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title: Calcolatore del costo per assunzione per agenzie per il lavoro — alluvo
description: Quanto costa un’assunzione? Calcolate il cost per hire da annunci, tempo di recruiting e onboarding. Calcolatore gratuito per agenzie per il lavoro.
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# Quanto costa un’assunzione?

Annunci, social ads, le ore dei vostri pianificatori, onboarding, e i giorni in cui il nuovo è già a libro paga ma ancora presso nessuno. Più quelli che dopo otto settimane se ne vanno. Senza registrazione. Il link è il calcolo.

## Un’assunzione, cinque voci

Quattro di queste stanno su una fattura. La quinta non sta da nessuna parte ed è comunque di solito la più grande: i giorni in disponibilità fino alla prima missione. Retribuzione e overhead decorrono dal primo giorno.[1]

**Cosa costa un’assunzione**

**400** Annunci e portali di offerte di lavoro €

per assunzione

**250** Social ads e portali €

per assunzione

**12** Ore del pianificatore h

selezione, colloqui, contratto

**45** Costo orario interno €/h

costo pieno per ora del pianificatore

**350** Onboarding €

abbigliamento, visita, affiancamento

**5** Giorni in disponibilità fino alla missione giorni

giorni lavorativi tra contratto e primo cliente

Foglio di calcolo · per assunzione 211,29 € per giorno in disponibilità[1]

**Annunci e portali di offerte di lavoro 15,4 %**

400 €

**Social ads e portali 9,6 %**

250 €

**Tempo del pianificatore 20,8 %**

540 €

**Onboarding 13,5 %**

350 €

**Tempo senza missione fino alla prima missione 40,7 %**

1.056,46 €

**Cost per hire**

2.596,46 €

**Per lavoratore che resta[2]**

3.461,95 €

Ricarico fluttuazione 865,49 €

Tempo del pianificatore 540 €

Giorni in disponibilità 5 × 211,29 €

## Sull’anno, e su chi resta

L’assunzione che dopo otto settimane se ne va non è persa: va sostituita, e la sostituzione può andarsene a sua volta. Per questo un lavoratore che resta costa più di un’assunzione.[2]

**Il vostro anno**

**60** Assunzioni all’anno persone

Tutti quelli che entrano nell’anno a libro paga.

**25** Fluttuazione precoce %

Quota che se ne va di nuovo nei primi tre mesi.

Foglio di calcolo · all’anno 60 assunzioni

**Costi per assunzione**

2.596,46 €

**Costi all’anno**

155.787,59 €

**di cui per fluttuazione precoce**

38.946,90 €

**di cui per giorni in disponibilità**

63.387,59 €

**Lavoratori che restano**

45

**Per lavoratore che resta**

3.461,95 €

Se ne vanno di nuovo 15 su 60

Per punto di fluttuazione 1.557,88 €

Cinque punti in meno 7.789,38 €

- Annunci e portali di offerte di lavoro
- Social ads e portali
- Tempo del pianificatore
- Onboarding
- Tempo senza missione fino alla prima missione
- Ricarico per fluttuazione precoce

Composizione in €, entrambe le barre sullo stesso asse

La differenza è il ricarico per la fluttuazione precoce: **865,49 €** per assunzione.

25 % di fluttuazione precoce vi costano 38.946,90 € all’anno, su 155.787,59 € per 60 assunzioni, delle quali 45 restano. Cinque punti in meno sarebbero 7.789,38 €. [3]

**La leva sulla fluttuazione**

Ogni punto in meno di fluttuazione precoce vale **1.557,88 €** all’anno.

**La leva sui tempi morti**

Un giorno in disponibilità prima della prima missione costa **211,29 €**: sull’anno **63.387,59 €**.

**La leva sul tempo del pianificatore**

Un’ora in meno per assunzione fa risparmiare **2.700 €** all’anno.

**Adattare le ipotesi**

**Ipotesi dietro il giorno in disponibilità**

Portano la voce che non sta su nessuna fattura: il giorno in disponibilità. Sono le stesse chiavi del calcolatore della missione: un link da lì porta con sé le sue ipotesi.[4]

**20** Retribuzione lorda media all’ora €/h

**22** Oneri sociali e accessori %

**40** Ore settimanali h

**350** Overhead al mese €

Ne consegue: un giorno in disponibilità costa **211,29 €**, e i 5 giorni fino alla prima missione pesano per **1.056,46 €** per assunzione.

alluvo conosce il giorno in cui inizia il contratto e il giorno in cui parte la prima missione. Il vuoto in mezzo non deve stimarlo nessuno.

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Altri strumenti

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## Note

1. Procedimento per assunzione: annunci + social ads + (ore × costo orario interno) + onboarding + (giorni in disponibilità × costo al giorno). Un giorno in disponibilità costa **ore settimanali / 5 × retribuzione lorda × (1 + oneri) + overhead / 21,75**: si calcola in giorni lavorativi, 261 all’anno e 21,75 al mese. Retribuzione, oneri e overhead decorrono dal primo giorno, anche prima che il lavoratore sia presso un cliente. ↩
2. Fluttuazione precoce: divisa, non moltiplicata. Chi se ne va nei primi mesi lascia un posto che va coperto di nuovo, e la sostituzione può andarsene a sua volta. La catena è geometrica (1 + f + f² + …), la sua somma è **1 / (1 − f)**. Con il 25 %, un lavoratore che resta costa quindi quattro terzi di un’assunzione. Si ipotizza che ogni sostituzione costi come la prima. ↩
3. Cosa questo calcolatore non sa fare: premi a intermediari e lavoratori, compensi a società di selezione, spese di viaggio e trasloco, corsi di lingua e procedure di riconoscimento, quote delle spese generali oltre l’overhead per lavoratore, e il ricavo che manca finché il posto presso il cliente è vacante. Per le commissioni di assunzione verso il cliente: in Italia le clausole che impediscono all’utilizzatore di assumere il lavoratore somministrato sono nulle, salvo adeguata indennità al lavoratore, il che limita i modelli di commissione di assunzione. ↩
4. I valori preimpostati sono approssimazioni usuali del settore, non valori del CCNL o prezzi di mercato; chi conosce i propri li inserisce. Un calcolo di massima per la conversazione, non una consulenza fiscale o legale. ↩