--- title: Somministrazione di lavoro in Italia: regole e software — alluvo description: Durata massima, quote, parità di trattamento, lettera di assegnazione e comunicazioni UniSomm: le regole italiane della somministrazione, cosa alluvo copre oggi e cosa è in programma. url: https://alluvo.ai/it/conformita/somministrazione-lavoro --- 1. [Compliance e sicurezza](https://alluvo.ai/it/sicurezza) 2. Somministrazione di lavoro # La somministrazione italiana ha le sue regole. Ecco cosa copre alluvo. In Italia la somministrazione di lavoro segue il D.Lgs. 81/2015 e il CCNL delle agenzie di somministrazione. alluvo oggi non verifica queste regole: durata massima, quote, parità di trattamento, lettera di assegnazione e comunicazioni UniSomm sono in programma. Qui si vede cosa vale e cosa alluvo fa già. [Iniziare gratis](https://app.alluvo.ai/register?lang=it&market=it&utm_source=website&utm_medium=market&utm_campaign=it) Scoprire alluvo Prüfumfang alluvo Somministrazione di lavoro **Contratto di somministrazione** Evidenza **Comunicazione al lavoratore** Evidenza **Missione, utilizzatore e lavoratore** Nel modello di dati Verificato nel codice Ciò che alluvo non controlla è indicato più sotto. Integrato ## Cosa controlla alluvo, e con quale rigore. Ogni riga descrive ciò che il software fa oggi. Il timbro indica se alluvo impedisce qualcosa, la consente solo con motivazione o si limita ad avvisare. 1. art. 33 D.Lgs. 81/2015 ### Contratto di somministrazione Il contratto scritto tra agenzia e utilizzatore nasce in alluvo da un record, viene firmato digitalmente e porta il suo stato e il suo autore. I modelli con i contenuti obbligatori italiani sono in programma. Evidenza 2. art. 33, comma 3 D.Lgs. 81/2015 ### Comunicazione al lavoratore Il documento di missione parte al lavoratore, nell’app, con il suo stato (inviato, letto, confermato). Il contenuto della lettera di assegnazione italiana è in programma. Evidenza 3. D.Lgs. 81/2015, art. 30 ### Missione, utilizzatore e lavoratore Missione, utilizzatore e lavoratore somministrato stanno nel modello di dati con date e sede. È la base su cui i calcoli italiani, ad esempio quello della durata, potranno lavorare; i calcoli stessi sono in programma. Nel modello di dati Evidenza alluvo registra stato, momento e autore. Nel modello di dati Memorizzato, e tutto calcola con quel dato. Dalla quotidianità ## Due scadenze che non stanno bene in nessun calendario. 1. Mit alluvo 01 ### Il periodo sta sulla missione. In alluvo date di inizio e fine stanno sulla missione, per ogni utilizzatore. Il conteggio della durata massima e l’avviso prima del superamento sono in programma. Appartiene al passato ### La durata massima la ricalcola qualcuno. *Se ci pensa.* Un lavoratore è già stato presso lo stesso utilizzatore, poi quattro settimane altrove, e ora di nuovo qui. Se i mesi complessivi bastano lo ricalcola la pianificazione con il calendario dell’anno scorso. **La conseguenza**Se la successione dei contratti a termine supera i 24 mesi, il contratto si trasforma a tempo indeterminato (art. 19, comma 2 D.Lgs. 81/2015).[1] 2. Mit alluvo 02 ### La comunicazione ha uno stato. Con il contratto un documento di missione parte al lavoratore, nell’app. Inviato, letto, confermato: lo stato sta sulla missione, e a tempo scarso alluvo ricorda. Il contenuto della lettera di assegnazione italiana è in programma. Appartiene al passato ### Il lavoratore sa della missione per telefono. *Prima o poi.* La missione è a breve termine, il lavoratore viene chiamato e parte. Che sia stato informato prima per iscritto, dopo non si può dimostrare. **La conseguenza**L’informazione scritta al lavoratore prima della missione è un obbligo. Senza prova, alla prossima verifica ne risponde l’agenzia.[2] A dire il vero ## Cosa alluvo oggi non vi toglie dalle mani. Un software che promette tutto, alla fine non controlla nulla con precisione. Questi punti oggi restano a voi, tra cui la logica italiana della somministrazione (durata massima, quota del 30 %, comunicazioni UniSomm, Libro unico del lavoro, fattura elettronica via SDI), che è in programma. 1. La durata massima non è verificata: l’art. 19, comma 2 D.Lgs. 81/2015 limita a 24 mesi la successione di contratti a termine per mansioni equivalenti, salvo diversa durata stabilita dal CCNL applicato dall’utilizzatore. alluvo non conta questi periodi: in programma. 