--- title: Arbeitszeitgesetz im Dienstplan: Arbeitskräfteüberlassung in Österreich — alluvo description: Normalarbeitszeit, Höchstgrenzen, Ruhepausen, Ruhezeit und Feiertage nach AZG und ARG: was alluvo in der Zeiterfassung festhält und welcher Regelsatz für Österreich in Planung ist. url: https://alluvo.ai/at/compliance/arbeitszeitgesetz --- 1. [Compliance & Sicherheit](https://alluvo.ai/at/sicherheit) 2. Arbeitszeitgesetz # AZG und ARG: Der Regelsatz für Österreich ist in Planung. Ein Dienstplan in der Arbeitskräfteüberlassung ist erst fertig, wenn er zu AZG und ARG passt, auch über zwei Beschäftiger hinweg. Die Arbeitszeit hält alluvo je Tag fest. Die Prüfung gegen die österreichischen Grenzen ist noch nicht eingebaut. Diese Seite sagt, was gilt und was alluvo noch nicht prüft. [Leg kostenlos los](https://app.alluvo.ai/register?lang=de&market=at&utm_source=website&utm_medium=market&utm_campaign=at) alluvo kennenlernen Prüfumfang alluvo Arbeitszeitgesetz **Aufzeichnung der Arbeitszeit** Nachweis Im Code belegt Was alluvo nicht prüft, steht weiter unten. Eingebaut ## Was alluvo prüft, und wie hart. Jede Zeile beschreibt, was die Software heute tut. Der Stempel sagt, ob alluvo etwas verhindert, nur mit Begründung zulässt oder darauf hinweist. 1. § 26 AZG ### Aufzeichnung der Arbeitszeit Der Mitarbeiter erfasst seine Zeit in der App und schließt den Tag ab. Die Stunden stehen mit Zeitpunkt und Urheber am Datensatz und gehen erst nach dem Abschluss zur Freigabe an den Beschäftiger. Nachweis Nachweis alluvo hält Stand, Zeitpunkt und Urheber fest. Aus dem Alltag ## Zwei Beschäftiger, ein Mitarbeiter, ein Gesetz. 1. Mit alluvo 01 ### Der Plan soll alle Schichten kennen. Für Österreich ist das in Planung: alluvo soll jede neue Schicht gegen alle anderen des Mitarbeiters prüfen, egal bei welchem Beschäftiger. Heute hinterlegt alluvo die Arbeitszeitregeln für Deutschland. Gehört der Vergangenheit an ### Früh beim einen Beschäftiger, spät beim anderen. *Passt schon.* Zwei Disponenten planen denselben Mitarbeiter, jeder für seinen Beschäftiger. Jeder Plan für sich ist sauber, zusammen sind es zwölf Stunden und acht Stunden Ruhe bis zur nächsten Schicht. **Die Folge**Wer die Höchstgrenzen oder die Ruhezeit nicht einhält, verstößt gegen das AZG, auch wenn jeder einzelne Plan für sich sauber ist.[1] 2. Mit alluvo 02 ### Der Tag schließt mit der Pause. Der Mitarbeiter erfasst seine Zeit in der App und schließt den Tag ab, die Pause steht damit am Tag. Die Prüfung gegen § 11 AZG ist in Planung. Gehört der Vergangenheit an ### Die Pause steht im Stundenzettel. *So ungefähr.* Der Mitarbeiter schreibt am Monatsende „30 min Pause“ in jede Zeile. Ob er sie gemacht hat, weiß niemand, und der Beschäftiger zeichnet ab. **Die Folge**Ab mehr als sechs Stunden Arbeitszeit steht dem Mitarbeiter eine Ruhepause von mindestens 30 Minuten zu.[2] Ehrlich gesagt ## Was alluvo dir heute nicht abnimmt. Eine Software, die alles verspricht, prüft am Ende nichts genau. Diese Punkte liegen heute noch bei dir. 1. Die Grenzen des AZG prüft der Dienstplan für Österreich nicht: Normalarbeitszeit von 8 Stunden täglich und 40 wöchentlich (laut Kollektivvertrag 38,5), Höchstgrenzen von 12 Stunden am Tag und 60 in der Woche (§§ 3, 9 AZG). Der Regelsatz ist in Planung. 2. Die Ruhepause von 30 Minuten ab mehr als sechs Stunden (§ 11 AZG) und die tägliche Ruhezeit von 11 Stunden, per Kollektivvertrag auf 8 Stunden verkürzbar (§ 12 AZG), prüft alluvo für Österreich nicht. Das ist in Planung. 3. Den Überstundenzuschlag von 50 Prozent oder Zeitausgleich (§ 10 AZG) und die Regeln des Kollektivvertrags dazu rechnet alluvo nicht. 