungen aus den freigegebenen Stunden und dem Satz aus dem Rahmenvertrag. Attina kann auslaufen 4. Schritt 4: Lohn über DATEV Freigegebene Lohnbestandteile gehen als DATEV-Lohn-Import an dein Lohnprogramm. Lohn bisher im Lohnbüro, jetzt per DATEV aus alluvo Attina läuft gekündigt weiter, bis der Vertrag endet. Ein Beispiel. Reihenfolge und Tempo legen wir im Onboarding mit dir fest. Aus dem Betrieb > „Der Moment, an dem klar war, dass es ohne alluvo nicht mehr sinnvoll ist: als ich aus dem Auto raus mit einer Sprachnachricht die Arbeit von mehreren Stunden erledigt habe.“ Tim Reitz big next step GmbH, Wuppertal — die Zeitarbeitsfirma, in der alluvo entsteht Die Module ## Alles am selben Datensatz. - [Disposition & Verträge Dienstplan, Rahmenvertrag, AÜV und Kundenportal.](https://alluvo.ai/produkt/disposition) - [Personal & Zeit Personalakte, Zeiterfassung und die Mitarbeiter-App.](https://alluvo.ai/produkt/zeiterfassung) - [Faktura Rechnungen ab der freigegebenen Stunde, DATEV-Export.](https://alluvo.ai/produkt/faktura) - [Recruiting Bewerbungen in einer Liste, eingestellt direkt aus dem Kandidaten.](https://alluvo.ai/produkt/bewerbermanagement) - [Vertrieb CRM und Lead-Radar für neue Kunden.](https://alluvo.ai/produkt/crm) Weiterlesen ## Die Regeln dahinter. - [Zeitarbeitssoftware Sieben Fragen an jede Zeitarbeitssoftware, und wie alluvo sie beantwortet.](https://alluvo.ai/zeitarbeitssoftware) - [Dispositionssoftware Die Checkliste für die Dispositionssoftware: Dienstplan, Fristen, Vertrag, Ersatz bei Krankmeldung.](https://alluvo.ai/dispositionssoftware-zeitarbeit) Fragen ## Fragen zum Wechsel von Attina. **Kann ich alluvo parallel zu Attina verwenden?** Ja. Die Effizienzgewinne setzen vom ersten Tag an ein: Agenten, Verträge, Kundenportal und Lead-Radar nutzt du sofort, während die Lohnabrechnung erst einmal in deinem bisherigen System bleibt. Daten lassen sich synchronisieren, soweit die Schnittstellen von Attina das zulassen. Was noch in Attina läuft, bleibt dort, bis du es umstellst. **Wie kommen unsere Daten aus Attina herüber?** Wir übernehmen deine Daten aus den Exporten, die Attina bereitstellt, und prüfen sie vorher mit dir. Die Übernahme gehört zum Onboarding. Nach dem Import prüft alluvo die Daten auf Dubletten, schiefe Formatierung und fehlende Angaben. **Was passiert mit unserer Lohnabrechnung?** Die Entgeltabrechnung macht alluvo nicht selbst. alluvo gibt die freigegebenen Lohnbestandteile als DATEV-Lohn-Importdatei an dein Lohnprogramm oder deine Kanzlei weiter und legt jedem Mitarbeiter seine Lohnabrechnung in die App. **Wie lange dauert der Umstieg?** Das hängt an der Menge deiner Daten und an der Zahl der betroffenen Mitarbeiter. Je weniger Mitarbeiter und je sauberer die Daten, desto schneller. Im Onboarding erarbeiten wir dafür ein Konzept mit Zeitplan. **Was kostet der Wechsel?** Mitarbeiter im Einsatz, die du mitbringst, kosten bis zum Ende deiner Laufzeit bei Attina nichts. Berechnet wird nur, was durch Wachstum dazukommt, je Mitarbeiter im Einsatz und Monat. Das Onboarding mit Einrichtung, Übernahme deiner Bestandsdaten und Schulung ist bei jährlicher Zahlung kostenlos, bei monatlicher Zahlung kostet es einmalig. Alle Beträge und ein Rechenbeispiel stehen auf der Preisseite. **Welche Rechte haben wir beim Wechsel?** Seit dem 12. September 2025 gilt der EU Data Act. Nutzt du Attina als Cloud-Lösung, regelt er den Wechsel zu einem anderen Anbieter der gleichen Dienstart: Der bisherige Anbieter darf den Wechsel nicht behindern, informiert über Exportformate und Einschränkungen und stellt für den Wechsel unentgeltlich offene Schnittstellen bereit. Wechselentgelte dürfen bis zum 12. Januar 2027 höchstens die unmittelbaren Kosten decken, danach entfallen sie. Für eine Installation auf eigenem Server gilt dieser Teil in der Regel nicht. Die Einzelheiten stehen auf unserer Übersicht zur Migration. Quelle: Verordnung (EU) 2023/2854 (Data Act), [Art. 23 bis 31](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023R2854#art_23) (Wechsel zwischen Datenverarbeitungsdiensten), [Art. 29](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023R2854#art_29) (Wechselentgelte) und [Art. 50](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023R2854#art_50) (Geltung ab 12. September 2025). ## Sehen ist einfacher als lesen. Leg kostenlos los, oder buch dir 20 Minuten: Wir zeigen dir alluvo an echten Abläufen. [Leg kostenlos los](https://app.alluvo.ai/register) [Alle Module ansehen](https://alluvo.ai/produkt) ## Fußnoten 1. alluvo, Wechselangebot auf der Preisseite (/preise#wechsel), Stand 01.10.2026. ↩ 2. Verordnung (EU) 2023/2854 (Data Act): [Art. 23 bis 31](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023R2854#art_23) Data Act (Wechsel zwischen Datenverarbeitungsdiensten), darin [Art. 25](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023R2854#art_25), [Art. 26](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023R2854#art_26), [Art. 29](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023R2854#art_29) und [Art. 30](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023R2854#art_30) Data Act, sowie [Art. 50](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023R2854#art_50) Data Act (Geltung ab 12. September 2025), abgerufen am 01.10.2026. [Zum Text](https://eur-lex.europa.eu/legal-content/DE/TXT/HTML/?uri=CELEX:32023R2854#art_23) ↩ 3. alluvo, Preisseite (/preise), Onboarding, und App-Seite Datenqualität (/apps/datenqualitaet), Stand 01.10.2026. ↩ 4. alluvo, Preisseite (/preise), Abschnitt „Kostenlos“, Stand 01.10.2026. ↩