2. Il limite quantitativo del 30 % dei contratti a termine e a termine in somministrazione rispetto agli indeterminati dell’utilizzatore (art. 31, comma 2) e quello del 20 % per la somministrazione a tempo indeterminato (comma 1) non sono verificati: in programma. 3. La parità di trattamento dal primo giorno (art. 35) non viene calcolata: il CCNL dell’utilizzatore e quello delle agenzie non sono memorizzati: in programma. 4. Le comunicazioni obbligatorie (modello UniSomm) non partono da alluvo: in programma. Il termine di legge non è verificato. 5. L’autorizzazione ministeriale e l’iscrizione all’Albo informatico delle agenzie per il lavoro non sono monitorate da alluvo. 6. I divieti di somministrazione (art. 32: sciopero, licenziamenti collettivi, cassa integrazione, valutazione dei rischi) non sono controllati. Dove avviene ## In queste app interviene. - ### [Contratti](https://alluvo.ai/it/app#app-contracts) Contratti quadro, contratti di somministrazione di lavoro e specifiche, comunicazioni di missione secondo il § 11 della legge tedesca sulla somministrazione, certificati di conformità e i modelli che stanno dietro. All’app - ### [Pianificazione turni](https://alluvo.ai/it/app/pianificazione-turni) Il piano parte dalla disponibilità, non dalla telefonata. - I lavoratori inseriscono da soli la disponibilità per il mese successivo, nella finestra che aprite voi. - Weekend obbligatori e dimensioni obiettivo sono regole, non accordi a voce. - Le maggiorazioni stanno nel piano prima che qualcuno accetti il turno. All’app - ### [App per i lavoratori](https://alluvo.ai/it/app/app-lavoratori) Un’app. L’intero rapporto di lavoro. - Vista Oggi, missioni, piano turni, conto ore e saldo ferie. - Comunicazione di malattia, richiesta ferie, fogli presenze, rimborsi, accademia, base di conoscenza: tutto dalla stessa app. - Gira nel browser, installabile senza app store, e anche quando in missione non c’è rete. All’app Compliance e sicurezza Le altre norme. - [Orario di lavoro Riposo, pause, orario massimo: cosa è in programma](https://alluvo.ai/it/conformita/orario-di-lavoro) - [GDPR e protezione dei dati Hosting, diritti, AI, evidenze](https://alluvo.ai/it/conformita/gdpr) - [Sicurezza Il guinzaglio, i guardrail, il GDPR](https://alluvo.ai/it/sicurezza) Domande ## Domande sulla somministrazione in alluvo. **alluvo impedisce di superare la durata massima?** Non ancora per l’Italia. Il conteggio dei 24 mesi (art. 19 D.Lgs. 81/2015; il CCNL dell’utilizzatore può prevedere una durata diversa) e il blocco prima del superamento sono in programma. Oggi date e utilizzatore stanno sulla missione. **In Italia la parità di trattamento vale dopo nove mesi?** No: la parità di trattamento vale dal primo giorno (art. 35 D.Lgs. 81/2015). Il somministrato riceve condizioni economiche e normative complessivamente non inferiori a quelle dei lavoratori comparabili dell’utilizzatore. alluvo non la calcola ancora: in programma. **Il contratto di somministrazione si può far firmare in digitale in alluvo?** In alluvo i contratti si firmano nel browser, su carta o con conferma del vostro team. Il contratto di somministrazione ha però requisiti di forma: in mancanza di forma scritta è nullo (art. 38, comma 1). La validità della firma scelta la verificate con un consulente del lavoro. **Quali contratti collettivi conosce alluvo?** Oggi nessun CCNL italiano. Il CCNL delle agenzie di somministrazione (Assolavoro, Felsa-Cisl, Nidil-Cgil, Uiltemp) e il CCNL dell’utilizzatore sono in programma; ulteriori regole si potranno creare come regole proprie. ## Vedere è più facile che leggere. Partite gratis, oppure prenotate 20 minuti: vi mostriamo alluvo su processi reali. [Iniziare gratis](https://app.alluvo.ai/register?lang=it&market=it&utm_source=website&utm_medium=market&utm_campaign=it) [Altro sulla sicurezza](https://alluvo.ai/it/sicurezza) ## Note 1. art. 19, comma 2 D.Lgs. 81/2015 (24 mesi per la successione di contratti a termine tra le stesse parti per mansioni di pari livello; il CCNL applicato dall’utilizzatore può prevedere una durata diversa). Fuori dai limiti dell’art. 31 il lavoratore può chiedere un rapporto di lavoro presso l’utilizzatore (art. 38, comma 2). ↩ 2. art. 33, comma 3 D.Lgs. 81/2015; informazioni ai sensi del D.Lgs. 152/1997 (fonte secondaria). ↩