4. Die 13 gesetzlichen Feiertage nach § 7 ARG und den persönlichen Feiertag (§ 7a ARG) kennt der Kalender in alluvo noch nicht. Das ist in Planung. 5. Während der Überlassung gelten die Arbeitszeitregeln des Beschäftigers (§ 10 Abs. 3 AÜG), auch sein Zeitmodell. Diese Zuordnung bildet alluvo noch nicht ab. Wo es passiert ## In diesen Apps greift es. - ### [Schichtplanung](https://alluvo.ai/at/apps/dienstplanung) Am Anfang des Plans steht die Verfügbarkeit, kein Anruf. - Deine Mitarbeiter reichen ihre Verfügbarkeit für den Folgemonat selbst ein, im Fenster, das du öffnest. - Pflicht-Wochenenden und Sollgrößen gelten als Regeln und nicht als Absprachen. - Die Zuschläge stehen schon im Plan, wenn jemand die Schicht annimmt. Zur App - ### [Zeiterfassung](https://alluvo.ai/at/apps/digitaler-stundenzettel) Stunden, die geprüft sind, bevor du sie brauchst. - Erfasste Zeiten fließen ins Arbeitszeitkonto und nicht in eine zweite Tabelle. - Die Freigabe durch den Beschäftiger hat Fristen, Erinnerungen und eine Eskalationsstufe. - Deine Regeln stehen einmal und gelten dann für jeden Einsatz. Zur App - ### [Mitarbeiter-App](https://alluvo.ai/at/apps/mitarbeiter-app) Eine App. Das ganze Dienstverhältnis. - Heute-Ansicht, Einsätze, Dienstplan, Arbeitszeitkonto und Urlaubskonto. - Krankmeldung, Urlaubsantrag, Stundenzettel, Auslagen, Akademie, Wissensdatenbank, alles aus derselben App. - Läuft im Browser, installierbar ohne App-Store und auch dann, wenn im Einsatz kein Netz ist. Zur App - ### [Abwesenheiten](https://alluvo.ai/at/apps/urlaubsverwaltung) Krankmeldung ohne Telefonat, Urlaub ohne Zettel. - Urlaubsantrag und Krankmeldung laufen über die App und nicht übers Telefon. - Wann eine Krankenstandsbestätigung fällig wird, steht als Regel und nicht im Kopf der Disposition. - Antragsfristen gelten für alle gleich, denn sie stehen im System. Zur App Compliance & Sicherheit Die anderen Gesetze. - [AÜG Dienstzettel, Einsatzinformation, SWF — teils in Planung](https://alluvo.ai/at/compliance/aueg) - [DSGVO & Datenschutz Hosting, Rechte, KI, Nachweise](https://alluvo.ai/at/compliance/dsgvo) - [Sicherheit Die Leine, die Leitplanken, die DSGVO](https://alluvo.ai/at/sicherheit) Fragen ## Fragen zum Arbeitszeitgesetz in alluvo. **Prüft alluvo das österreichische Arbeitszeitgesetz?** Noch nicht. alluvo hält die Arbeitszeit je Tag fest, die Regeln dahinter sind heute die deutschen. Der Regelsatz für AZG und ARG, mit den 13 Feiertagen und den Beschäftiger-Zeitmodellen, ist in Planung. **Welche Grenzen gelten in Österreich?** Die Normalarbeitszeit beträgt 8 Stunden täglich und 40 wöchentlich, laut Kollektivvertrag Arbeitskräfteüberlassung 38,5. Höchstens 12 Stunden am Tag und 60 in der Woche sind zulässig. Ab mehr als sechs Stunden gibt es eine Pause von 30 Minuten, dazwischen liegen 11 Stunden Ruhezeit (§§ 3, 9, 11, 12 AZG). **Welche Arbeitszeitregeln gelten bei der Überlassung?** Für die Arbeitszeit gelten während der Überlassung die Regeln des Beschäftigers (§ 10 Abs. 3 AÜG, Kollektivvertrag Abschnitt VI). Ein flexibles Zeitmodell gilt nur, wenn der Beschäftiger eines anwendet, und Zeitguthaben sind alle sechs Monate abzurechnen. **Wie hängen Zeiterfassung und Arbeitszeitgesetz zusammen?** Der Mitarbeiter erfasst seine Zeit in der App und schließt den Tag ab, wie es die Aufzeichnungspflicht nach § 26 AZG verlangt. Erst ein abgeschlossener Tag geht zur Stundenfreigabe an den Beschäftiger. ## Sehen ist einfacher als lesen. Leg kostenlos los, oder buch dir 20 Minuten: Wir zeigen dir alluvo an echten Abläufen. [Leg kostenlos los](https://app.alluvo.ai/register?lang=de&market=at&utm_source=website&utm_medium=market&utm_campaign=at) [Mehr zur Sicherheit](https://alluvo.ai/at/sicherheit) ## Fußnoten 1. § 9 und § 12 AZG. ↩ 2. § 11 AZG. ↩