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title: Calcolatore durata massima e quote per agenzie per il lavoro — alluvo
description: Per quanto tempo il lavoratore può restare presso lo stesso utilizzatore e quanti contratti a termine consente la quota? Calcolatore gratuito secondo il D.Lgs. 81/2015, art. 19 e 31.
url: https://alluvo.ai/it/strumenti/durata-massima-missione
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1. [Strumenti gratuiti](https://alluvo.ai/it/strumenti)
2. Calcolatore durata massima e quote

# Per quanto tempo può ancora restare?

Ventiquattro mesi presso lo stesso utilizzatore e una quota del 30 % sui contratti a termine. Inserite le date delle missioni e l’organico al 1° gennaio. Senza registrazione. Il link è il calcolo.

## La missione in corso

Il limite conta i mesi di rapporto a termine con lo stesso utilizzatore, missioni in somministrazione comprese. Una pausa tra due missioni non azzera il conteggio.[1]

**Missione presso l’utilizzatore**

**2026-10-05** Inizio della missione

Il primo giorno di lavoro presso l’utilizzatore.

Fine prevista (facoltativa)

Se la conoscete, il calcolatore segnala quando supera il limite.

**24** Durata massima mesi

[24](https://alluvo.ai/it/strumenti/durata-massima-missione?start=2026-10-05&max=24&perm=50&fixed=10&exempt=0) [36](https://alluvo.ai/it/strumenti/durata-massima-missione?start=2026-10-05&max=36&perm=50&fixed=10&exempt=0) 24 mesi per i lavoratori che l’agenzia ha assunto a tempo determinato. 36 mesi per quelli assunti a tempo indeterminato, salvo diverso limite del contratto collettivo dell’utilizzatore.[2]

Foglio di calcolo Missione dal 5 ottobre 2026, limite di 24 mesi

**Ultimo giorno entro il limite[1]**

4 ottobre 2028

mercoledì

**Mesi già conteggiati**

0,0

missione in corso e missioni precedenti[3]

**Mesi residui**

24,0

731 giorni

**Limite superato dal**

5 ottobre 2028

Dopo questo giorno si applica l’art. 19, comma 2.

**0 %** del limite conteggiato: **1** di **731** giorni

## Le missioni precedenti

Inserite le missioni già svolte presso questo utilizzatore per mansioni di pari livello e categoria legale. Ogni missione valida si somma, qualunque sia la pausa tra l’una e l’altra.[1]

**Missioni precedenti presso lo stesso utilizzatore**

Dal

Al

Dal

Al

Dal

Al

Dal

Al

Dal

Al

**0** giorni computati da **0** missioni.

I 24 mesi si raggiungono mercoledì 4 ottobre 2028. Restano 731 giorni, circa 24,0 mesi. [2]

## La quota

Contratti a termine diretti e somministrati a termine insieme non possono superare il 30 % dei lavoratori a tempo indeterminato dell’utilizzatore al 1° gennaio. Un decimale pari o superiore a 0,5 si arrotonda all’unità superiore.[4]

**Organico dell’utilizzatore**

**50** Lavoratori a tempo indeterminato al 1° gennaio lavoratori

Il numero in forza presso l’utilizzatore il 1° gennaio dell’anno di stipula.

**10** Lavoratori a termine e somministrati a termine lavoratori

Contratti a tempo determinato diretti più somministrati a tempo determinato, già in corso.

**0** Di cui esenti lavoratori

Esenti dai limiti quantitativi sono, tra gli altri, i disoccupati con almeno sei mesi di indennità o ammortizzatori sociali e i lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati.[5]

Foglio di calcolo: quota

**Limite massimo[4]**

15

contratti a termine e somministrati a termine

**Già utilizzati**

10

al netto degli esenti

**Posti ancora disponibili**

5

per nuovi contratti a termine o somministrazioni a termine

Il limite è 15 contratti, ne sono utilizzati 10. Restano 5 posti. [6]

Un calcolo di massima per la conversazione con l’utilizzatore. Il testo di legge e il contratto collettivo applicato hanno l’ultima parola.[7]

Le date si inseriscono una volta e il link le conserva. Per ogni caso particolare restano determinanti il contratto collettivo e il consulente del lavoro.

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## Note

1. D.Lgs. 81/2015, art. 19, comma 2: la durata dei rapporti a termine tra lo stesso datore di lavoro e lo stesso lavoratore, per mansioni di pari livello e categoria legale e indipendentemente dai periodi di interruzione, non può superare 24 mesi; si tiene conto anche dei periodi di missione di lavoratori assunti dal somministratore a tempo determinato, svolti tra i medesimi soggetti. Restano salve le diverse disposizioni dei contratti collettivi. ↩
2. Art. 19, comma 2: superato il limite, il contratto si trasforma in contratto a tempo indeterminato dalla data del superamento. Art. 19, comma 2-bis: i lavoratori assunti dal somministratore a tempo indeterminato possono svolgere missioni a termine presso lo stesso utilizzatore per al massimo 36 mesi complessivi, anche non continuativi e in aggiunta al limite del comma 2, salvo diverso limite del contratto collettivo dell’utilizzatore. Il limite decorre dall’entrata in vigore della legge di conversione del D.L. 62/2026 (art. 16-quinquies, comma 2); le missioni precedenti di questi lavoratori sono escluse dal computo. Per il superamento dei 36 mesi il comma non indica una conseguenza specifica. ↩
3. La legge non indica come si contano i mesi. Il calcolatore conta giorni di calendario: l’ultimo giorno è l’inizio più i mesi del limite, meno un giorno, meno i giorni delle missioni precedenti. Una stima per il colloquio, che il consulente del lavoro conferma. ↩
4. D.Lgs. 81/2015, art. 31, comma 2: il numero dei lavoratori assunti a tempo determinato o con somministrazione a tempo determinato non può eccedere complessivamente il 30 % dei lavoratori a tempo indeterminato in forza presso l’utilizzatore al 1° gennaio dell’anno di stipulazione, con arrotondamento all’unità superiore se il decimale è pari o superiore a 0,5. Salva diversa previsione dei contratti collettivi applicati dall’utilizzatore e fermo restando il limite dell’art. 23. Se l’attività inizia in corso d’anno, il limite si calcola sull’organico alla stipula del contratto di somministrazione; il calcolatore parte dall’organico del 1° gennaio. ↩
5. Esenti dai limiti quantitativi (art. 31, comma 2): la somministrazione a tempo determinato di lavoratori di cui all’art. 23, comma 2, dei lavoratori di cui all’art. 8, comma 2, della L. 223/1991, dei soggetti assunti dal somministratore a tempo indeterminato, dei disoccupati con almeno sei mesi di trattamenti di disoccupazione non agricola o di ammortizzatori sociali e dei lavoratori svantaggiati o molto svantaggiati ai sensi del Reg. (UE) 651/2014. I somministrati a tempo indeterminato seguono invece il limite del 20 % dell’art. 31, comma 1. ↩
6. Art. 38, comma 2: se la somministrazione avviene fuori dai limiti e dalle condizioni degli artt. 31, commi 1 e 2, 32 e 33, comma 1, lettere a), b), c) e d), il lavoratore può chiedere, anche soltanto nei confronti dell’utilizzatore, la costituzione di un rapporto di lavoro alle dipendenze di quest’ultimo, con effetto dall’inizio della somministrazione. ↩
7. Stato del testo: Normattiva, in vigore dal 28 giugno 2026. Il comma 2-bis dell’art. 19 è stato introdotto dal D.L. 62/2026, convertito dalla L. 112/2026; nell’art. 31, comma 1, alcuni periodi sono stati soppressi dalla L. 203/2024 (Collegato lavoro). ↩